雇用保険などの
1 雇用慣行賠償責任保険の概要 雇用慣行賠償責任保険とは 被保険者がセクハラ パワハラ 不当解雇などの雇用に関する不当な行為に起因して損害賠償請求を受けた事によって被る損害に対して保険金をお支払いする保険です 2 雇用慣行賠償責任保険の特長 雇用に関する不当な行為とは主に次のような事項が該当します
... 注意喚起情報 保険期間が1年を超えるご契約については、ご契約のお申込み後であっても、ご契約の申込日または本書 面の受領日のいずれか遅い日から8日を経過するまでであれば、お申込みの撤回またはご契約の解除（以 下、「クーリングオフ」といいます。）を行うことができます。ただし、次のご契約はクーリングオフがで ...
8
Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） ...
14
第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等
... 実引退年齢及び公式引退年齢 ・ 2007年における各国の公式引退年齢（公的老齢年金を満額受給可能な最低年齢）は、概ね65歳となっている が、フランスの男女及びイギリスの女性については60歳となっている。 ・ 実引退年齢（40歳以上の者が労働力を離れた（継続就労の意思なく退職した）年齢の平均値）は、イギリスの女 ...
12
第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の か ど う か を 検 討 す る た め 投 入 し た。 （ b ） の「 再 就 職 時 期 に 関 す る 切 迫度」は、切迫度が高い人ほど熱心に求職活動をすると推測されることから、そのことが満 足度にどのように影響するかを検討するため投入した。 （ c ）の「求職活動に費やした月数」 は、再就職までにどれくらい時間がかかったかによって満足度が左右されるか検討するため ...
18
Ⅵ. パートタイム労働者を取り巻く関連諸制度 労働保険 社会保険 税金 1. パートタイム労働者でも一定の基準を満たせば雇用保険の被保険者となり 失業等給付が受けられます (1) 適用要件パートタイム労働者でも 以下の1 及び2の適用基準のいずれにも該当する場合には雇用保険の被保険者になります <
... そのほか、事業主の行う定期健康診断において脳・心臓疾患に関連する項目で異常の所 見が見られた場合に支給する二次健康診断等給付があります。 ３．社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用 すべての法人事業所と、農林水産業など一定の業種を除く常時５人以上の従業員を使用す ...
9
社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン改訂案 現行第 1 趣旨建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険 という ) について 法定福利費を適正に負担しない企業 ( すなわち保険未加入企業 ) が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというときの公的保障が確保さ
... 具体的には、次の責任を果たすべきである。 ア 下請企業はその雇用する労働者の社会保険加入手続を適切に行うこと。建 設労働者について、労働者である社員と請負関係にある者の二者を明確に区 別した上で、労働者である社員についての保険加入手続を適切に行うことが 必要である。また、施工体制台帳、再下請負通知書及び作業員名簿について ...
12
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 雇用保険の主な目的は、ハローワークの窓口での職業相談・職業紹介を活用するなどの求 職活動を行った失業者に対して失業給付等を支給することにより失業中の生活を支え、安心 して新しい仕事を探し、 1 日も早く再就職できるようにすることである。 ...
5
第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これに対して女性では、給与月額の平均値は加齢に伴う上昇は見られず、ほぼ 17 万円前後 となっている。ただし、平均値が同じでも標準偏差は年齢層が高いほど上がっており、個人 差が広がっていく様子が窺える。実際にカテゴリ別で見てみると、まず 35 歳未満の若年層で は「 10 万円以上 20 万円未満」が 62. 2 ％、 「 20 万円以上 30 万円未満」が 26. 6 ％で、合計 88. 8 ％ がこの ...
56
Microsoft Word - 雇用保険等の追加給付に関するＱ＆Ａ (2).docx
... 「育児休業給付」 などの雇用保険給付を、平成 16 年 8 月以降に受給された方が対象と なり得ます。 具体的に追加給付になるかどうかの確認のためには、対象者の特定や 追加給付額の計算のためのシステム改修等が必要であり、一定の期間 ...
9
一般社団法人日本電設工業協会社会保険加入促進計画 1. はじめに 平成 24 年 9 月 28 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険 という ) 等の法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというときの公的保障が確保され
... このため、建設産業行政としては、建設業許可部局において、社会保険担当部局との連携 を図りつつ、建設業許可・更新時や立入検査等における確認・指導、経営事項審査の厳格化、 社会保険担当部局への通報等を行うこととしたところである。 他方で、下請企業を中心に保険未加入企業が存在している状況を改善していくためには、 ...
24
調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 の 就 職 困 難 者 」 、 「 倒 産、 解 雇 等 に よ る 離 職 者 」 に 分 け て 算 定 さ れ る。 ご く 単 純 化 し て 言 え ば 「障害者等の就職困難者」が最も所定給付日数が長く（150～360日） 、 「倒産、解雇等による離職者」が次に長 く（90～330日 ） 、 「 一 般 の 離 職 者 」 が 最 も 短 い（90～150日 ） 。 詳 細 な 所 ...
