雇用効果（人）
若年雇用問題と世代効果
... 以上のように，バブル崩壊以降の若年雇用の悪化の大きな部分は若年者に 対する労働需要の減少によって説明可能であると考えられる．よって，景気 が回復することで若年の雇用問題の一部は緩和されるはずであり，実際に失 業者数やフリーター数は 2003 年以降に減少している．その一方で，そうし た雇用機会の増加の恩恵が均一に行き渡っているかというと，必ずしもそう ではない．図表 15 5 ...
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統合失調症など精神障害者対象の認知機能リハビリテーションと個別型援助付き雇用プログラムの費用対効果が明らかに
... ました。さらに、支援にかかる一人あたりの平均コストは、認知機能リハビリテーショ ンと個別型援助付き雇用をセットにしたサービスのほうが 14 万 7,533 円ほど安い結果 となりました。 *1：6 医療機関とは、国立精神・神経医療研究センター、国立国際医療センター国府台 病院、帝京大学医学付属病院、東北福祉大学せんだんホスピタル、長岡ヘルスケアセン ター（長岡病院）、ひだクリニックであった。 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 補足すると、韓国で最近成長スピードが目立つ情報通信産業の対GDP比率と就業者推移を見 ると、1995年のGDP（実質基準、2000年）に占める比率が3.6%でしかなかった情報通信産業の 生産は2000年には8.4%、そして2005年には13.4%に大きく高まるなど、10年の間、４倍近く拡 大した。しかし、就業者の面からは情報通信産業の労働生産性が大変高く、生産比率までには ...
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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... 【 論 文 要 旨 】 本 研 究 で は 、 2015 年 の SSM 調 査 デ ー タ を 用 い て 、 非 正 規 雇 用 の 踏 み 石 仮 説 と ト ラ ッ プ 仮 説 を 検 証 し た 。具 体 的 に は 、非 正 規 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 だ け で な く 、無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 規 定 す る 要 因 を 明 ら か に し ...
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RIETI - 韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション
... 17 職比率が比較対象企業の平均の 80％に達していない企業と提案された（確率的に間接差別 だと言われている「5 分の 4 原則」を適用したもの）。しかしながら、企業の反対などもあ り、最終的には平均の 60％とされた。ここで注意すべきことは韓国政府が設定した 60％と いう基準は、業種平均の平均を求めてから、その平均の 60％を基準にしているので、とて も低い水準だということである。つまり、韓国企業における女性管理職は飲食宿泊業を含 ...
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RIETI - ICT投資が雇用と生産性に与える因果効果：税制ショックを用いた実証分析
... 本研究が対象とする日本企業については、本研究でも使用する 2003 年の情報処理実態 調査調査票情報を用いた幾つかの既存研究が存在する。例えば、黒川（2006）は、IT 関連 の生産要素として、ハードウェア、ソフトウェア、IT 労働力を計測し、これらを含む生産 関数推定によって、IT 関連生産要素に紐づく超過リターンが存在するかをテストした結果、 IT 投資が必ずしも生産に寄与していないと評価している。一方で、峰滝（2005）は、日本 ...
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資料シリーズ No099 全文 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１表 2008年10月以降の労働時間による雇用調整量（鉱工業） （注）鉱工業雇用者数から 2008 年９月を１と基準値においたマンアワーを引いた値を労働時間による雇用 調整量とした。 最後に推計函数を用いて、リーマン・ショック後のマン・アワーの変動状況を観察する 7 。 見られるように、推計上のマン・アワーは 2008 年後半あたりからかなり急速に減少した 後、2009 ...
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本日お話しさせていただく内容 1. 外国人労働者の現状 2. 外国人労働者を巡る最近の動向 3. 留学生の雇用対策 ( 参考資料 ) -1-
... ○ 「外国企業の日本への誘致に向けた５つの約束」（平成27年３月17日 対日直接投資推進会議決定）に沿って外国人受入れ環境 の改善を進める。 【留学生の更なる受入れ加速化と留学後の活躍支援強化】 ○ 外国人留学生等に対する一層の就職支援強化を図るため、関係府省・団体が連携して、本年夏にも、外国人留学生等と採用に ...
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目 次 第 I 部雇用の維持を効果的に進めるために 1 1 なぜ雇用の維持が必要か 1 2 事業所の実情に合った雇用維持の方策は 1 3 雇用調整助成金とは 3 第 Ⅱ 部助成金を受給するためには 4 1 支給対象となる事業主 4 2 支給対象となる休業等 ( 休業および教育訓練 ) 出向 5 3
... ・ 特定求職者雇用開発助成金、沖縄若年者雇用促進奨励金、地域再生中小企業創業助成金、中小企業基盤 人材確保助成金、発達障害者雇用開発助成金、難治性疾患患者雇用開発助成金、精神障害者雇用安定奨励 金、精神障害者等雇用安定助成金、職場支援従事者配置助成金、被災者雇用開発助成金、若年者等正規雇 ...
