違法性と環境・労働問題
2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 第1因子 第2因子 第3因子 第4因子 長時間労働をする人が多い .737 .094 -.003 .084 休みを取れない人が多い .593 .081 .076 .088 大量離職と大量採用が繰り返されている .083 .149 .108 .477 精神的に不調になり辞める人が多い .200 .170 .295 .339 セクハラ・パワハラが横行している .073 .137 .492 .125 ...
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待機児童問題の解消に向けての保育所の一考察 : 保育士の労働環境に着目して
... 仁 科 愛 里 ＊ 人口減少・高齢化という人口構造が急激に 変化している日本社会の担い手として女性の 活躍に期待が高まっている。しかし日本にお ける年齢階級別女性労働力率は先進国の中で も唯一Ｍ字型カーブを描いており、女性の社 会進出が遅れていると言わざるを得ない。そ の要因の一つに、子育ての役割は個人や家族 に帰せられるのではなく、社会全体が担うと ...
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中国における水質汚染問題と日中環境協力
... ず汚染される」といわれている。 環境保護部 の調査によれば、山西省汾河中流地域の河川は ほとんど「劣Ⅴ類」の水である。 全国水汚染 防治部際協調小組弁公室の文書によれば、山西 省で多数の水環境法律違反事件が発見、処理さ れ、その犯行手段は、企業が密かに地下パイプ を敷設し廃水を排出する、許可なく勝手に汚染 水を排出する、企業の汚染水処理設備を正常に 稼働させないなどである。 ...
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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... 本稿の目的は、日本企業における労働者の質と生産性・賃金の関係、具体的には、雇用形 態・性別・教育水準の違いによる生産性－賃金ギャップの有無及びその大きさを実証的に分 析することである。 「同一労働同一賃金」をめぐる議論が続いているが、この問題の難しさは、何をもって同 ...
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第１章 シンガポールにおける環境問題の現状と環境保全施策の概要
... の施行 環境規制の中心となる環境汚染管理法（EPCA）は 1999 年 4 月、1970 年代に環境分野別に 個別に制定されていた大気浄化法（Clean Air Act）、水質汚濁防止・排水法（Water Pollution Control and Drainage Act）、有毒物質法（Poison Act）などの環境規制関連法を一本化する ...
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人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて
... 80％が保証されていることや、保育施設を見つけるこ とが簡単であること、子供が体調を崩せば男女問わず数日間の休暇も簡単に取得できることな ど、女性も男性と同様に働きながら子育てできる社会システムが整っており、母親にやさしい国 を示す「母親指標」では、2014 年は 4 位と上位に食い込んでいる 8 ...
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訪問介護員の労働環境と人材養成に関する研究 [ PDF
... （第 2 節）ホームヘルパーの就業意識 ホームヘルパーの多くは使命感に燃えているが、経済 不況によって入職してきた者もおり、入職の動機は大き く異なっている。また、若年世代は経済的理由を入職理 由として挙げている一方で、中高年世代では生きがいや 社会参加を目的とした者が多いのが特徴である。 しかし、この仕事は職業上、健康問題を抱えやすい。 身体的な問題では、無理な作業姿勢によって腰痛等を抱 ...
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RIETI - 環境と貿易の経済分析(2)－越境的あるいはグローバルな環境問題と貿易－
... 数(規模に関して収穫一定)、完全競争、限界生産力逓減などヘクシャー＝オリーン・モデル と同じ前提条件を置く。汚染財の輸出国はまず貿易以前の閉鎖経済の下で自らが最適と考 える環境政策を決定し、その後貿易を開始する、貿易開始により、汚染財の相対価格は上 昇するが、環境政策自体は変更されないものと仮定する。この過程は、京都議定書のスキ ...
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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－
... ては、かつては、労働問題については旧日経連が担当していたが、経団連との統合したこ とにより、全体として専門性の低下など取り組み方に変化もみられる。さらに、公益委員 も学識経験者は依然として労働法学者が中心であり、労働市場・制度に詳しい経済学者・ 経営学者は分科会では入っていないケースもある。労働の実態から乖離した代表が政策を ...
