障害者とみなして就労アセスメントを行おう
資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... 福岡県は、福岡地域、筑後地域、筑豊地域、北九州地域の 4 地域に大きく分けられる。福岡地域は、九州の管理 中枢機能や第 3 次産業の集積が進み、西日本のリーディングゾーンとして発展してきた。九州新幹線の全線開通、 福岡空港の滑走路増設に向けた取組、大水深、コンテナ時代に対応した博多港の整備など国際交通基盤の整備も進 んでいる。筑後地域は、豊かな自然と農林水産業や地場産業､ 商工業などの多様な産業､ 文化､ ...
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はじめに 障害者の地域生活と就労を進め 自立を支援する観点から これまで障害種別ごとに異なる法律に基づいて自立支援の観点から提供されてきた福祉サービス等について 共通の制度の下で一元的に提供し 地域生活や就労支援を推進する障害者自立支援法が 平成 18 年 4 月に施行されました 障害者自立支援法は
... 行政の立場から （3） サービス等利用計画は、障害者本人が望む生活への意思を尊重して作成するものである。従来、 どのような障害者に、どのような種類のどのくらいの量のサービスを提供したらよいかという基 準は不明確であった。サービス等利用計画案は、障害者の生活実態や望む生活等のニーズを明ら ...
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最優秀賞 取組の概要 精神障害者 発達障害者などの職場定着に向けて お互いの障害を理解し支えあう社内外のネットワークを構築 (p53) 先輩社員によるマンツーマンのアドバイスとアドバイスする先輩社員への研修会 連絡会の開催(p13) 就労支援機関 医療機関や家族との連携強化 (p53) ヒューマンケ
... 社員の経験を蓄積し、共有する仕組みを作ったことで、初めて後輩や部下をサポートする社員にも一定の対応が可 能になりました。また、自分の障害を他者にうまく伝えることができなかった社員も、自分の障害の特徴や配慮のポ イントなどを事前に周りに理解してもらうことで、より安心して働くことができるようになりました。 ...
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障害者雇用をためらってませんか? 障害者雇用というと どのようなイメージをお持ちでしょうか どのような仕事ができるのか 会社の利益につながるのだろうか となかなか障害者雇用に一歩を踏み出せない企業もあるのではないでしょうか しかし実際は 事務 販売 製造からシステムエンジニアなどの専門職まで さまざ
... 障害者法により、事業主は、障害者の雇用の安定を図るため、事業主は以下の対応を行う ことが定められています。 ○「障害者雇用推進者」の選任 従業員を５０人以上雇用する事業主（１人以上の障害者雇用義務のある事業主）は、 「障害 ...
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相談支援の基本高次脳機能障害者の基礎知識高次脳機能障害の社会復帰に向けての流れ高次脳機能障害者の家族支援高次脳機能障害者の地域で支える仕組み高次脳機能障害者を関わる社会制度高次脳機能障害に参考資料 社会生活評価プログラム 就労準備支援プログラム 社会生活評価プログラム及び就労準備支援プロ
... このモデル事業は、さらに全国展開を目指して、平成18年10月から、障害者自立支援法（現 障害者総合支援法）に基づく地域生活支援事業のひとつである「高次脳機能障害支援普及事業」 （現「高次脳機能障害及びその関連障害に対する支援普及事業」）に引き継がれました。 ...
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障害者の「福祉的就労」について
... 者福祉法制定に遅れること 14 年後の 1960 年 3 月に制定された精神薄弱者福 祉法は、精神薄弱者援護施設の一つとして精神薄弱者授産施設を設置するこ ととし（同法 18 条 1 項, 当時）、同施設は、 「18 歳以上の精神薄弱者であって、 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... 1 １．開催趣旨等 本会はこれまで、諸外国の障害者就労支援の現場から学び、国内の関連制度政策や事業振 興策の検討につなげてまいりました。平成 22 年に開催した前回（第９回）の視察研修セミナ ーではアメリカ、カナダを訪問し、特にアメリカの官公需システムの仕組みと企業との連携 の在り方等について学び、 ...
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1 障害とは何か 障害 とは 一体どういったものなのでしょう? 障害者基本法では 障害者を 身体障害 知的障害 精神障害 ( 発達障害を含む ) その他の心身の機能の障害 ( 以下 障害 と総称する ) がある者であって 障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態に
... という点があります。呼吸器機能障害の方で酸素ボンベ を携帯している場合もありますが、ほとんどの方が外見 からはわかりません。そのため、周囲の理解が得られに くく、電車やバスの優先席に座っていても、不信な目で 見られ嫌な思いをすることがあり、ストレスを受けやす い状況にあります。また、進行性の疾患を伴っているこ ...
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Microsoft PowerPoint - 資料１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 就労継続支援事業の人数制限を緩和し、最低10名程度としてほしい。（日本盲人会連合） ○ 福祉的就労の場で働くことを希望し、また本人にとって望ましい方については、アセスメントを通さずに希望に応じ て利用を認めるように配慮すべき。（全国社会就労センター協議会） ○ ...