232
はじめに 我が国では 国民皆保険制度の下 誰もが安心して医療を受けることができる 世界でも有数の医療制度を実現してまいりました 一方で 国民皆保険達成から半世紀を超え 少子高齢化の進行 非正規雇用の増加などによる雇用基盤の変化 医療の高度化など 医療を取り巻く環境は大きく変化してきております 本道に
... 質 の 維持 や 向 上 を確保しながら、生活習慣病(※３)の予防対策や平均在院日数の短縮などに取り組む ことにより、医療費の適正化を図っているところですが、とりわけ、生活習慣病の発 病を予防し、健康増進を図るためには、特定健康診査・特定保健指導の実施促進をは ...
24
64 は 医療保険制度を構築したか もしくはこれから構築しようとしている低 中所得国に良い教訓と悪い教訓の両方をもたらす可能性がある 社会保険制度の概要 日本に 3 カ月以上在住する者は全て 正規雇用の場合は雇用者の指定す る医療保険に 非正規雇用の場合は市町村の指定する医療保険に加入しなけ ればな
... 政調整の導入にもかかわらず、特に地域保険である国民健康保険制度 の財政基盤が脆弱化している。国民健康保険に対しては、補助金がマッ チングファンド・ベース（支出が多いほど補助金も増える）で交付さ れるため、保険者（市町村）間で保険料率（所得に占める保険料の割合） ...
16
従業員の退職や採用 雇用契約の変更等が多くなる時期です ~ 下記の事項にご留意のうえ届出をお願いします ~ 健康保険 厚生年金保険 被保険者資格喪失届 従業員が退職したときなど 健康保険及び厚生年金保険の資格を喪失するときは 資格喪失日から 5 日以内に届出をします 被保険者と被扶養者全員の健康保険
... 従業員及び被扶養配偶者の住所に変更があったとき 従業員の氏名に変更があったとき 従業員の生年月日訂正が必要なとき 産前産後休業を取得し、保険料の免除を受けるとき 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書 70歳以上の従業員について定時決定・随時改定・賞与支払をしたときは、上記書類と「厚生年金保険 ...
10
る労働者災害補償保険及び雇用保険法による雇用保険の適用に関する事項チ労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称に関する事項リ労働者を派遣労働者として雇用しようとする旨この場合の 書面 とは 直接書面を交付する方法や郵送により交付する方法をいい F AXや電子メール等は該当しないものであること また 電
... ただし、トラブル防止等の観点からは、求職申込書、アンケート調査票等本人から直接個 人情報を取得する書面には、当該書面により取得される個人情報の利用目的を併せて記載す る等により、当該利用目的が明示されるようにしておくことが望ましいものであること。 求人者に対して求職者の個人データを示す行為は、個人情報保護法第 23 条第１項の「第 ...
23
はじめに 我が国では 国民皆保険制度の下 誰もが安心して医療を受けることができる 世界でも有数の医療制度を実現してまいりました 一方で 国民皆保険達成から半世紀を超え 少子高齢化の進行 非正規雇用の増加などによる雇用基盤の変化 医療の高度化など 医療を取り巻く環境は大きく変化してきております 本道に
... また、本道においても、死亡原因で生活習慣病が約６割を占め(平成23年人口動 態調査）、医療費に占める生活習慣病の割合も31.5％（平成23年５月国保データ） となっており同様の傾向を示しています。 生活習慣病の中でも、特に虚血性心疾患、脳血管疾患等の発症の重要な危険因子 である糖尿病、高血圧症、脂質異常症等の有病者やその予備群が増加しており、ま ...
39
社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を 実施している。その影響なのか日本における非正規労働者の割合は止まることを知らず増え続けてい る。本文で行われたシフト・シェア分析でも非正規労働者の増加は、過去に比べて供給要因（特にパ ...
17
Microsoft Word - 平成２８年熊本地震に伴う雇用保険の特例措置に関するＱ＆Ａ.docx
... また、賃金台帳などの賃金額を証明できる書類が用意できない場 合には、手続を行うことはできないのですか。 Ａ３ 「雇用保険被保険者休業証明書」の提出にあたっては、賃金額を証 明できる書類の提出は不要ですが、公共職業安定所においては必要に 応じて、賃金台帳などの賃金額を証明できる書類を確認させていただ ...
15
65 歳以上の新規雇用者 雇用保険適用について 平成 29 年 1 月より 65 歳以上の新規雇用者について 雇用保険被保険者資格取得が可能になります 高年齢者の雇用について定年 再雇用のルールも交え解説します 現在 65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず 原則として雇用保険給付の対象となり
... ７月に入りました。まだ梅雨明け宣言が出ていませんが、すでに猛暑の日々です。水分をこまめに取り、熱中症には 気をつけたいものです。安倍政権の掲げる「一億総活躍社会」の理念により、様々な法改正が行われています。今月の ニュースでも取り上げました「65 ...
7
雇用保険関係手続の電子申請について
... クラウド給与計算ソフト freee freee 株式会社 「クラウド給与計算ソフト freee」は 1 クリックで給与額・税金・保険料の計算・給与明細の発行などを行うことができる、中小企業のためのクラウド型の給与計算ソフトです。従業員と共に利 ...
18