長時間労働 者増加の影 響の有無
RIETI - 長時間労働の経済分析
... 時間以上であったかどうかが、今年も 長時間労働を行うか否かの決定に大きな影響力を持つ。この結果は、二通りに解釈するこ とができる。第一に、継続的な長時間労働は仕事量の正の自己系列相関を示すと解釈でき ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ...
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 等外部機関を紹介し、ストレスチェック制度における医師面談の依頼や、その他 健康管理に関する相談が可能であることを説明する。 社員が積極的に健診受診後の二次検査・精密検査を受診しているため、生活習 慣病の予防効果が期待される。休憩時間を分割することで気分転換の機会が増 え、社員のストレスが低減されるとともに、より良い接客や効率的な業務につな ...
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過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 1. 意思決定 会議の目的が「やること/やらないことを決める」「選択 肢を選ぶ」などの意思決定の場合、事前準備により会議 時間の短縮が可能です。会議前に意思決定に必要なデー タやリスクについて共有し、参加者に目を通してもらっ た上で、会議の場では決定することに集中すると良いで しょう。 「会議までに資料に目を通し、自分の意見を用 ...
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長時間労働を解消するための働き方改革に関する一考察―ワーク・ライフ・バランス実現の視点から―
... 。労働者個々のライフステージに応じた柔軟な働き方を実現し、 労働者の事情に応じて仕事を分かち合うことができれば、労働者間で時間と報酬を効果的に調 整することが可能になる。 ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... • 必ずしも業績の良い企業が開示しているわけではないが、業績指標の変動が小さい傾向。 • 開示企業は外国人が株式所有する比率が高い（企業規模等の企業属性をコントロールしても）。今 や、機関投資家や海外投資家は経営にとって無視できない存在。 • 非財務情報開示は所有構造の変化を通じて経営の規律づけに繋がることが期待できる。 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... — 6 — 正規職従業員とその長時間労働 図1の総実労働時間の推移は、労働者一人あたりの総実労働時間の推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 ...
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長時間労働是正など職場の公平公正の実現に関する考察：オーストラリアとの比較研究
... 影響力がほとんど無い場合もある。また、問題が 長時間労働である場合、企業内での調整におい て、職場の上司に依存しすぎる調整メカニズム は、時間外労働の指示者である上司との関係にお いて、殆ど問題の調整にはならない。調整推進者 （推進主体）に、直属の上司、職場の同僚、職場 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 政策を実施することにより、該当する都道府県の一人当たり GDP が増加したとしても、それがすべて政策の効果であるとは 言い切れない。 つまり、 その効果には政策による効果のみならず、 時間が変化することにより発生する外生的要因 （time effect） が含まれている可能性もある。そこで、差分の差分法（Difference in Difference Analysis, DID ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • ...
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産業別に見た長時間労働の実態と課題
... 長時間労働が発生してしまう働き方には、各産業のその業務特性や就業状況の違い、人手不 足の状況等が影響している。では、こうした各産業の働き方はどのように変えていく必要があ るのか、長時間労働の課題を中心に、考えられる課題を探る。 ...
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現時点で有識者会議 競技団体へのヒアリングでいただいたご意 を記載 ( 下線は第 3 回会議で新たにいただいたご意 ) アリーナ機能の絞込みチェックシート 施設 ( ご意 のあったもの ) 現市 体育館 機能 規模 アリーナのコンセプト 健康 交流 ニーズ 整の備影無響し 利へ用寄者与増加 詳細機能
... （普通⾞90台（大型兼用）） 健康 快適にスポーツができる環境を提供することで、利用者数やスポーツ実 施人口の増加が期待できる。また、多機能トイレを設置することにより、 障がい者のスポーツ環境の向上につながる。 ○ 健康 市⺠の健康増進に直接影響を与えるものではない。 △ 交流 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... ついて特に注意することが必要である。なお、健康診断時等に質問票によってうつ状態などの 個人のストレスの状況を把握し、スクリーニングしようとすることについては、質問票単独で 行い評価する手法が確立していないこと、安易にスクリーニングを行うことで問題が生じるお それがあることなどの指摘もあり、質問票等による形式的な点数評価にならないようにしなけ ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... ム の 新 た な 導 入 が 求 め ら れ て い る の で は な く 、ま ず 教 職 員 の 勤 務 時 間 を 客 観 的 に 把 握 し な け れ ば 、働 き 方 を ど の よ う に 見 直 す べ き か 検 討 を 始 め る こ と が で き な い 、ス タ ー ト ラ イ ン に 立 つ こ と が で き な い と い う も ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリ ンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。 また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 ...
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( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所
... ニ 第１項明示は、そのまま労働契約の内容となることが期待されているものであること。また、 第１項明示を安易に変更し、削除し、又は第１項明示に含まれない従事すべき業務の内容等を追 加してはならないこと。 ホ 学校卒業見込者等（青少年の雇用の促進等に関する法律（昭和 45 年法律第 98 号）第 11 条に ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... もの の 、フ ルタ イムは 同じ 時 期に 2,028 時間 か ら 2,024 時間へとほぼ横ばいであるのに対して、パートタイムは 1,167 時間から 1,096 時間へ と減少している。同様に所定内労働時間についてみると、常用雇用者計では 1,730 時間→ 1,651 時間の 79 時間減に対して、フルタイムでは 1,885 時間→ 1,863 ...
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増加する外国人労働者と日本における移民政策の在り方
... 年の統計では、正規 の長期滞在予定者の 44％が家族移民である。15％が「自由移動」、14％が「労働移民」、9％が「労 働移民の家族」、12％が難民などの「人道移民」、6％が「その他（血統に基づく移民、年金生活 者など） 」である。いわゆる専門・技能職の高度人材を呼び寄せるための規制緩和が先進諸国で ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 本人は人的資本投資にどの程度時間を費やしてきたかを観察するとともに、働き方改革 の推進により、労働時間の減少によって生じた余暇時間の増加を自己研鑽という投資の 時間に振り向けているのか、また、企業は長時間労働の是正による職場での OJT の減 少を Off-JT ...
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