非正規雇用の処遇改善
令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... ２ 女性活躍・男性の育児休業取得等の推進 １５７億円（１３４億円） （１）不妊治療と仕事の両立【一部新規】 ５．０億円（２３百万円） 事業主等の仕事と不妊治療との両立支援の理解を深め、不妊治療を受けやすい職場環境を整備 するため、事業主向けセミナーを実施するとともに、不妊治療のために利用できる特別休暇制度 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 により、セミナー等を通じて、無期転換ルールの円滑な導入及び「多様な正社員」の 普及・拡大を図る。 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 給 の 休 日 休 暇 パ ー ト タ イ ム 労 動 者 フ ル タ イ ム 労 動 者 取 得 る 同 等 有 給 休 暇 期 間 に 関 す る 権 利 を 有 す る ま た パ ー ト タ イ ム 労 動 者 全 体 し し ろ 時 間 的 制 約 に 服 す る 程 度 低 い し し 労 働 時 間 を 延 長 し た い 望 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 う ち に 有 期 契 約 を 結 ん い る ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 月分以 前に 遡 さ い る 、 用 形態 別 わ る 産業 別統 計 、 年 遡及 計さ い い ン 延長 の ン 、 年 以降 の 分 見 た た 、詳 細 計の 用者数 遡 及 計 さ 、 表の 年 年の 欄に 、第 回改 定の 大分 類 範 同 近 い 場合に 、第 回改 定に 基 く 大分 類別 統 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ことはありません。有休は取りづらく，毎年切 り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ 数年昇給はありません。女性／50歳代 仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事を させられている割に賃金が低く，ボーナスもな い。雇用契約期間が定められている事に不満が ある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳 しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【006】①年齢が高いこともあり，次の仕事が決まら ない。②仕事の内容や責任が違うので処遇面や賃金 が違うのは仕方がないと思いますが，正職員のゆ るーい仕事ぶりにはとても不満です。公務員は仕事 ができなくても自動的に昇進していくし，降格もさ れないというのも，むしろ仕事ができない人ほど残 業するので残業代がすごい！ 自治体職員なのに自 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム 非 典 型 非 正 規 経 済 改 革 情 報 化 キ ヴ ワ ヴ チ を 利 用 し イ ン タ ヴ ネ ッ ダ 検 索 行 た 本 報 告 書 主 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 提 供 し た 欧 州 よ び 米 国 け る 非 正 規 雇 用 関 す る 調 査 ： 概 要 ア ウ ダ メ イ ン 沿 た あ ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.3 これから日本はどういった対策を採るべきか 今後日本において改善されるべき点は、まず職業能力形成プログラムである。第 1 節で 見たように、現在の職業訓練は、各企業がハローワークやジョブカフェを通さず独自に行 うものが多くなっている。つまり現在の日本における職業訓練とは、自社の社員のため行 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全 の 種 類 の 契 約 対 す る 賃 金 額 、 公 共 部 門 共 通 の 賃 金 体 系 よ っ 決 定 さ れ い る 従 っ 、 テ ン ポ メ モ ー 雇 用 の 職 員 も パ ー ト タ イ ム 職 員 も 、 彼 ら を 対 象 し た 均 等 待 遇 法 制 基 、 常 用 の 職 員 同 等 の 時 給 支 払 わ れ る C ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な 人に必要なサポート」という原則を徹底させることが絶対的な条件だ。その意味からすれば、所得 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 年以 降、経済 情 勢や雇 用情 勢 好転 中 、非正 規雇 用者 処遇 改善 、そ 正 規化 本格 的 着 手 企 業 出 い そ こ 、 LPT い 、 非 正 規雇 用 者 正 規登 用等 取 組 企 業等 対 ヒ ア ン 調 査、 年 実施 した アン ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 号）の一部適用 のままで存続される予定である。ただし，同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン （2017 年 月）を策定し，同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため，予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 適用された場合には，組合も別組織になって しまい，現在の約 40％の組織率では対等の ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 転職についてはこれまで多くの研究が蓄積されている。例えば、古郡（1997）は1988年と1989年の 横断面データを用いた分析により、若者は収入が低かったり、労働時間が長くて休みが取れなかった りすると転職の確率が高くなることを検証している。樋口(2001)でもパネルデータを用いた分析によ ...
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処遇改善計画書連絡表 つくば市 | 介護職員処遇改善加算
... 賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程，キャリアパス要件Ⅰに 係る任用要件及び賃金体系に関する規程，キャリアパス要件Ⅲに係 る昇給の仕組みに関する規程を就業規則と別に作成している場合に はそれらの規程も提出すること。 ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 法 的 基 干 拡 拠 イ 年 雇 用 進 法 以 来 こ こ 数 十 年 あ い 何 度 改 正 さ れ た そ 背 景 労 働 市 場 け る 柔 軟 性 失 業 ン 就 業 率 関 係 を 巡 る 長 引 く 学 術 的 政 治 的 論 あ っ た 柔 軟 労 働 市 場 支 持 者 雇 用 関 係 規 制 緩 和 干 拡 ウ 0 年 代 半 以 来 続 く 労 働 市 場 問 題 を 解 く ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 力がないから仕事ができないのだ」等の発言を繰り返された ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 国が進める地方行革の下で，苫小牧市にお いては市主導で民営化等が積極的に進められ ており，市の正職員数も減少している。その ことが働いている人たち ― 市の職員はもち ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを 明らかにすることは，今次調査ではできな かったので，機会を改めたい。ここでは，職 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⽛大綱⽜は言う。すなわち，国の三位一体 改革は，地方への税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 ...
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