長い。雇用形態別にみると、正規雇用については企業規模
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 5 に示した。 表 5 よりまずはルーチン業務に就いていた者の分析結果を見ると、非正規就業ダミーは 次期正規ルーチンに有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果とな ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 1 は，企業規模別の障害者雇用率 4 の推移を表している．身体障害者の雇用が義務とされた 1976 年から 1990 年代までは大企業を上回る高い雇用率で障害者雇用を牽引していた中小企業が， 2000 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... などが通常の労働者と一定期間同じ場合，⑦その期間の賃金は通常の労働者 と同じ方法で決定，⑧職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を通常の労 働者と同様に実施，退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状 態のパートタイム労働者については，⑨すべての待遇についてパートタイム ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... っている。卒業直後に正社員である人は正社員である確率が有意に高いが、正社員の経験 は有意ではない。いずれの指標も過去、正社員であったことを示していることには変わり ないわけであるが、この「卒業直後に正社員」のダミー変数のみ正社員化に有意にプラス ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 行 わ れ る 随 時 採 用（白 井 【1992】109 頁）⽜であることとは対極にある もので，わが国企業の採用制度の大きな特徴 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 有期雇用の規制が弱い日本 こうしたヨーロッパの規制体系に対して、アメリカは無期労働契約の原則もなく、入口・出口規制、 処遇の規制もない。そもそも正規雇用の解雇規制が弱いので企業が有期雇用を使うインセンティ ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 資料出所）雇用労働部ホームページ「雇用労働統計」より筆者作成 企業が非正規雇用労働者の雇用により、コストが削減できるもうひとつの理由は、非正規職は正規職に 比べて公的社会保険の適用例外ルールが適用されることが多いからである。つまり、日本と韓国における ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 間にわたり，企業の社会保険料の支出や従業員の 雇用形態の変化などを分析できるデータが提供さ れていない点が考えられる。従って，今後より精 緻な企業パネルデータなどを構築することによ り，社会保険料の事業主負担が労働者の賃金のみ ならず，雇用量や雇用形態に与える影響を明確に ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 企業は円高や国際競争、長引く不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、社員数の調整 が大きな経営課題となりました。 先行き不透明な経済状況と激しい企業間競争の中で、企業が存続するためには、人件費の減ら ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 国会議員（衆議院） 国会議員（参議院） 都道府県議会議員* 都道府県知事 ★国家公務員採用者（Ⅰ種試験等事務系区分） ★本省課室長相当職以上の国家公務員 ★国の審議会等委員 ★都道府県における本庁課長相当職以上の職員 ★検察官（検事） 裁判官 弁護士 管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）* ★民間企業(100人以上)の課長相当職以上* 農業委員* ★高等学校教頭以上 ★大学講師以上 研究者* 医師** 歯科医師** ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 － － 調 査対象 事業 所 け 就業形 態別 従業 員比 率 を事業 所形 態別 均 値 見 た も あ 正 社 員 比 率 均 値 も っ も 高 い 研 究 所 . ％ あ 対 も っ も い 店 舗 サ ビ ス 提 供 施 設 . ％ あ 正 社 員 比 率 全 体 均 も い 店 舗 サ ビ ス 提 供 施 設 ト ア ル バ イ ト 比 率 全 体 均 高 く . ％ あ 先 見 た う 小 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 配偶者有無別にみると、配偶者がいる層では、「いる」が68.0%、「いない」が32.0%、配偶者がいない層では、 「いる」9.4%、「いない」90.6%となりました。配偶者がいないものの子どもはいるというシングルマザーも含まれて います。 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 24 最後に、本稿に残された課題について述べる。本稿の分析では、労働時間の「長短」だ けにしか着目できておらず、長時間労働が本人に対して「不本意」であるか否かを識別す ることにまで議論を進められなかった。また使用したデータが、一時点の情報しか有して いないこともあり、ワーカホリックといった観察できない属性を考慮することもできてい ない。 JHPS ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 5 への配置を行っていくことが困難となる（逆に、より難易度の高い職務を担当できるよう、 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら れて派遣労働者の賃金が下がり、派遣労働者・派遣元事業主双方にとって納得感がな ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 「対象者や担当の職務によって変更」 と答えた企業が３１．０％となっています。雇用形態は変わっても、今までの職務を続けるというスタ イルが多く、変更する場合も対象者やその状況などによるということが分かります。 「原則として他の職 務へ変更」と回答した企業は３．３％にとどまっています。 ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... ○今後、各企業が職務や能力等の内容の明確化と、それに基づく公正な評価を推進し、そ れに則った賃金制度を、労使の話し合いにより、可能な限り速やかに構築していくこと が、同一労働同一賃金の実現には望ましい。 ○不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用 形態 区分 につ い て 本章 、労 働力 調査 の 雇用形 態区 分を 、雇 用 ポート フ リオ 考 え いる こ の点 につ い 、 点 、言 及し お く 一つ 、雇 用ポ ート フ リオ し 、 労働 力 調査 用い い る 上の雇 用形 態区 分 よ いもの 、本 来 吟味 したい こ 、 い うこ あ る 雇 用ポ ートフ リ オ の ポー ト フ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就業 形態 別従 業員 比 率 現状 .......... 第 節 調査 対象 事 業所 け 就 業形 態 別従業 員 増減 傾向 .................. 第 節 調査 対象 事 業所 け 非 正規 従 業員 正社 員登 用 実 態 .............. 第 節 わ ...
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