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障害者差別解消法-2

障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

... 障害を理由とする差別とは? 障害を理由として、正当な理由なく、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたり するような行為をいいます。 また、障害のある方から何らかの配慮を求める意思の表明※があった場合には、負担になり過 ぎない範囲で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮(以下では「合理的配慮」と呼び ...

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障害を理解し共に支えあう社会をめざして-障害を知るためのガイドブック- 障害者差別解消法について|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

障害を理解し共に支えあう社会をめざして-障害を知るためのガイドブック- 障害者差別解消法について|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 新しいことやいつもと方法が異なる時など、状況の変化に対応することが 苦手なため、時に混乱し、パニックを起こしてしまう場合もあります。 子どもが騒いだり、パニックを起こしたりしているとき、「なぜ親は叱ら ないのか」と思うことがあるかもしれません。しかし、発達障害の子ども の中には、少しの時間待つことで、早く混乱から抜け出せることもありま す。叱ることは、かえって混乱を大きくしてしまします。 ...

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平成29年度第1回(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成29年度第1回(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 害 A さ ん は 、 会 合 の 帰 り に 買 い 物 を し よ う と コ ン ビ ニ に 立 ち 寄 っ た が 、 店 に 親 子 で 買 い 物 に 来 て い た 客 が 犬 を 見 て 怖 が っ て い る か ら と 、 入 店 を 拒 否 さ れ た 。 「 犬 は 入 れ ま せ ん ! 」 と 強 く 言 わ れ た た め 、 同 行 の ヘ ル パ ー が こ の 犬 は 盲 導 犬 だ ...

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平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 会議録 会議の名称 岡山市障害差別解消支援地域協議会(平成 28 年度第 1 回) 開催日時 平成 28 年 8 月 18 日(木)13 時 30 分∼15 時 00 分 開催場所 岡山市保健福祉会館4階 こころの健康相談室 (北区鹿田町一丁目 1-1) ...

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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... 1 視覚障害・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 2 聴覚障害・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 3 音声機能障害・言語機能障害・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15 4 肢体不自由・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16 5 内部障がい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 6 ...

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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

... 完璧にしたいことは悪いことではないが、今のままでは「生きづらい」ので、 完璧の度合いを少し緩くする自分なりのルールを作らせるのが目標です。 <感覚過敏・書字困難> Q3 「騒音が気になってとにかく授業に集中できない。何とかしてほしい。」 とある学生から訴えがありました。他の多くの学生は「別にうるさいとは感 じません」と言います。この学生にどのように対応したらいいでしょうか? A ...

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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

... 直接 設立 法人 特 特 設立行 設立 法人 立行 法人 又 特 設立 設立 行 庁 認可 要 法人 う 定 地方 立行 法人 地方 立行 法人 成十五 第 十 号 第 条第 規定 地方 立行 法人 第 十 条第 号 掲 業務 行う ...

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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

... 両国屋内プール(横網1 -8-1) 対 定 区内在住在学の小学生 *小学校2年生以下は保護の送迎が必要 各クラス100人(抽選) 費 各クラス3500円 *本講習会指定の帽 子をお持ちでない方は別途、帽子代500円が必要 申 住所・氏名(ふ りがな) ・生年月日・性別・電話番号・学校名・学年(兄弟で受講希望 の場合は兄弟の氏名と学年も)を、往復はがきで7月19日(消印有効)ま ...

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くがにくとぅば 黄金言葉 vol.170 最良の中の最善を尽くす 有限会社 渡具知 代表取締役社長渡具知豊 今回は 1957 年以来 名護の地において清涼飲料水を中心にやんばる特有の地の利を生か した農産物の製造加工に励み 最近では事業者同士の連携をサポートして新たな価値や仕事を 生み出している 有

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

... 27 「『障害差別解消』というのは略称で、正式名称は『障害を理由とす る差別解消の推進に関する法律』という。 28 雇用の課題では、障害雇用促進において差別解消の取り組みが ...