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本日お話しさせていただく内容 1. 外国人労働者の現状 2. 外国人労働者を巡る最近の動向 3. 留学生の雇用対策 ( 参考資料 ) -1-
... 外国人留学生の日本国内での就職率を現状の3割から5割に向上させることを目指し、留学生関係団体と連携した普及広報の強化や外国 人雇用サービスセンターにおけるインターンシップや就職啓発セミナー等の充実を通じて、関係省庁が連携し外国人留学生の日本国内での就 職を推進する。 ○ ...
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雇用条件书 ( 方案 ) 雇用条件書 ( 案 ) 年月日 年月日 台鉴 殿 特定机关名称特定機関名地址所在地电话号码電話番号代表代表者 盖章 印 1 雇用合同期间 雇用契約期間 外国人支援农业人材总共不能从事根据本事业的农业支援活动超过 3 年 外国人農業支援人材は 本事業に基づく農業支援活動を通算
... 本雇用契約は、乙が、在留資格「特定活動」により本邦に入国して、同在留資格の特定農業 支援活動を開始する時点をもって効力を生じるものとする。 记载在雇用条件书的雇用合同期间（雇用合同的开始与结束时期），如果乙方的入境日与预定 日不同时，则根据实际入境日变更。 ...
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第 2 部資料 1 厚生労働省愛知労働局 ハローワーク名古屋中 名古屋外国人雇用サービスセンター
... 本事業をより効果的なものとするため、事業主団体、大学、 愛知県、労働局で構成する協議会を年2回開催 ○ 留学生に対しては、名古屋外国人雇用サービスセンターと愛知新卒応援ハローワークの留学生コーナーに おいて、定期的に マッチングイベント（※１） を開催するなど 意識啓発（※２） からマッチングに至る就職 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ○ 65 歳より先の雇用確保措置を行っている企業(893 社）の属性 ・定年制度・継続雇用制度別では、①継続雇用の上限年齢 65 歳以下の企業(＝定年制度・ 継続雇用制度の内容とは別に雇用確保）が 418 社、②継続雇用の上限年齢を定めていない 企業が 274 社、③継続雇用の上限年齢 66 歳以上の企業が 91 社、④定年がない企業が ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 見られるように、推計上のマン・アワーは 2008 年後半あたりからかなり急速に減少した 後、2009 年に入ってすぐに減少は止まり、その後、若干の増減を繰り返した後、７月頃よ り増加に転じている。こうした推計上のマン・アワーの動きを比較対象軸として、現実のマ ン・アワー（実績値）の動きを再度、整理して見てみると、鉱工業の場合、リーマン・ショ ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... ーホートと比較して、 FRA が引き上げられたコーホートでは、年金の受給開始や就業率が FRA の引き上げに伴いシフトしていることが確認された。 欧州においても、年金制度と雇用の関係が分析されている。 Börsch-Supan (2000) は、 ドイツを中心にヨーロッパの６か国について年金制度の雇用に対する影響を分析し、ヨーロッパ ...
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外国人雇用協議会検定制度 ( 案 ) ( 仮称 ) 外国人就労適性試験 実施骨子 JAEFN 外国人雇用協議会
... 一般社団法人 外国人雇用協議会 （主催、認定） 第一科目：ビジネスコミュニケーション ●日本特有のコミュニケーション,敬語,効果 的な伝え方,話の組み立て方,指示の受け方 ●来客応対,電話応対,接客・接遇 ...
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地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... ようになる。 まず、 ICT が雇用を代替する効果である。これまで人が行ってきた業務を ICT でより安 価に行うことができる場合、そういった雇用は IT に代替されることになる。なお、ICT に 代替されるような業務は定型的な業務が多いと考えられるが、こういった業務では比較的 高度なスキルが必要とされず、賃金も低い傾向にある。一方で、代替されないような業務は ...
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1990年代後半から2000年代前半の雇用深刻化に関する検証――雇用創出・消失の動向と存続・開廃効果への分解
... 5 人以上の事業所を対象に毎年実施している「雇用動向調査」を個票レベル に遡り分析することで，1990 年代における日本の雇用創出と雇用消失の状 況を検証した．その結果，日本では雇用創出ならびに雇用消失が，国際的に 見ても低水準で推移してきたことを指摘した．また日本の場合，雇用創出と ...
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RIETI - 経済危機が雇用と生産性のダイナミックスに与えた効果の分析
... 4 人以上の事業所を対象にしている全数調査 であり、毎年 24 万の事業所の生産活動に関するデータが収録されているデータベースである。本 調査では生産活動に関する項目として出荷額及び従業者数、有形固定資産、中間導入額などが 調査されている。しかしながら、2000 年以降は有形固定資産額に関する情報が従業者数 30 人未 満の小規模事業所については 5 年毎でしか調査されてなくなったために、本研究では事業所レベ ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 従来、スキル（保有能力）で評価してきたが、今後はタスク（発揮能 力）での評価に重点を置く。文化を変え、社員を正当に評価したい。 新しい分野の役割の新設、不要となった役割の廃止を適時行い、当 社の経営戦略に沿った人財育成をしていきたい。 ...
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