雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... と同一事業場で勤務することになった労働者が、同様の手当の支払いを請求した事案。裁判所は、 雇用契約及び手当の支払いを継続することは、法律を適用した結果ではなく、労働協約に基づく ものであり、これら労働者の何らかの特別な損害を補償することを意図したものではないことから、 同一事業場で同じ業務を遂行する労働者間の不平等は、関連する理由によって正当化されず、 ...
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論文審査報告の結果の要旨 論文提出者氏名山下貴子 ( やましたたかこ ) 論文題目 金融行動のダイナミクス - 少子高齢化と流通革命 - 終身雇用制度や年功序列型賃金などの伝統的な雇用慣行が自明のものではなくなり 一部の企業では年金制度についても従来型の確定給付年金に代えて確定拠出年金 ( 日本型
... 第三に、こうした実証分析の結果が、金融マーケティングをどのように行うべきかの実 践的な提言に直結しており、金融界にとっても有用である。 しかしながら、本論文にはいくつかの弱点も存在する。第一に、本論文は金融資産の選 択行動を分析対象にしており、土地や家屋などの実物資産については議論の枠から外して いる。だが金融資産の選択が、実物資産の保有額や負債（住宅ローン等）の多寡の影響を ...
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1 雇用慣行賠償責任保険の概要 雇用慣行賠償責任保険とは 被保険者がセクハラ パワハラ 不当解雇などの雇用に関する不当な行為に起因して損害賠償請求を受けた事によって被る損害に対して保険金をお支払いする保険です 2 雇用慣行賠償責任保険の特長 雇用に関する不当な行為とは主に次のような事項が該当します
... ③当社およびグループ会社の商品やサービスの開発・研究 ④アンケートの実施や市場調査および保険商品・サービスの開発・研究 ⑤再保険契約の締結、再保険契約に基づく通知および再保険金の請求 ⑥他の事業者から個人情報(データ)の処理の全部または一部について委託された場合などにおいて、委託 された当該業務の適切な遂行 ...
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調査の概要 資料シリーズNo181「諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方最低賃金審議会の答申を踏まえて、都道府県労働局長が毎年改定する。最低賃金違反の疑 い等がある場合、労働基準監督官が、事業場（工場や事務所など）に立ち入り、事業主に対 して改善命令等を文書で行い、その是正を指導する。それでも法令違反が是正されなかった り、法令違反の内容が重大または悪質な場合、労働基準監督官は、特別司法警察職員（司法 ...
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全体版 ＜イギリスにおける奨学制度等に関する調査報告書＞
... SLC は 2012/13 年度においては、約 2,000 人の常勤スタッフを擁している。また、 最 大 で 約 1,500 人の追加スタッフを活用し、学事年の最繁忙期にも対応している （ Student Loans Company ,ANNUAL REPORT 2012-13）。 SLC によれば、事業の実施に当たり、最も力を注いでいる事柄のうちの一つとして、 学生の理解を促進するための情報提供がある。特に、 ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 戸を開放しているが、今後は希望者全員雇用が可能かどうかを再検討し、実現に向け ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ● 非正規雇用労働者の数や割合が高い業界（※）を中心に、各企業が賃金制度も含めた待遇全般 の点検を円滑に行えるよう業種別の導入マニュアルを作成し、周知啓発を図る。 ※ スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業 ● 事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のため ...
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博物館登録制度等に関する調査研究報告書
... （2） 法令上の規定 我が国の博物館登録制度は当初、国の補助金の付与対象となる施設の認定にも用いられた制度であ り、そこに付随的にいくつかの優遇措置が行われるようになった経緯がある。しかしながら、現在国 から直接の補助金の交付がなくなり、日本の博物館登録制度ではすでに助成金のメリットが失われて いる。法律で規定されている博物館に対する優遇措置は次表の通りである。なお、本表の作成に当た ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ○ 65 歳より先の雇用確保措置を行っている企業(893 社）の属性 ・定年制度・継続雇用制度別では、①継続雇用の上限年齢 65 歳以下の企業(＝定年制度・ 継続雇用制度の内容とは別に雇用確保）が 418 社、②継続雇用の上限年齢を定めていない 企業が 274 社、③継続雇用の上限年齢 ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 最後に，残された課題に言及する．日本では，地域分析に耐えうるミクロ データの蓄積が乏しく，本稿で取り上げた研究も主にマクロデータや集計 データに基づいている．しかしながら，生産要素の地域間移動を通じた不均 衡の調整メカニズムを解明するには，移動フローの属性を識別した分析が必 要である．実際，移動労働者の学歴や失業期間等の異質性があれば，それは 地域間格差の変動や地域政策の方向性にも異なる含意をもたらす．すでに労 ...