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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... また、障害のある方からの意思の表明のみでなく、知的障害や精神障害(発達障害を含みます。 ) 等により本人からの意思の表明が困難な場合には、障害のある方の家族、支援・介助、法定 代理人等、コミュニケーションを支援する方が本人を補佐して行うものも含まれます。 ...

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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... は、権利条約における合理的配慮の定義を踏まえ、行政機関等に対し、その事務又は事業を行 うに当たり、個々の場面において、障害から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思 の表明があった場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障害の権利利益を侵 害することとならないよう、社会的障壁の除去の実施について、合理的配慮を行うことを求めて ...

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はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

... - 2 - 27,539 536 15,026 906 - - 2 9 - - - ○ - 2 - 9,774 466 8,935 696 - - 3 36 - - - ○ - 2 - 20,921 310 9,654 695 - ○ 5 27 - - - ○ - 2 - 34,088 841 17,193 1,065 - ○ 1 10 - - - ○ - - - ...

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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... は,権利条約における合理的配慮の定義を踏まえ,行政機関等に対し,その事務又は事業を行 うに当たり,個々の場面において,障害から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の 表明があった場合において,その実施に伴う負担が過重でないときは,障害の権利利益を侵害す ることとならないよう,社会的障壁の除去の実施について,合理的配慮を行うことを求めている。 ...

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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

... 2016年4月1日差別解消施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務(民間事業は努力義務)となりました。何が差別になるのか?どのような対応が合 ...

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平成28年度 浦安市障がい者差別解消推進計画

平成28年度 浦安市障がい者差別解消推進計画

... ②理解と協力の呼びかけ 市内の公共的機関・施設や事業所等に対し、 「浦安市障がいを理由とする差別解消の推進 に関する条例」 「障害差別解消」等の条例や法律の内容などの周知を図り、障がいと障が いのある人に対する理解とバリアフリーのまちづくりに対する一層の協力を求める。 ...

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障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

... 浄化槽清掃(汚泥引き抜き) の お知らせ 4月から茂木町、坂本町、南町、柞 田町の一部が処理区域になります。処 理区域になった地域では、下水道で 3年以内にくみ取り式トイレから水洗 トイレに改造することが義務付けられ ています。家庭雑排水や汚れた水をそ のまま川や海に流すと水質汚濁等の原 因にもなるため、早めに下水道に接続 してください。 ...

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条例検討体制 (仮称)所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ

条例検討体制 (仮称)所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ

... 本年4月 施行さ た 障害を理由 す 差別の解消の推進 関す 法律 通称 障害者差別解消法 求めら い 共生社会の早期実現を目指し インフ の整備や人権の尊重 ソフ の両面 ら. アを無くすこ 本市 け マチの中の アフ の深化 加速させ こ を目的 した 仮称 所沢市障害者差別解消条例 の制定を検討します.[r] ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... 正当な理由に相当するのは、障害に対して、障害を理由として、財・サービスや各種機会の 提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり、その目的に 照らしてやむを得ないと言える場合である。 職員は、正当な理由に相当するか否かについて、一般的・抽象的な理由だけに基づいて判断し ...

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DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

...  仮説(4)であるが、表 5 に示したように、高校教育経験の新任校長の割合はⅡ期にお いてはⅠ期に比べて大きく増加し 42.1%であったが、Ⅲ期においては 26.3%と低下し、Ⅰ期 の 25.0%に近い割合になっている。したがって仮説どおりとは言えない。このように、Ⅱ 期において 40%を超える割合になった原因であるが、Ⅱ期では「教育改革プログラム」に ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... この対応要領は、障害を理由とする差別解消の推進に関する法律(平成25年法律第6 5号。以下「」という。)第10条第1項の規定に基づき、また、障害を理由とする差 別の解消の推進に係る基本方針(平成27年2月24日閣議決定)に即して、第7条に 規定する事項に関し、市の職員が適切に対応するために必要な事項を定めるものです。 ...

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