陸法における労働法体系と同様
資料シリーズ No127 全文 資料シリーズ No127 ベトナムにおける工学系学生の職業への移行と 産学連携に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補助 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ て た 儲 い 国営 企業 相 次 い 解 体さ も に 残 った 国営 企業 多 く 国 有化 さ たう え 大規 模化 した ま た 多セ クタ ー経 済 導 入によ って 新 たに 民 間 企業 ベト ナム 市場 に 参入し た また 日 本 や韓国 湾企 業 外資 系企 業も 次々 に ...
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RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本
... 構造的アプローチでは、職場内部で自主的に形成されていく問題解決プロセスとこれを 促していく一般的な法規範とが相互にダイナミックに作用しあうことが重要である。単に 企業の自主的な取り組みに委ねるだけでは、改革に向けたインセンティヴが十分にはたら かず公的な規範意識が欠落することになりかねない。逆に法的な義務づけだけで、企業が ...
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労働法における労働者の自由意思と強行規定─民法改正を踏まえて｜日本労働研究雑誌 2018年11月号(No.700)
... 48）水町勇一郎『労働法［第 7 版］』256 頁（2018 年）は，全 額払原則は賃金の相殺に関し，労働者の経済生活の安定とい う趣旨に反するもののみを禁止の対象としていると解する。 49）強行的な国家規制とその柔軟化の可能性に関する体系的な 研究である桑村裕美子『労働者保護法の基礎と構造』（有斐 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 が適用対象となります。基本的に労働者を１人でも雇用する会社は加入が義 ...
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社会人と学生の労働関連の法知識とそれに影響する要因について : 大学における法関連教育（LRE）への含意
... って，商・経営学系統の学部・学科において，学生の将来において不可欠となる労働関連の 法知識に対する講座をどの程度に充実させるべきかを考えるうえでも，上記を明らかにする 分析を行うことは極めて重要であると考えられる。本研究では，学生と同世代の社会人との ...
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1. 改正労働者派遣法におけるキャリア形成支援 2
... 法第30条の2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が 段階的かつ体系的に 派遣就業に必要な 技能及び知識を習得することができるように 教育訓練を実施しなければならない。 この場合において、当該派遣労働者が無期雇用派遣労働者（期間を定めないで雇用 される派遣労働者をいう。以下同じ。）であるときは、当該無期雇用派遣労働者が ...
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記者発表『ディスカッション・ペーパー「第四次産業革命による雇用社会の変化と労働法政策上の課題―ドイツにおける“労働4.0”をめぐる議論から日本は何を学ぶべきか？』
... 氏、フラウンホーファー 労働経済・組織研究所（IAO）の Moritz Hämmerle 氏、労働市場・職業研究所（IAB）の Florian Lehmer 氏、経済社会研究所（WSI）の Hartmut Seifert 氏、ドイツ使用者団体連合（BDA）の Stefan Sträßer 氏、ドイツ労働総同盟（DGB）の Kai Linderman 氏、連邦労働社会省（BMAS）の ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... っていることを指摘する。労働市場の下層レベルでは、仕事の内容は非熟練労働となり、 労働組合は組織化されない。結果として、労働条件は劣悪となって、そこでは、非正規雇 用が常態化する。Deakin and Wilkinson は、労働市場では、資源、潜在能力、機能に累積効 ...
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労働契約法の改正と実務への影響
... 当性が認められなければ、当該契約は更新されたものと 同様の状態となり、労働者からの地位確認や賃金支払請 求が認められる。合理性・相当性が認められれば、雇止 めは有効となり、契約関係は期間満了により終了する。 裁判所が第一段階で考慮要素としているのは、業務の 恒常性、職務内容・勤務実態における正社員との同一性・ ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 10 １回目 ２回目 ３回目 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によっ て労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第５条の 規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされていることから、 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... い会社から「春からうちにきて下さい」と言われたら、その会社で働けるこ とを期待するのが当然ですし、突然、「なかったことにする」と言われてし まっては、その先の予定がすべて狂ってしまうことにもなりかねません。そ こで、採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、内定取消 ...
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タイにおける外国人労働者政策─政策の変遷と「仏暦2551年（2008年）外国人就労法」─
... マーからタイに流入している非熟練労働者の問 題をクローズアップした。 タイにおける外国人労働者、特にCLM諸国 からの労働者の管理政策においてタイ政府に残 されている課題の中で解決が困難であると指摘 されているのは、①タイにおいて合法的に就労 しようとする際に労働者が負う経済的負担の大 きさ、②タイ政府の制度を実施する力に対する ...
