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間と共に、その実現・解決に

実現させる必要性の高い面会交流事件について, どのような問題点が解決を妨げているか, 家庭裁判所の手続の中で, 子の福祉に配慮した質の高い合意解決を得て, それが長期的に持続するために, どのような取組をしているかを説明したい また, 合意内容が実現しなくなった場合の履行確保の取組についても, 実務

実現させる必要性の高い面会交流事件について, どのような問題点が解決を妨げているか, 家庭裁判所の手続の中で, 子の福祉に配慮した質の高い合意解決を得て, それが長期的に持続するために, どのような取組をしているかを説明したい また, 合意内容が実現しなくなった場合の履行確保の取組についても, 実務

... 件数については,概数だが1人が同時に2,3件を担当している。 ○ 子の意向調査を行う時注意している点,重点を置いている点はあるか。 ◆ 調査を行うタイミングが重要である。 早い段階で意向調査を行い,調停委員と当事者が子の意向共通の理解をもって進 行することで,早期の解決結び付く場合がある。反対子の発言を自分都合の良 ...

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紙おむつのリサイクルが進まない要因とその解決策の考察

紙おむつのリサイクルが進まない要因とその解決策の考察

... そして環境省は現在、情報収集の段階であり、紙おむつリサイクルに関して詳しい情報や 意見を聞いているというわけではないという。 また現状において、各団体における、情報共有の機会が十分あるという訳ではない。 前述のとおり、環境省は紙おむつメーカーとの意見交換の場はかしこまったものは設けて はいない。例えばユニ・チャーム社の場合では、エコプロで紙おむつのリサイクルについて ...

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コンテンツ 1 変化とその先の世界 2 NeoBank とこれから 3 顧客 地域 社会と共に Nihon Unisys, Ltd. All rights reserved.

コンテンツ 1 変化とその先の世界 2 NeoBank とこれから 3 顧客 地域 社会と共に Nihon Unisys, Ltd. All rights reserved.

... 日本全国広がる宅配ネットワークで確実配送 ポニークリーニングの自社工場で責任洗浄。 年間 4,000万点の取扱い実績裏付けされた実力 日本ユニシスの ICTプラットフォームサービスを使い 異業種連携をスピーディ実現 ...

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組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー

組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー

... 組織コストマネジメントの研究では,組織連携をつうじた原価低減を図るための技法 の意義や可能性について議論されてきた。具体的は,原価企画の一環として推進される製 造企業とそのサプライヤーによるコストマネジメントについて議論されてきた(Carr and Ng, 1995; Cooper and Slagmulder, 1999; Cooper and Yoshikawa, ...

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府県間格差とその要因 -政府の自律に関わる変数を手がかりに-

府県間格差とその要因 -政府の自律に関わる変数を手がかりに-

... 8)は、地域 の所得格差は高度経済成長期から比べて縮小しているが、労働生産性の 格差は拡大する点をふまえ、国からの補助金や公共事業といった再分配政 策が地方の生産性を抑制し、他方で地方の所得を維持したことから、官公 需依存してきた地域の疲弊を招いたと言及する。このような生産性関 わる知見は客観的であり決定的重要である。このため、個別府県の行政 ...

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「共通番号制度」の課題とその解決策

「共通番号制度」の課題とその解決策

... • ICカードでのログインは難しすぎ、面倒すぎて普及しない →例:e-Tax、昔のインターネットバンキング • 携帯、スマートフォンユーザーはどうする? • 年数度しか使わない行政サービスため、わざわざ公的な電子証明書を取得する 時間や費用 手間を掛けるのか? ...

