部分は、就業規則で定める基準による
業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ２ 前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間 を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から 当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して８週間を経過する日の翌 日までとする。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... ２ 育児休業等の取扱いについては、別に定める独立行政法人大学評価・学位授与機構職 員の育児休業等に関する規則（平成１６年規則第５８号）による。 （介護休業又は介護部分休業） 第４１条 職員の家族で傷病のため介護を要する者がいる場合は、機構長に申し出て介護 ...
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⑶ 雇用保険料 ⑷ 健康保険料 ( 介護保険料を含む ) ⑸ 厚生年金保険料 ⑹ その他必要と認められるもので職員代表と協定したもの 第 2 章俸給 ( 俸給 ) 第 4 条俸給は職員就業規則 ( 平成 18 年規程第 13 号 以下 就業規則 という ) 第 31 条第 1 項に定める勤務時間 (
... ２ 単身赴任手当の月額は、30,000円（別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者 の住居との間の交通距離が別に定める距離以上である職員にあっては、その額に、70,000円 を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額）とする。 ３ ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑥ 差額の精算は、定期券の利用を前提としている場合は、公共交通機関による払い戻しが１ヶ 月単位であることを勘案して行うものとする。 ２、前項によらず通勤する職員には、以下の通勤手当を支給する。 ① 職員が自宅から所属する施設までを結ぶ直線距離を通勤距離とする。 ② 通勤距離が２ｋｍ以上となる職員の通勤手当は、月額３０００円とする。 ③ ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 番号法に基づき、事業者は法定調書等に個人番号を記載することは義務であるものの、 その場合に従業員が番号法違反になるわけではないことや、個人番号の提供がプライバシ ーに関する事項であることに鑑みると、たとえ、「けん責」のような軽微な懲戒処分であっ ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 第 22 条 乙は、この契約に関して、次の各号の一に該当するときは、契約金額（本契約締結後、 契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額）の 10 分の 1 に相当する額を違約金と して甲が指定する期日までに支払わなければならない。 (1) 乙が「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律」 （昭和 22 年法律第 54 号 以下 「独占禁止法」という。 ）第３条又は第 19 ...
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枚方市指定地域密着型サービスに関する基準を定める条例施行規則等の一部を改正する規則（令和3年枚方市規則第26号）
... 「、指定地域密着型介護老人福祉施設（ユニット型指定地域密着型介護老人福祉施設を除く。以 下この項において同じ。）にユニット型指定介護老人福祉施設（指定介護老人福祉施設の人員、 設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第39号）第38条に規定するユニット型指定介護老 人福祉施設をいう。以下この項において同じ。）を併設する場合の指定地域密着型介護老人福祉 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 無期雇用派遣社員が１日８時間または１週４０時間を超えて勤務し、若しくは第１９ 条１項１号で定める休日に勤務した場合、並びに勤務が深夜（午後１０時から翌日午前５ 時）に及んだ場合は、労働基準法の定めるところにより割増賃金を支払う。但し、変形労 働時間制・フレックスタイム制および裁量労働制を採用する場合は、この限りではない。 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 法人は第三定年年齢である 75 歳到達日を雇用限度年齢（75 歳に達した日の属する月 の末日まで）とし、以降の雇用をすることはない。 3 前項の規定に関わらず、職務等から引継ぎ、または、資格要件、勤務密度などから、 一定期間を定め、一定年齢を限りとした個別の雇用契約書を締結した、次の各号に掲 げる者の雇用限度年齢は、個別の契約書により定めた一定年齢とする。 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 第２条 独立行政法人産業技術総合研究所非常勤職員任用等規程（13規程第７号）は、廃止す る。 （経過措置） 第３条 この規程の施行日の前日に、前条の規定により廃止された独立行政法人産業技術総合 研究所非常勤職員任用等規程（以下「廃止非常勤職員任用規程」という。）第２条第２項第 １号に規定する非常勤職員（以下「第一号非常勤職員」という。）の任用期間が初めて研究 ...
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○広島大学船員就業規則
... る法律(平成6年法律第33号。以下「勤務時間法」という。)の適用により受けていた年 次休暇の残日数（以下「残日数」という。）が20日を超える者については，その超え る日数を加算することができる。 3 勤務時間法の適用を受けていた職員，他の国立大学法人の職員，大学共同利用機関 法人の職員又は大学が指定する法人その他団体の職員であった者(以下「公務員等」と いう。 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... フォーリーフ社会保険労務士事務所 はじめに あなたの会社に「組織図」はありますか？会社（組織）は 複数の経営資源（人・モノ・金）の集合体であり、リーダ ーはそれらの資源に 「分業」 と 「調整」 を組み込んでいき、 組織の力を最大化するよう努めなければなりません。 組織図を作ることは事業の方向性や戦略思考を整理する ...
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派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １ヶ月以内単位 の変形労働時 間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、原則として、毎月１日を起算日とし た１ヶ月以内単位の変形労働時間制を採用することがある。この場合、所定労働時間は１ ヶ月以内で定めた変形期間を平均し、１週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... る事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族たる子、父母等で同項の規定 による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至つた 場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手 当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある ...
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2. 条例制定の方針 (1) 従うべき基準 及び 酌すべき基準 市が条例を定めるに際しては 定める内容ごとに 国が定める基準 に 従って あるいは 酌して 定めなければならない 府省令で定める基準に従って条例に規定するもの 従うべき基準 条例の内容を直接的に拘束する 必ず適合しなければならない基準で
... （１）家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準 児童福祉法の改正により、地域における多様な保育ニーズにきめ細かく対応し、質が確保された保育を提供するものとして、① 家庭的保育（利用定員５人以下）、②小規模保育（利用定員６人以上19 人以下）、③居宅訪問型保育、④事業所内保育（主とし て従業員の子どものほか、地域において保育を必要とする子どもにも保育を提供）が創設され、市長が認可することとされており、 ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... 1 （前 文） この就業規則は、株式会社ヒューマニック（以下「会社」という。）と長期的なキャリア の育成を視野に入れた派遣従業員（以下キャリア社員という。）が相互信頼の上に立ち、会 社は、労働基準法をはじめとする法令の精神に則り、キャリア社員の人格と自主性を尊重 しその地位の向上をはかり、合理的労務管理を通じて労働条件の向上に一層努め、キャリ ...
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5102 横須賀市建築基準法施行取扱規則 関係法令等 法第 39 条 法第 40 条 昭和 30 年 12 月 15 日規則第 27 号 建築基準法施行取扱規則 を次のように定める 建築基準法等施行取扱規則 ( 平 12 規則 56 改称 ) ( 総則 ) 第 1 条建築基準法 ( 昭和 25 年法
... 57 規則 37・全改、昭 63 規則 28・平 11 規則 38・一部改正、平 12 規則 56・旧第 12 条繰上・一部 改正、平 15 規則 53・平 17 規則 86・一部改正) (確認申請書等に添付する書類） 第11条 省令第１条の３第７項の申請書に添えるべき図書は、別表(ア)欄に掲げる建築物ごとに、 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など の問題点を診断することができます。また、入力フォームに必要事項を記入するこ ...
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岡山市障害者支援施設の設備及び運営に関する基準を定める条例施行規則 基準条例について（障害者・障害児）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 第１条 この規則は，岡山市障害者支援施設の設備及び運営に関する基準を定める条例（平成 ２４年市条例第８４号。以下「条例」という。）の施行に関し，必要な事項を定めるものとする。 （管理者） 第２条 条例第５条に規定する規則で定める者は，次の各号のいずれかの事業若しくは施設の ...
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