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HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... 衡問題はほぼ解決したことになるだろう と述べてい る。短時間労働者の処遇制度を見直しは、コスト高のデ メリットだけではない。正規従業員への登用を含めた 統 合型 の処遇制度が実施されると、社外から正規従業員 を採用する場合と比べ、実際の仕事ぶりを観察しその能 力や意欲を把握した上で登用することができる（佐藤・ 小泉，2007）。短時間労働者から正規従業員への移行もス ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 時代には，労働者は似たような興味やテーマを共 有しており，労働組合が事業所における主な代表 機関であるのが自然なことであった。今日の労働 は多様化し，個別化され，断片化している。組合 組織率は継続的に低下している。このような背景 の下では，様々な労働者の声を反映するシステム が要求される。前述したように，現在の韓国の労 ...
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RIETI - 労働法の新たな理論的潮流と政策的アプローチ
... などの重層的なシステムによって、それぞれの人の多様性に応じた選択の機会を与えるこ とを可能とするよう法制度を整備することが重要であるとする。とりわけ労働法の領域に おいては、①個別の取引では最適な条件が達成されない公共財としての労働条件について は、集団的な形で労働者の声を反映する集団的な取引制度を整備して、各人の取引機会や ...
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ポスト開発社会のダイナミズムとディレンマ─韓国における労働法改正過程と労働者の政治参加─
... 詳しく見ると，現場組織の絶えざる分化傾向は，次の様な点に関連している と考えられた。現場組織の亀裂の裂け目は，理念と路線での傾向の差違，相異 なる路線と企業外部の労働運動との関連から形成される。それぞれの現場組織 ははっきりとした路線上の差違を掲げてきた。その分化は，まず前述のように ...
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日本における労働環境の改善とジェンダーギャップの解消
... 34 とは、さまざまな分野において、活動に参画する機 会の男女間の格差を改善するため、必要な範囲内において、男女のいずれか一方に対し、活動に 参画する機会を積極的に提供するものである 35 。一般的に、社会的・構造的な差別によって不利 益を被っている者に対して、一定の範囲内でその不利益を解消するための機会を提供すること で、機会の均等を実現しようとすることを目的とした暫定的措置のことをいう 36 ...
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「労働者派遣法における派遣解禁効果に関する実証分析 －建設業務への適用が建設労働市場に与える影響について－」
... 建設業と製造業が類似しているとした理由は３つある．第 1 に金本 (1999) によると，政府（国、 都道府県、市町村）が発注者となることが多い（つまり「公共工事」の比重が高い）という一点 を除けば，建設産業は特殊な存在ではないとされている 36 ．さらに，建設業の産業特性とされてい ...
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(2) 自動車騒音及び道路交通振動対策に係る法体系自動車騒音及び道路交通振動対策に係る法律としては 昭和 42 年に制定された公害対策基本法 ( 平成 5 年より環境基本法 ) に基づく施策を実施するため 昭和 4 3 年に騒音規制法 昭和 51 年に振動規制法が制定された 自動車騒音に係る環境基準
... （４）自動車騒音・道路交通振動の要請限度 騒音規制法第１７条において、市町村長が騒音規制法第21条の２に基づく測定を行った場合において、自 動車騒音が環境省令で定める限度（要請限度）を超え、道路周辺の生活環境が著しく損なわれていると認める 場合に、都道府県公安委員会に対し信号機や道路標識の設置、通行禁止や速度制限等の道路交通法の規 ...
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目次 Ⅰ. 労働契約法の改正 1. そもそも労働契約法とは? 2. 改正労働契約法の最大のポイント 無期転換申込権 とは? 3. 最新トピック~ 私立大学に有利な法改正が 4 月施行 ~ 大学教員任期法 と 研究開発力強化法 の改正とはただし 小 中 高には適用なし ( 要注意 ) 4. 改正の第二
... 以上が挙げられ、学校関係の労働者を対象としたユニオンも多くある。 そして、改正法が定める「無期転換申込権」は、今後、トラブルを急増させ る「引き金」になることが懸念されている。 現状でも有期契約労働者（1410 万人）のうち、29.5％が通算５年超、11.7％ が通算 10 年超、何の対策も取らなければ、平成 30 年には無期転換ラッシュに！ ...
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