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日本における労働環境の改善とジェンダーギャップの解消
... 男女雇用機会均等法が制定されてから 30 年以上経つが、日本社会のジェンダーギャップは解 消されているとはいえない。前述の通り、日本の GGI の順位は 144 カ国中 114 位と低く、経済 分野、経済参加と機会（Economic Participation and Opportunity）での順位は 144 カ国中 118 位で、 同分野の 5 ...
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日本の深刻な労働問題とその改善に向けて
... 必要であり、加えて、人口減少・少子高齢化社会の労働力不足の解決策として、外国人労働者の 可能性を検討する。 外国人労働者の受け入れ 高齢化や人口減少は経済成長減退させる作用をもつため、外国より移民を本格的に受け入れ、 人口減少と労働力を補うという考え方がある。 1990年に閣議決定された「第9次雇用対策基本法」 ...
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中国都市部における産業労働者層の階層性と老後生活問題 －国有企業定年退職者と農民工に着目して－
... 得者や貧困者の社区サービス利用が困難にならないよう，負担軽減を図る観点から補助給付の制度を作り上げるこ と，②年金制度の統一より所得格差を取り除くこと，③サービス利用料と提供サービス内容の統一を図ることなど の具体的な課題の解決が不可欠であることを指摘している点も，実証的な根拠に基づく具体的な問題提起として評 ...
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RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本
... 同社ではまず、定着率や昇進の点で男女間に差異が存在していることが、優秀な人材を 確保し効率的に企業競争をしていくことの障害となっていることが認識された。そこでこ の問題を克服するために、CEO（最高経営責任者）自身が議長となる「女性の定着と昇進 に関するタスク・フォース」が結成され、そこで過去 3 年間の人事記録の分析や委託 NPO による退職女性 40 ...
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HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（1）
... 本稿は，2010年に実施した保育・保育労 働に関する調査の結果をまとめたものである。 子どもの 困 という言葉が象徴するよ うに，子どもの育ちが危機的状況にある。子 育てもまた困難な環境にある 。例えば，子 どもの親世代である若年層を中心に，高い失 業率や非正規雇用など雇用・生活不安がひろ がっている。また，少子化・核家族化，地域 社会のつながりの希薄化，競争社会の中での ...
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HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（Ⅲ）
... ･学童保育の指導員が専門職として確立できるよ うに専門性を高めていきたい。女性／20歳代 ･ 母会がトップなので給料の面，待遇の面で指 導員に還元されていない。年に１度も話し合い や茶話会もなく 流がない。厳しい環境の中， 仕事をしていることが かってもらえない。決 まったボーナスもなく，その年々，余裕があっ たら支給される。計画性がない。 物の老朽化 ...
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HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（2）
... 【456】①以前働いていた保育園では正職 という事もあり，きっちりとしていた。 そこでは，パートさんに対してもきっち り・しっかりとした保障があったが，結 婚を機に辞めざるを得なくなり，子ども を出産後，現在の保育所に入ったが，保 障は全くついていなく，かろうじて社会 保険等がついたが，有休はなく，生活も 苦しい。離婚している為，仕事を探さな くてはならなくなり，正職での職は全く ...
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8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... ノートの取らせ方（パワーポイントか板書か）は、いろいろな手法があり、どれがよいといえない。 授業の内容にもよるので、研究の余地があり、高めていく必要がある。 ただ、板書事項をスクリーンに映すと、机間指導の時間が増える。 ☆生徒の活動 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ う「働き方・休み方改善指標」を活用したポータルサイトの機能の拡充を図ると ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 で あ り す ぎ る た め 、 法 と 実 態 の 乖 離 を 生 み 、 い わ ゆ る 「 名 ば か り 管 理 職 」 の 問 題 を 発 生 さ ...
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この裁量労働制を拡大することは 違法状態の合法化につながります サービス残業は違法ですが みなし労働時間を超える残業に残業代を支払わないことは合法です つまり 今は サービス残業 を労働者に強いている企業が 同じことを合法的にできるようになるのです 経営者にとっては おいしい話 ですが 労働者にとっ
... 法政大学キャリアデザイン学部の上西充子と申します。今日はこのような機会をいただき、あり がとうございます。私は、現在の国会質疑の中でも大きな論点となっている、裁量労働制の労働 時間の実態把握をめぐる問題を取り上げます。 予算委員会の参考人意見陳述のテーマとしては、テーマ設定が狭すぎるとお感じの方もいらっ ...
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