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参考資料 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労使協議を定める ILO 条約の例 ○最低賃金決定制度の創設に関する条約（第 26 号） （日本は 1971 年に批准） （抄） 第２条 この条約を批准する各加盟国は、関係のある産業又は産業の部分に労働者団体及び使用 者団体が存在する場合にはそれらの団体と協議したうえ、いずれの産業又は産業の部分に ...
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各国比較表 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 政府提出案が大多数。議 員立法は例外的。 ①連邦議会には常設の専門委員会が設置されており、その中に労働 社会政策に関する法案を専門に審議する委員会が存在する。審議時 に各方面の専門家や利害関係団体（労働関連法案の場合労使団体 が主）の代表から意見を聞く公聴会などが開かれる。議会は三読制 で、第一読会後の委員会審議を経て、第二読会時に各会派等からの 修正動議があれば併せて審議される。 ...
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資料シリーズNo67 全文 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この問題を政府の文書としてはじめに取り上げたのは、2007 年 5 月 21 日に内閣府の規制 改革会議の労働タスクフォース 1 が公表した『脱格差と活力をもたらす労働市場へ－労働法 制の抜本的見直しを』と題する意見書である。同文書は、内容的にも解雇規制、派遣労働、 最低賃金など労働法のほとんど全領域にわたって徹底した規制緩和を唱道するものであった ...
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我が国の経済情勢等を踏まえた産業財産権に関する料金制度等の在り方に関する調査研究
... Ｑ 分割納付制度 おい 前半 年分を安く 後半 年分を高く 改定を 行った場合 こ 改定分割納付制度を利用したい 思いま. 単数回答 件数 割合[r] ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... 2007 年の大統領選挙でも、SMIC は重要な争点のひとつとなった。なかでも社会党のロワイ ヤル候補は SMIC を月額 1,500 ユーロに引き上げることを公約として掲げ、選挙後に自らその 実現可能性については懐疑的だったと告白するという一幕もあった。しかし、現行のメカニ ズムに従えば、SMIC が月額 1,500 ユーロに達するのはそう遠い話ではない。果たして、フラ ...
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資料シリーズ No90 全文 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 成19年度の最 賃金引 に対処 の対策や見直 の有無の 変数 使用 に与え 影響 成18年の売 高経常利益率 対数従業 員数 非正規比率に い 確認 た 売 高経常利益率 対数従業員数 非正規比率に い 成18年時 の値 ン 回答さ い いた 成1制年度の数値 使用 た 売 高経常利益率 経常利益 売 高 除 求 た の あ 非正規比率 非正社員 従業員数 除 求 た の あ 推定方法 ビ 分析 採用 ン 変数 都 府県 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 7 ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な待遇 を確保する」 、女性従業員は「女性従業員の勤続年数を伸長する取組を行う」という回答が最も多い ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な 待遇を確保する」 （事業所 20.2％、男性 20.4％） 、女性従業員は「女性従業員の勤続年数を伸長する取組 ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定した理論モデルに基づいて、次職の給与関数と留保賃金関数を最尤法で推定している。留 保賃金は、結婚していると、あるいは年齢が上がるにつれて低くなり、学歴、失業給付、お よび提示される市場の給与ポテンシャルが高くなるにつれて高くなる。留保賃金は 1 週間当 たり 0. 6 ％下がるが、 これは Kasper （ 1967 ）の 0. 4 ％や Stephenson （ 1976 ）の 0. 06 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... フ ラ ン ス に お い てSMICを 運 用 し て い る の は、 労 働・ 雇 用・ 職 業 教 育・ 労 使 対 話 省 （Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social）（ 以 下、労働省）である。労働省の中で、SMICの制度枠組みの企画運営を担当するのが労働総 局（DGT: ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... あった。企業は、共に働く集団であり、その中で成長していく場であった。長期安 定雇用、人材育成が基本であり、それは日本人の原点ともいってよかった。かつて ドラッガー教授が日本を称賛したのは、まさにこのことであった。 いま日本的経営の中で悪者扱いされているのが終身雇用制と年功制であるが、も ともと終身雇用制は、過剰な人員がでても配置転換などで解雇者を出さないという ...
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