非正規雇用問題解決のための鳥瞰図
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 第二は、「雇止め法理」に明確な政策理念や理論がないことである。もし、「雇止め法理」がなけれ ば、雇止めが頻繁に行われてしまうため、有期雇用に対するなんらかの保護は必要となる。一方、 それを明文化されたハード・ローで行おうとすると、解雇権濫用法理で確立されている正規（＝無 ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 改善もないのが現状である。長時間労働の問題を考える場合、金銭インセンティブや出世 願望などが影響している「自発的長時間労働」と労働市場における買い手独占、企業内コ ーディネーションによる負担、雇用調整のためのバッファー確保などの企業側の論理を反 ...
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RIETI - 最低賃金の労働市場・経済への影響‐諸外国の研究から得られる鳥瞰図的な視点‐
... うことになる。 買い手独占モデル 一方、雇い主(企業）は価格（賃金）支配力があるという意味で労働市場が競争的でない場 合（買い手独占市場モデル）、やはり、最低賃金導入・引上げが必ずしも雇用を減少させる とは限らない。この場合、企業は元来、利潤最大化のために雇用量を抑制することで賃金 （率）を競争均衡よりも低い水準に設定していると考えられる。つまり、社会的にみれば ...
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名古屋市住宅都市局 名駅 栄 金山 価格帯イメージ鳥瞰図
... 平成31年地価公示結果の概要 【平成30年1月以降の１年間の地価について】 • 全国平均では、全用途平均が４年連続の上昇となり、上昇幅も３年連続で拡大し上昇基調を強 めている。用途別では、住宅地は２年連続、商業地は４年連続、工業地は３年連続の上昇 となり、それぞれ上昇基調を強めている。 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... その後， ⽛トーナメント競争⽜期が設けられ， さらに上位の希少な職位をめぐって激しい選 抜競争が行われる。ここでは，中期の⽛昇進 スピード競争⽜期のような，昇進するのが早 いか遅いかではなく，昇進できるかできない かという明瞭な昇進の差が現れてくる。この 際に重要なのは，中期の⽛昇進スピード競争⽜ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 非正規雇用が増加した 2000 年代は、正規・非正規雇用間の格差問題として主に賃金 や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (3) 労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置 派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によ って労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該労働者派遣契約に係る派遣先と連携して、当該派遣先か ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 年に当時のカルデロン政権によって制定された改正法は、従来と大きく ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ものであり，実効性をともなっていなかった． その後，非正規雇用の拡大や格差問題に対する社会的関心が強まり，2007 年になってパートタイム労働法が改正された．この改正法では，①雇い入れ 時に労働条件を文書などで明示，②雇い入れ後，待遇決定に当たって考慮し た事項を説明，③正規雇用者への転換，④賃金や処遇は，パートタイム労働 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 関係 の成否 ················································· 法派 遣と 直接 雇用 規定 の適 用の 問 題 ································· 9 直 接雇 用 規定 の適用 ················································· ま 終 ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 雇用を し 組合員 定年を す 会社 現 在 請負会社 公共労組 締結し 労働協約を し 後 交海 誠実 臨 会社 現行 食事補 費 ウ ン 支払を保 し 後 年団交 協議す 4 会社 労働協約 明 さ い 組合 専従者 各社 計 及び厚生福祉基金 ウ ン 春期 秋期 組合団結大会等 組合行事 際 貸し 提供及び使用経費等を積極的 支援す 公共労組ソキ ン支部 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【283】① 60歳以上なのでいつ解雇されるか不安。女 性／60歳以上 【287】①会社にとって必要な人材と思われる働きをす れば真っ先に雇い止めをされることはないと思ってい ます。それでも会社の経営状況により雇い止めされる ようなら，会社へ貢献仕切れなかった自 を責めます。 ②同じ状況でも受け取り方はそれぞれあるが，アナウ ンスの仕方で今よりも改善されると思う。社員の教育 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 「就職ができない のは本人がだめだから」、「この年になって定職についてないとかだめじゃん」といった考 えを持つ人が少なからず存在すると思う。しかし、多くの若者の非正規雇用者は彼らなり に考え、その中で何とかしようともがいているのである。また、価値観の多様化が進む中 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... 社員を重視する社会規範であり、それが若年層に集中する 非正規雇用を自己責任化してきたのである。つまり、安定 した雇用形態を称揚する前代の規範的価値観は、現代では 雇用の不安定化を覆い隠す役割を担っていたのである。 文献 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 間で出来ないものは市で行う，というのが市 の基本的な姿勢である。市が直営で行わなけ れば責任が果たせない，とはとくに考えてい ない。直営で行う場合，正職員の配置は現状 では非常に困難である（まったくないわけで はない）。臨時職員で対応するか嘱託職員で 対応するかは，仕事の内容などを聞きながら 判断する。ただし，一度そのように決定した 任用根拠であっても，仕事をしてもらってい ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【006】①年齢が高いこともあり，次の仕事が決まら ない。②仕事の内容や責任が違うので処遇面や賃金 が違うのは仕方がないと思いますが，正職員のゆ るーい仕事ぶりにはとても不満です。公務員は仕事 ができなくても自動的に昇進していくし，降格もさ れないというのも，むしろ仕事ができない人ほど残 業するので残業代がすごい！ 自治体職員なのに自 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 今日，多くの自治体職場では，正職員がい ない部署も珍しくない。釧路市でも，児童館 は館長職を含め全員が非正規職員である。ト ラブルが生じた際など特に問題はないのだろ うか。その点を聞いてみたところ，結論から 言えば， 特に問題はない とのことであっ た。トラブルが生じた場合でも，館長で対応 できるものは館長で対応してもらい，対応が ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 力がないから仕事ができないのだ」等の発言を繰り返された ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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