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障害者の就労支援
... の中では，職業リハビリテーションというと作業療法士が行っ ているような職業前トレーニングを思い出す方も多いのではな いだろうか。しかし，職業リハビリテーションとはリハビリ テーションのひとつの分野であり，ILO（国際労働機関）など も定義をしている言葉である。国際労働機関第 159 号条約「障 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 法定雇用率未達成企業は、１人不足するごとに月額５万円を納 付金として国に支払わなければならない。 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のほか、厚生労働大臣が 定める研修を行う民間の研修機関において、職場適応援助者養 成研修が実施されている。ジョブコーチの種類は、地域障害者職 業センターに配置する 配置型ジョブコーチ ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２－１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 賃金補填は、障害を持たない労働者や失業との公平性、障害基礎年金の仕組みとの整合性、 使用者・本人の職業能力向上の意欲等の観点から問題。（全国就労移行支援事業所連絡協議 会） ○ 働くことによる所得や年金等の現行の所得保障制度に加え、それらだけでは最低生活費に及 ...
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川崎市障害者等雇用・就労支援事業委託仕様書(案)
... ア 特に、精神障害者保健福祉手帳を所持しているか、医師により発達障害もしくは難 病の診断を受けている者。 また、 身体障害者手帳、 療育手帳の所持者も、 本事業への参 加を可能とする。 イ ...
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図 2 障害別就職者数 ( 東京都 ) 出典 : 東京都福祉保健局 障害者雇用 就労推進連携プログラム 合理的配慮と職業訓練 る. 今後, 合理的な配慮 が求められると, そういった機会もますます多くなってくるだろう. 働いていく際, 主体的に選択をした, 自分で決めていく, 決めて
... 図3 「働きやすさ」のアンケート結果 また，今後，発達障害であることを職場に伝え る場合，合理的配慮について聞かれることが多くな るだろう．そうした時に，職業訓練とセットで障害 特性について考える機会があれば，業務をするにあ たって，どんな配慮が必要なのか，どう職場に伝え るとわかりやすいのかが整理されやすくなる．こう ...
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障害のある方の 手作りの製品 丁寧な仕事を ご活用ください 障害者就労施設製品 作業カタログ をご覧いただきありがとうございます 本市では 今年 3 月に 水戸市障害者福祉計画 ( 第 3 次 ) 及び 水戸市第 4 期障害福祉計画 を策定し 障害者が笑顔で安心して暮らせるまち 水戸 を目指して 各
... ☆18 とまとくらぶ 食品の袋詰め 要相談 ☆19 なかよし館 食品の計量･袋詰め，雑貨･機械工具の検品･袋詰め･箱詰め 通年 ☆20 水戸市身体障害者就労支援施設のぞみ シール貼り,チラシ折り，封入・発送作業，計測・梱包作業 通年 ☆21 水戸市知的障害者就労支援施設はげみ 箱折り，シール貼り,チラシ折り，梱包作業 通年 ☆22 ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... 後次第に腕が上がりにくくなり水平方向にから部品挿入するよ う特別な道具を考案し組立作業を担当していたが，それもでき なくなり，電動車椅子，リフト付きワゴン車で通勤するように なった。1998 年には製造課から業務課に転籍し，発注生産計 画担当した。ここでは電話やパソコン操作の業務が多いため電 話をイヤホン・マイク付携帯電話に変更し，パソコンもボール ...
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Microsoft PowerPoint - 【就労アセスメント実施マニュアル】1
... ワークサンプル幕張版（ＭＷＳ） 「ピッキング」 ピッキング作業は、注文票に基づき、棚にある商品を取り出す作業 ですが、それ以外にも、「取り出した商品を元に戻す」「商品の個数を 確認する」「注文票やケースを集める・手渡す」等、障害特性に応じ て作業を設定することも可能です。そのため、集団で役割分担し、作 ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 示されている就労のイメージ（支援者が必要と思 う支援，企業の視点，仕事への意識）の存在が影 響していることが考えられた．1つは，「企業の視 点」や「仕事への意識」について支援者は当事者 よりも強く感じており（例：企業に受け入れられ るための条件を高く感じる），当事者が就労する ...
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周知 啓発方法 ハローワークや 障害者就労支援センター 障害者就業 生活支援センターといった地域福祉の支援体制と連携し 病気やけがなどで重度の障害を負った人でも働くことができる という意義を常に強調して就業機会を提供している 人事 労務管理の整備 在宅勤務の社員は 前月 25 日までに翌月分の勤務予
... 障がいのため姿勢維持が困難な社員については、作業療法士の指導による姿勢の制御・デス クの高さや車いすの調整・パソコンの設置角度変更などを実施。その他、首以外の可動域がな い重度障がい者では、パソコンとモニターの高さを調整して首の稼働を最小限にし、体全体へ ...
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平成29年度寝屋川市障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針 障害者優先調達推進法について／寝屋川市ホームページ
... 障害者総合支援法第５条第 26 項に規定する施設（地域活動支援センター） (3) 障害者総合支援法第５条第１項に規定する施設（障害福祉サービス事業（生活介護、 就労移行支援又は就労継続支援を行う事業に限る。）を行う施設） ...
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