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電源開発計画の基本的な考え方

市の基本的な考え方(案) 概要版

市の基本的な考え方(案) 概要版

... ◆ 今後スケジュール ⇒9月 15 日(木)∼10 月 30 日(金)パブリックコメント(市民意見)募集 市基本考え方 今後整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長い旅路 スタートを切ったに過ぎません。新施設とその周辺まちづくりについては、市が全力を尽くし、周 ...

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第3編 計画の基本的な考え方 地域福祉計画  大川市

第3編 計画の基本的な考え方 地域福祉計画 大川市

... 章 計画基本考え方 (1) 基本理念 今日、福祉サービスに関するニーズは複雑・多様化しており、虐待や*認知症、生活困 窮者などへ対応を含め、これまで施策だけでは対応が難しいことが増加しています。 これから福祉あり方は、市民自らが自分らしく生きることを前提に、支援が必要と ...

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市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 現施設は主要設備である焼却炉、ボイラ耐用年数とされる 3 0 年に近付きつつあり、建て替え計画を具体 に進めるため「市基本考え方」を決定いたしました。本年9月に策定した「市基本考え方(案) 」に おいて、6 ...

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第 3 章 計画の基本的な考え方及び量の見込みと確保内容等 13

第 3 章 計画の基本的な考え方及び量の見込みと確保内容等 13

... (3) 計画策定における基本考え方 本市では、計画策定にあたり、保育・教育事業と地域子ども・子育て支援事業現在利用状況や利 用希望を把握するため、平成 31 年 2 月に就学前児童と就学児童保護者へ利用希望調査(以下、 「ニ ーズ調査」という。 ...

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市の基本的な考え方(案) 本文編

市の基本的な考え方(案) 本文編

... 市役所北エリア土地利用全面見直しと地元住民方々へ心理 不安へケアを図り、周辺住民方々意見、提案を真摯に受けとめて、まちに溶け込む 施設づくりを進めて参ります。 ...

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3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 このガイドラインに示す事項以外に 開発許可の要件を満たすことが 2. このガイドラインに示す事

3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 このガイドラインに示す事項以外に 開発許可の要件を満たすことが 2. このガイドラインに示す事

... ○ これを受け、岸和田市においても大阪府ガイドラインに沿う岸和田市地 域特性を考慮した、 「岸和田市市街化調整区域における地区計画ガイドライ ン」を策定するものである。 【2.市街化調整区域地域づくり基本考え方】 ...

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市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 「市 基本考え方」は、現施設周辺住民方々に、今後もご理解とご協力をいただきながら、 基本計画策定及び新施設と施設・周辺整備素案づくりを進めていくために、 「市基本 考え方(案) ...

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第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

... ・浦安駅周辺では、以前より都市基盤整備課題がありましたが、平成 19 年に「浦安駅周辺まちづく り取り組み方針」が策定され、まちづくり事業化に向けた検討が始まっています。 【中町地域】 ・中町地域住宅地では、開発から 40 年近くが経過して建物更新時期を迎えたことに加え、東日本 ...

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【第1章】プランの基本的な考え方

【第1章】プランの基本的な考え方

... 課題2 配偶者等から暴力に対する啓発推進 【男女共同参画にかかる現状と課題】 ◆平成 13 年(2001 年)に「配偶者から暴力防止及び被害者保護に関する法律」(以 下「配偶者暴力防止法」と表記)が制定され、配偶者暴力相談支援センター、警察、裁 ...

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第1 予算編成の基本的な考え方

第1 予算編成の基本的な考え方

... 2 (2)平成26年度予算編成方針 厳しい財政環境中で、限られた財源を有効に活用するため、第3次行革プラ ンにおける基本方針を踏まえ、事務事業、投資事業、組織・定員、公的施設、試 験研究機関、公社など行財政全般にわたって、ゼロベースで評価・点検や見直 しを実施。その一方で、施策重点化を図る「選択と集中」を進めるとともに、 ...

