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障害者差別解消法への対応

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... 1 障害差別解消とは?・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 2 青森市障がいある人もない人も共に生きる社会づくり条例について・・3 3 本マニュアル(職員対応要領)について・・・・・・・・・・・・・・・3 4 障がいを理由とする差別禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 5 ...

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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

... 政 人 に よ る 地 方 公 共 団 体 等 職 員 対 応 要 領 とする。 作成に協力しなければならない。 5 前 三 項 規 定 は 、 地 方 公 共 団 体 等 職 員 対 応 (障害差別解消支援地域協議会) 要領変更について準用する。 第 十 七 条 国 及 び 地 方 公 共 団 体 ...

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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... この法律施行により、地方公共団体等職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱い 禁止」及び障害ある方「合理的配慮提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員(非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...

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つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... 提供について 盛り込むよう努 めることが望ま しい。 第5 過重な負 担基本的な考 え方 過重な負担に ついては,具体 的な検討をせず に過重な負担を 拡大解釈するな どし て趣旨を損 なうことなく, 個別事案ごと に,以下要素 等を考慮し,具 体的 場面や状況に応 じて総合的・客 観的に判断する ことが必要であ る。職員は,過 重な 負担にあたると ...

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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

... 当 差 的 扱い 害 権利利益 侵害 い 行 機 等 務又 業 行う 当 害 現 社会的 壁 去 必 要 い 意思 表明 あ 場合 い 実施 伴う 担 過 い 害 権利利益 侵害 い う 当 害 性 齢及 害 状態 応 社会的 壁 去 実施 い 必要 合理的 配慮 ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

...  具体的場面や状況に応じた対応必要性 合理的配慮は、障害特性や社会的障壁除去が求められる具体的場面や状況 に応じて異なり、多様かつ個別性高いものであり、当該障害が現に置かれて いる状況を踏まえ、社会的障壁除去ため手段及び方法について、後述する ...

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つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... ,そ 監督する 職員注意を喚 起し,障害を理 由とする差別 解消に関する認 識を 深めさせる こと。 (2) 障害等 から不当な差別 的取扱い,合理 的配慮不提供 に対する相談, 苦情 申出等が あった場合は, 迅速に状況を確 ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... ※では、「事業」に該当する地方公営企業(水道局、市場)についても、可能な限り 同様考え方で対応・取組を進めていくため、この対応要領対象とします。 (2)対象となる障害 ...

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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

... A 複雑な文章を読んで理解することが苦手な学生がいます。多く学生は学生 便覧に書かれている履修上ルールを注意深く読むか、周囲人に聞いて登録 手続きをしていますが、発達障害やその疑いある学生は、複雑な文章理解 が困難であり、孤立しているために友だちや先輩から聞いて確認することがう ...

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平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 関係機関ネットワークを作る目的ために、持ち寄った事例対応を協 議することで、各委員それぞれ役割や課題を考えていく機会とする。 (2) 障害施設で発生した事件について (資料2により事務局が説明し、各委員が意見を述べた) ○労働環境厳しさなど施設職場環境も要因ではないか。 ...

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障害を理解し共に支えあう社会をめざして-障害を知るためのガイドブック- 障害者差別解消法について|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

障害を理解し共に支えあう社会をめざして-障害を知るためのガイドブック- 障害者差別解消法について|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 新しいことやいつもと方法が異なる時など、状況変化に対応することが 苦手なため、時に混乱し、パニックを起こしてしまう場合もあります。 子どもが騒いだり、パニックを起こしたりしているとき、「なぜ親は叱ら ないか」と思うことがあるかもしれません。しかし、発達障害子ども 中には、少し時間待つことで、早く混乱から抜け出せることもありま ...

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平成28年度第3回(平成29年2月13日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第3回(平成29年2月13日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... ○ 日中活動支援における行事一環で、ホテルで外食(フランス料理) をすることになった。利用中に重症心身障がい方がいるためペース ト食要望を出したが、 「できない」一点張りが続き、個別対応(持ち 平成28年度第3回岡山市 ...

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障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

...  基本方針とは、障害を理由とする差別解消推進に関する施策を総合的かつ一体的に実施 するために作成するものであり、障害を理由とする差別解消推進に関する施策基本的な方 向等を定めるものです。 ...

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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

... は、権利条約における合理的配慮定義を踏まえ、行政機関等に対し、 その事務又は事業を行うに当たり、個々場面において、障害から現に社 会的障壁除去を必要としている旨意思表明があった場合において、そ ...

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くがにくとぅば 黄金言葉 vol.170 最良の中の最善を尽くす 有限会社 渡具知 代表取締役社長渡具知豊 今回は 1957 年以来 名護の地において清涼飲料水を中心にやんばる特有の地の利を生か した農産物の製造加工に励み 最近では事業者同士の連携をサポートして新たな価値や仕事を 生み出している 有

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

... 22 障害基本には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害に対し て、障害を理由として、差別する ことその他権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では ...

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平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... (2) その他 (弁護士会取組について桒田委員から説明) ○合理的配慮提供については、対話することが大変重要だと考えている。弁護士会 として、話し合い場ができないかいくつか考えている。相手が自治体であれば行政 仲裁センター、相手方が事業であれば仲裁センターを利用することができる。その 他にも取組を考えていきたい。 ...

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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進  朝霞市

朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市

... る説明・資料や、拡大コピー、拡大文字又は点字を用いた資料、遠くものや動き 速いものなど触ることができないものを確認できる模型や写真等提供)、聞こ えにくさに応じた視覚的な情報提供、見えにくさと聞こえにくさ両方がある場 合に応じた情報提供(手のひらに文字を書いて伝える等)、知的障害に配慮し ...

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DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

... キーワード:特別支援学校、合理的配慮、校長不祥事、校長免許状 (2016 年 9 月 7 日受理) Abstract The law in order to eliminate the disability discrimination was enforced from April 1, 2016. In this law, it stipulates that “in accordance with the ...

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障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

... 8 9 国連では、毎年4月2日を世界自閉症啓発デーとして世界人々に 自閉症をはじめとする発達障がいについて理解してもらう取り組みが 行われています。自閉症をはじめとする発達障がいについて広く啓発 するため、国では発達障害啓発週間にシンポジウムなどを開催してい ます。市では、市役所1階エントランスホールに啓発ブースを設置し ます。 ...

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