障害者・高齢者を雇用した中小企業の事業主
てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... 事業主による障害者の雇用率（実雇用率）の算定に当たっては大きく分けて 2 つの特例がある。まず、事業主 ...
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はじめに 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構千葉支部千葉職業能力開発促進センター君津訓練センター ( ポリテクセンター君津 ) では 在職者を対象に 技術革新や産業構造の変化等に対応し 職業に必要な高度な技能及び知識の習得を支援するため 中小企業に働く方々を主な対象とし ものづくり分野を中心
... 平成 年 月 日 ２．※１ 受講区分の｢１．会社からの指示による受講｣を選択された場合は、受講者が所属する会社の代表者の方（事業主、営業所長、工場長等） にアンケート調査へのご協力をお願いしております。 ３．※２ ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 2.2 障害者雇用の変遷 図 1 は，企業規模別の障害者雇用率 4 の推移を表している．身体障害者の雇用が義務とされた 1976 年から 1990 ...
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中小企業活性化推進モニター平成 28 年度第 3 回調査結果報告について 1 調査目的 事業継続計画 (BCP) 策定状況について 外国人旅行者増加に伴う影響について マイナンバー制度の取組状況について 障害者雇用について 中小企業活性化推進モニター を活用した調査を実施し 今後の産業振興 中小企業
... 問３ 【経済状況が経営に与える影響について】 Ⅱ．事業継続計画（ＢＣＰ）策定状況について 問４ 【事業継続計画（ＢＣＰ）の取り組み状況】について、「必要性を感じているが策定して いない」（64％）が最多であった。「策定をしている」と回答した企業は17％、 ...
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万者 ) 雇用の7 割を担い 付加価値の5 割を生み出す 中小企業の活力強化 が不可欠であり 中小企業の課題解決に資する強力な施策 を講じる必要がある 日本商工会議所は 様々な政策提言 要望活動を行っているが 中小企業 小規模事業者振興の担当部長である筆者は近年 中小企業 地域活性化施策に関する意見
... 中小企業等においては、2019年10月の消費税率引上げ・軽減税率導入対策と して、「レジ」と「記帳・会計」等における対応が迫られている。特に複数税率 （８％、10％）の対応は煩雑なため、ＩＴ活用が必要である。ＩＴ化が遅れてい る小規模事業者に対しては、近年、高機能だが簡便で低廉な価格で利用可能な ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... B の中企業の雇用者の比率は，改正前 のコーホートでは 60 歳前後で 2％ポイント程度 下がっていたが，改正後のコーホートでははっき りした下落が確認できなくなっている。継続雇用 ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... （１）給与、報酬等支給総額については、地域手当の支給割合の引き下げ、俸給表の改定、期末手当及び 勤勉手当の削減等、給与水準の適正化に向けた取組を着実に実施したことにより減少したこと。 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 作成して管理者に配布したり、社内外の支援ネットワークを活用することで、より一層障害者本人 をケアする体制を強化してきました。それらが相互に機能することで、精神障害者の職場定着に繋がってきたと考えて ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... 型』にあたる「打ち合わせや会議 をする時」 （93.4％）、 「雑談をする 時」 （87.4％）で特に高い。以前実 施した聴覚障害者へのインタビュ ー調査では、会議が特に困るとい う意見が多かった（水野 2007）が、 そのことが本調査で検証された。 なお健聴者調査においては、一 ...
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
... 本気で障害 者の雇用を考えるなら、特性を深く知ることこそ重要だ と、考え方が大きく変化しました。どんな仕事内容 なら可能だと思うか、症状がある場合はどんな場面で出やすいか、またどうすれば落ち着くのかなどまで聞 くようにしています。以前は 聞けない ...
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目次第一章事業承継の重要性 中小企業の事業承継を取り巻く現状... 5 (1) 中小企業の重要性... 5 (2) 中小企業の現状と経営者の高齢化... 6 (3) 中小企業における事業承継の現状... 9 (4) 早期取組の重要性 事業承継とはどのようなものか..
... 算支援等を通じ経営にも深く関与している。経営者向けアンケートにおいても、 事業承継の相談先のトップに位置しており、また、一部税理士会においては、 後継者不在の中小企業に対するＭ＆Ａ支援に着手するなど積極的な事業承継支 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... ４．まとめ 60 歳以降の賃金について、従来は一律に処遇することが多かったが、65 歳雇用が現実になった現在、 一律の処遇は不公平であるといえる。適正に評価したうえで、処遇に差をつけることがあるべき姿であ る。本文でも書いたように「新入社員から 65 ...
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岡山市障害者等日中一時支援事業実施要綱 地域生活支援事業事業者向け情報｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 第２２条 登録事業者は，日中一時支援の利用について市が行うあっせん，調整及び要請 並びに岡山県が行う市町村相互間の連絡調整等に対し協力しなければならない。 （支給決定障害者等に関する市への通知） 第２３条 ...
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はしがき わが国の企業の大部分を占める中小企業は 地域経済の活性化 雇用の確保などに大きく貢献しており 経済の根幹を支える重要な存在です その中小企業では 経営者の高齢化の進行により事業承継問題への関心が高まってきておりますが その多くが同族経営であり 後継者 相続税等のさまざまな要因により円滑な事
... 2009年に刷新された第13a 条及び第13ｂ条により、農林業資産、事業資産、及び特定の株式 に関して、相続人又は受贈者は85％の評価減ならびに残額15％分についても15万ユーロを限度 額として評価額から控除を受けることができる。第13c 条は、賃貸用住宅の評価の10％軽減を認 めている。第19a ...
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10 月広報事項 2 件名 中小企業者向け省エネ促進税制 ~ 法人事業税 個人事業税の減免 ~ 内容 東京都では 中小企業者が地球温暖化対策の一環として行う省エネルギー設備等の取得を税制面から支援するため 都内の中小規模事業所等において 特定の省エネルギー設備等を取得した場合に 法人事業税 個人事業
... また、東京都では、不正軽油の流通を発見するため、幹線道路、高速道路パーキングエリアや工事現場 等にて燃料の抜取調査を実施しています。ご協力をお願い致します。 詳しくは、東京都主税局課税部課税指導課（03-5388-2958）までお問い合わせください。 不正軽油とは、軽油引取税が課税されない灯油や重油等と軽油を不正に混ぜ、軽油と称して販売・使 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... 立っており、本人のキャリアアップ のためには、仕事に対する積極性を 育てることが必要であると考えた。 そのため、目標管理制度における 上司との面談の中で、 「同僚とのコ ミュニケーションが必要な業務へ チャレンジし、ステップアップをす る」という目標を決め、取り組んだ ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 1 回答者の属性―高齢者調査―（列%） 注 1：「現在の職種」以外は集計母数が 738 件となる。現在の職種は役員以外の 710 件が母数となる。 （ 2）経営者・管理職調査 管理職調査の集計母数は 1626 件である。この回答者の属性を図表 2 ...
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啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定
... ７. 先輩社員化研修 2月7日 たかつガーデン ８. 雇用管理セミナー ○メンタルヘルスとハラスメント ○非正規社員をめぐる法的問題 ○無期転換ルール取組み促進セミナー ○労働者派遣法セミナー ...
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