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MUFG グループのめざす姿 ~ 再創造 の先にめざす経営の姿シンプル スピーディー トランスペアレント ( ) なグループ一体型の経営を通じ 全てのステークホルダーに最善の価値を提供するとともに 課題解決型ビジネスの展開により 持続的な成長を実現し より良い社会の実現に貢献する (1) お客さま

MUFG グループのめざす姿 ~ 再創造 の先にめざす経営の姿シンプル スピーディー トランスペアレント ( ) なグループ一体型の経営を通じ 全てのステークホルダーに最善の価値を提供するとともに 課題解決型ビジネスの展開により 持続的な成長を実現し より良い社会の実現に貢献する (1) お客さま

... 3 行 Security Bank Corporation およびインドネシアの大手商業銀行 PT Bank Danamon Indonesia, Tbk.への戦略出資を実施し、東南アジアにおけるビジネスプラットフォーム構築向けて、 着実な成果をあげることができました。米国の MUFG Union Bank N.A.およびベトナムの VietinBank ...

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DNPはいま 未来のあたりまえを作る ことを目指しています 未来のあたりまえ とは 企業や生活者 社会の課題を解決する製品やサービスを開発して それらが私たち一人ひとりの身近に あたりまえに存在するようにしていくこと そしてその実現に向けては どのような 未来 になるのかではなく どのような 未来

DNPはいま 未来のあたりまえを作る ことを目指しています 未来のあたりまえ とは 企業や生活者 社会の課題を解決する製品やサービスを開発して それらが私たち一人ひとりの身近に あたりまえに存在するようにしていくこと そしてその実現に向けては どのような 未来 になるのかではなく どのような 未来

... 誰も使いやすく認識しやすいユニバーサルデザイン ■ あらゆる空間を心地よくつなぐスマート社会の実現 また、家でも外出先でも情報を共有し、いつでもどこでも自 分ぴったりのサービスを受けたいというニーズも高まってい ます。あらゆる空間をつないでサービスの付加価値を向上さ せるため、DNPは高度な情報セキュリティ基盤としてのデータ センターを活用するとともに、各種データの計測・共有を行う ...

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社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

... 私たちは、今、子育て支援などの身近な問題から地域コミュニティーの充実促 進や地域経済の再生、雇用の確保、社会的格差の是正、そして、より大きな地球 温暖化の防止など、様々な課題直面しています。これらはいずれも、政府主導 ではもちろん、それぞれの担い手の単独の取り組みでも、問題解決必ずしも十 分な成果をあげることができないものばかりです。関係する全ての担い手が、と ...

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HOKUGA: 「動物」の外延判断における大学生の個別的課題解決傾向とその修正方略の探索

HOKUGA: 「動物」の外延判断における大学生の個別的課題解決傾向とその修正方略の探索

... したい。 次に,課題回答した後自らの判断基準 をまとめさせる(帰納課題を課す)という方 略については,その手続きを挿入した実験2 全体の一貫正答率が実験1を上回ったことか ら,定義の適用範囲の拡大促進的な効果を もたらす可能性が示唆されたと言えるだろ う。実験1との違いは他補強説明の改訂 も含まれていたが,この改訂は例外探索群へ ...

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HOKUGA: コーポレート・ブランド戦略の実行阻害要因とその解決策に関する研究

HOKUGA: コーポレート・ブランド戦略の実行阻害要因とその解決策に関する研究

... (チーム 自 由 を 与 え な い×現 場 の デ ザ イ ナーは自由を与える),開発途中では多義 性を削除し(高頻度×コンセンサス型×デザ イン言語の 用),出口では,多義性を吸収 する(多くの参加人数×主として特定の人 依存しつつ,サブとしてガイドライン依存 する方法)パターンである。三つ目は,入口 では,多義性を削減しつつ(チーム自由を ...

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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (

1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (

... 当事者双方から提出された資料を検討するとともに意見聴取を行った結果、本件紛争の解決を図るため は、解約の連絡時代理店が申立人に対して、未納保険料があり入金がなければ等級引継ぎができない ことを十分説明したかどうかの事実認定が必要であるところ、当事者の当該事実に関する主張は大き ...

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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念   森 章司

021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念   森 章司

... 「現前ヴィナヤ」はこのような条件が満たされているサンガにおいて、例えば犯罪関わる 紛争であれば、事実経過の確認や、原告と被告の申し立ての聴取、証人や証拠調べ、説得・ 教誡や示談や和解などの調停、そして公判などを行うことをいう。 そして「告発諍事」なら、判決を下して無罪なら清浄であるという宣告をするとか、有罪 ならどのような処罰を行うかを判断して、刑を執行しなければならないから、「現前ヴィナ ...

