雇用の場における男女
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法（女性関係）ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 １ 総則 6 ２ ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 の能力発揮を図るために、事業主が積極的かつ自主的に雇用管理の改善（ポジ ティブ・アクション）に取り組むことは、男女間賃金格差の要因を除去する方 向につながるものであり、各企業において積極的に取り組むことが求められる。 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... Ⅲ．日本における男女格差の市場化テスト Ⅲ．１．データ 使用したデータは、事業所・企業統計調査、企業活動基本統計調査、賃金構造基本統 計調査のパネルデータである。事業所・企業統計調査は 5 年に 2 回、日本中の全業種、 全ての民営・公営の約 600 万事業所を対象に実施されている。事業所・企業統計調査に ...
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第二セッション 経済成長と雇用におけるパラダイムの変化：労働市場の分析
... ②他に、革新的な方式の地域パートナーシップの事例としては、イタリア政府が1996年以 降実施したものがある。これは南部イタリアのような脆弱地域での発展を促すための方法で、 “地域協定”を通じた地域開発政策であった。イタリアは地方自治体を拠点とした基金支援 を通じて地域経済開発を目的とした地域協定とパートナーシップを果たしている事例である ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... 労働基準法 などの労働基準関係法令等については、一部は派遣先が責務を負いますが、基 本的には派遣労働者の雇用主である派遣会社が責務を負います。 【参考】 請負との違い 請負の場合は、請負会社が作業の 完成について全ての責任を負います。 請負会社が請け負った作業につい て、発注者が請負労働者に対して指 揮命令をすることはできません。 ...
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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
... は 0.87 で 78 位，女性の勤労所得は男性の 60 ％で 74 位，女性の賃金は男性の 68 ％で 53 位と，主要先進 国のなかでは最低水準に位置しています。しか も，比較可能な2006年のランキングから全く改善 が見られません。なぜ，日本では労働市場で女性 が活躍することがこれほど難しいのでしょうか。 ...
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雇用不安時代における女性の高学歴化と結婚タイミング－JGSSデータによる検証－
... していた場合を父大企業ダミー、 母がフルタイム雇用で働いていた場合を母常雇用ダミーとした。 （5）マクロ経済要因 本稿では、 男性賃金の平均μおよび賃金の分散σは、 男性の雇用安定性と高い相関があると考え、 マクロ要因を表すものとしてサンプルの卒業年前年の性別年齢別全国平均完全失業率を採用する。 ...
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日本の中学校の保健体育教科書における男女の描き方についての研究 [ PDF
... １.はじめに 「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」とい う、過去の時代における男女に対する伝統的な考え方 が変わり、社会での男女平等を実現するため、昭和 60 年に女子差別撤廃条約と男女雇用機会均等法が施行さ れ、平成 11 年に男女共同参画社会基本法が施行された。 ...
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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)
... 個人の尊厳を害し、 男女平等の妨げになっているとして、 国は、平成１３年４月１３日に『配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に 関する法律（配偶者暴力防止法） 』を制定・公布しました。その後、 『配偶者暴 力防止法』は、平成１６年６月２日の第一次改正法の公布を経て、平成１９年 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 新興経済大国も源泉技術の確保に拍車をかけている。 まず、情報通信技術（IT）は1990年代以後、すべての産業の基盤となった技術であり、1990 年代後半に入ってOECD加盟国では付加価値および雇用創出に占める比率が継続的に高くなっ ている。1995∼2000年の間、製造業の付加価値の中でIT製造業が占める比率は平均1.4%ポイン ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 反論 フルタイム行員に対する不動産購入についての特別条件の付与は、当該行員を会社に とどまらせるために行われるべきである。よって、異なる待遇には客観的な理由がある。 結論 パートタイム行員を特別条件から除外することは、パートタイム行員がフルタイム行員に 要求される条件を満たす場合、 1985年就業促進法（BeschFG）第2条1項に基づく差別待 ...
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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向
... （注15）平成23年より集計方法が変更となったため，23年以降と22年までの数値を単純に比較することはできない。 （注16）平成23年度の値は，大学全体で学生・教職員を対象としたセクシャルハラスメント等防止（アカデミック・ハラスメントやパワー・ハラスメント等も含む）の取組を実施している大学の割合。 （注17）中高年齢者トライアル雇用は，平成24年度をもって廃止。 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 称 性 存 在 に よ り 企 業 労 働 者 能 力 を ペ ッ タ ー す る た 試 用 期 間 」 を 必 要 す る い う あ る Loh 1 9 9 4 ; Wang and Weiss 1 9 9 8 。 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 へ 試 用 期 間 し 用 い ら れ る 場 合 正 規 雇 用 へ 移 行 非 正 規 労 働 者 明 示 さ れ た 能 力 水 準 そ れ 明 す る ま 期 ...
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資料シリーズNo.188『地方における雇用創出―人材還流の可能性を探る―』
... では、地方への人材還流の可能性はどこにあるのか。第 3 章で検討したように、出身地に おける雇用機会の量・質は、 U ターンの決定や希望に多分に関わると考えられる。その意味 で、大都市部ほど有利な位置にあるのは疑い得ない。しかし、仕事の条件面だけで人の移動 が決まるものではないことも、言われてきたことである。 U ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 17 高齢者の働く場の確保に対する考え方（行%、N=738） （ 2）60 歳以降の就業への考え方：現役世代を盛り立て、経験を活かした仕事を希望 継続雇用者の 60 歳以降の就業への考え方を示したのが、図表 18 である。活躍の方向性を「第一線で活 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 働 契 約 ① 0 カ 月 非 営 利 社 団 無 期 こ あ る フ ル タ イ ム 例 外 あ る こ 明 示 さ れ い る 場 合 を 除 く あ る 存 参 考 文 献 ] 取 Askenazy P., Berry J.-B. et Prunier-Poulmaire S. 2009), « Travail et salariés dans la grande distribution », in ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立 場 弱 く 低 賃 金 賃 金 不 払 い wage theft 虐 待 現 場 置 去 り そ 様 々 形 し し 搾 取 を け い る Peck & Theodore 干 9 9 拠 , Theodore 平 0 0 0 , Valenzuela 平 0 0 年 , Cummings & Kreiss 平 0 0 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 合も認められるようになった。つまり、現行法の元では自社かグループ会社での雇用の機会 の提供が義務付けられている形になる。確かに、自社以外にグループ会社での継続雇用も認 めたことで、一定の柔軟性は生まれたと言えるかもしれない。しかし、それはあくまでグル ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 例えば月給 30 万円の従業員を正規職として 雇った場合，事業主は毎月約 4 万 5 千円前後を負 担することになる。当然のことながら従業員数が 増えれば増えるほど事業主の負担はさらに増加す るので，事業主は出来る限り社会保険料に対する 負担を最小化しようとする。実際，国税庁が把握 している，従業員の所得税を給与天引きで国に納 めている法人事業所，約 250 ...
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