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市の基本的な考え方(案) 資料編 新クリーンセンター施設についての「市の基本的な考え方(案)」|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方(案) 資料編 新クリーンセンター施設についての「市の基本的な考え方(案)」|武蔵野市公式ホームページ

... 年間 5 0 0 t程度と想定しており、全量資源化に向けて具体に取り組みます。そのため、 パイロット事業による堆肥化、分散配置を推進していきます。 ◆ 非焼却へ可能性模索を、行政が横断に取り組むため、本年7月にごみ総合対策課(計画 係・減量指導係・業務係) ・環境政策課(環境政策係) ・生活経済課(農政係) ・緑化環境セン ター(公園係・緑化係) ...

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第3章 計画の基本的な考え方 第2次野田市障がい者基本計画(改訂版)|野田市ホームページ

第3章 計画の基本的な考え方 第2次野田市障がい者基本計画(改訂版)|野田市ホームページ

... このようことを踏まえ、 相談支援体制強化を図るとともに、 妊娠から出産、 育児、就学と子ども成長に応じたワンストップ相談に応じ、その成長に合わせ た適切支援へとつなげるために「子ども支援室」を設置し、障がい疑いあ る子どもを早期に発見し、早期に療育を開始し、障がい児発達に効果支援 ...

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子どもの貧困対策の基本的な考え方

子どもの貧困対策の基本的な考え方

... ⅱ 個人意思や努力等によらないところで生じている問題  子ども・若者側面から考察すると、家庭環境によって幼少期時点で、すでに様々面 で差が生じていたり、制約を受けていたりするなど状況がうかがえました。これら差 や制約が、 「子どもが身近にロールモデルを得られないまま大人になることで、将来自立 ...

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第2部「計画の基本的な考え方」 府中市次世代育成支援行動計画後期計画 東京都府中市ホームページ

第2部「計画の基本的な考え方」 府中市次世代育成支援行動計画後期計画 東京都府中市ホームページ

... ぐくみ、新たコミュニティが形成されるように支援します。 ● 子どもや子ども連れ、妊娠中女性などだれもが安心して、快適に過ごせるように、ユニバーサ ルデザイン * 視点(特に子ども立場に立った視点)に基づいたまちづくりを進めます。 ● 社会人びとすべてが、子どもを一人人間として尊重し、最大限、その幸せ成長に配慮でき ...

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第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

... ◦中町地域住宅地では、開発から 40 年近くが経過して建物更新時期を迎えたこ とに加え、東日本大震災で被害により住宅更新ニーズが顕在化してきており、 良好住環境維持保全視点からまちづくりを進める必要性が高まっています。 ...

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第1章 プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方

... 16 計画体系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 基本目標1. 『人権が尊重されるまち みずなみ』実現・・・・・・・・・・・・ 20 課題①:人権尊重視点に立った男女共同参画意識啓発・・・・・・・・・・・ 20 施策1 男女共同参画に関する意識普及・啓発・・・・・・・・・・・・・・ 22 ...

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基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... 2 第4次計画における重要視点 飾区では、 飾区男女平等推進条例でうたわれている「男女が、生まれながらに 持つ身体違いを認めつつも、互いに人格を尊重し合い、その個性と能力を十分に発 揮し、協力し合う男女平等社会」を実現するため、男女平等推進施策を進めています。 しかし、 ...

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Microsoft Word _基本的な考え方.docx

Microsoft Word _基本的な考え方.docx

... さらに、都心連携強化や回遊性向上により、アクセスが不便だった魅力 地域へ来訪機会が増加するとともに、沿線における開発促進や商業 活性化などが期待できます。そして、公共交通や歩行者中心まちづくりによ ...

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基本的な考え方/CSRマネジメント/マテリアリティ

基本的な考え方/CSRマネジメント/マテリアリティ

... 当社グループ事業が中期経営計画進捗に伴って変化を続ける中、当社はCSR委員会を設置し、その傘下 にある8つ部会活動を通じて事業継続性を阻害する環境・社会面リスク変化を捕捉し、その低減に 努めています。当社が目指すビジョン(あるべき姿)から逆算し、環境・社会面リスクにプロアクティブに ...

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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

... 当社グループでは、公正かつ透明人事考課一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙(株)では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...

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