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Gard Insight 対立と妥協 海事紛争の解決 こちらは 英文記事 Conflict and compromise maritime dispute resolution 2017年7月27 日付 の和訳です 金銭的利害関係を持つ複数の当事者間で意 見の対立が生じた場合 どのように解決を 図る

Gard Insight 対立と妥協 海事紛争の解決 こちらは 英文記事 Conflict and compromise maritime dispute resolution 2017年7月27 日付 の和訳です 金銭的利害関係を持つ複数の当事者間で意 見の対立が生じた場合 どのように解決を 図る

... まとめ 紛争の解決最もふさわしい方法と法廷を決定する際は、費用とリスクを慎重考慮入れる必要が あります。契約書の中で準拠法と法廷について合意している場合が多いものの、別の紛争解決方法を選 択すること、契約当事者同士で合意するのは自由です。最初は二者の非公式交渉からスタートし ...

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算数・数学教育における問題解決の学習に関する一考察 : 「解決の遂行」過程に焦点を当てて

算数・数学教育における問題解決の学習に関する一考察 : 「解決の遂行」過程に焦点を当てて

... いかと考えているからである。また、複数の解法を試みることで、図表現されたり、式 表現されたりして、図や式との対応がしやすくなるのではないかと考えているからであ る。さらに、複数の解決の中で、より手際がよい解法がどれであるか自分自身で判断でき るのではないかと考えているからである。これらの多様な解決を試みることの価値や意義 ...

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協調的問題解決能力を育成する科学授業のデザインとその効果 [ PDF

協調的問題解決能力を育成する科学授業のデザインとその効果 [ PDF

... ① 少人数の協調(ピア)は視点を変える意識を促進し くいと考え、グループ構成を5人〜6人変更した。 ② 認知レベルの CPS 意識を促進するため、また、議 論を行いやすくするため、問題を細分化した。 ③ 学習者の学習意欲、興味・達成感などの影響を考え、 教科書の内容基づき、現実世界と結びついた事例を用 ...

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社会問題の解決に資する

社会問題の解決に資する

... Ph.D. (社会技術) 東京大学大学院教授 工学系研究科社会基盤工学専攻 (E-mail: [email protected]) 現代社会顕在化する社会問題は,多様な価値基準が複雑入り組んでいるため,その実効的な解決策 を設計するにあたっては,問題を取り巻く多様な価値基準を,適切かつ公正取り扱うことのできる技術 ...

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設計現場からの課題抽出と提言 なぜ開発は遅れるか?その解決策は?

設計現場からの課題抽出と提言 なぜ開発は遅れるか?その解決策は?

... 製造(テスト+ウェハ・プロセス+パッケージ) 開発協力会社、IP供給会社、製造会社、EDAツール供給会社 開発費用/期間の増大 仕様変更/バグ発見の解決要する費用/期間は、後工程なるほど急激増加 ...

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グリーン・ツーリズム関連施設における経営課題解決のアクション・リサーチ(その1)-香川大学学術情報リポジトリ

グリーン・ツーリズム関連施設における経営課題解決のアクション・リサーチ(その1)-香川大学学術情報リポジトリ

... "その課題の解決策を検討し,決定する,#解決策を実践する,$ 解決策の効果を検証し,さらなる課題があれば再び !から$の手続きを繰り返 す,というものである。これは PDCA サイクル近いが,最終的は%課題 解決の成果を他の現場へ応用し,一般化をはかることが求められる。研究者と ...

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企業における運転者教育のあり方に関する調査研究 : 現状の問題点とその解決策

企業における運転者教育のあり方に関する調査研究 : 現状の問題点とその解決策

... 運転者教育では安全意識を改善することが大きなポイントである。これは運転者排除 すべき事故原因を正しく理解させることである。交通事故が運転者のどんな行動によって 発生しているかを正確示す必要がある。運行・安全運転管理者が運転者教育にあたって 最初なすべきことは、何よりも、 「自分の会社の事故」を引き起こしている問題行動が ...

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