過去1ヶ月の週あたり実労働時間 （時間）
短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... Ｑ５ 被保険者資格取得時の標準報酬月額の基礎となる報酬月額と、短時間労働者の被保険者資格の取得要件で ある月額賃金が８.８万円以上であるかないかを判定する際に算出する額の違いは何か。 Ａ５ 報酬月額には、労働の対償として経常的かつ実質的に受けるもので被保険者の通常の生計に充てられる全 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 利活用の取組の実施がある企業とない企業で労働 時間が削減された従業員割合を比較した図表 3 をみると、全企業で差が大きい のは「リモートアクセス・仮想デスクトップ環境を構築」 「遠隔会議システム（テ レビ会議、Web 会議）の導入」 「ERP（各部門の情報を統合する）システムの導入」 「ICT ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... ・有期雇用労働者について、正規雇用労働者と「職務内容」 「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合には均等 待遇を義務付け。 （注：ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者には従来からこの規定あり） ・派遣労働者には、派遣先の労働者との均衡・均等待遇、 又は一定要件を満たす労使協定による待遇を義務付け。 ② 待遇に関する説明義務 ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... 原則として次のロの計算方法により算出した時給分のみ支給する。ただし、こ の休日労働が法定時間外労働に該当する場合、次のイの計算方法により算出し た額にロの計算方法により算出した額を加算した額を支給し、この休日労働が 法定時間外労働かつ深夜労働（午後10 ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... ては，EU 労働時間指令における休息期間規 制が日本に対して持つ重要性を早くから指摘 した濱口氏の研究，労働組合の取り組みを紹 介する研究などがある。これらの先行研究を 踏まえた上で，筆者が本稿で新たに明らかに しようとするのは，正規雇用者の労働時間と ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 程度短くなっている（表 の(d)欄）。この 差の要因として考えられるのが，新測定法で 追加された 月間就業日数 である。極端な 例ではあるが，仮に 年間を通して週労働時 間と週就業日数が均一である場合，計算上は 表 の新旧測定法による差はなくなる。現実 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1
... （１）やむを得ない事情により通勤が困難と認められる従業員であること （２）入社から１年間が経過していること （３）当該従業員の職務内容が自宅で行うことができるものであること （４）会社が在宅勤務が適当であると認め、許可した場合 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 や新製品・サービスの扱い、資本ストックや中間投入のデータなど計測上の制約は非 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... JHPS の二年目以降において、パネルデータの特性を活かし、観察されない個人属性 を除去することで、一時点では捉えられない勤務時間制度の効果が検出されることが望ま れる。さらに、本稿で用いたデータからは、勤務先での制度の運用がどのように行われて いるかを把握できない。適用要件や運用の裁量が広いフレックスタイム制などの場合、企 ...
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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
... 以上の制度構想は、これまでの労働法のあり方とも大きく異なり、また、従来の企業の 文化とも整合的でない内容を含んでいる。従って、具体的な実施においては、相当の試行 錯誤が必要となろう。そこで、この制度構想を実施しておくうえでは、いわば試行期間を ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 年 1 月に提出した報告書では、「米 国のホワイトカラー・エグゼンプション制度をそのままわが国に導入すること は適当ではない」等の慎重な姿勢が示されるに留まった。続く、労働政策審議 会では、 「今後の労働時間法制の在り方について」の答申（2006 年 12 月 27 日） ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... ス の た め の 法 規 制 と し て は 、第 1 に 、週 休 2 日 制 を 保 障 す る こ と 、 第 2 に 、年 休 の完 全 付 与 を実 現 す る こと が 挙 げ られ る 。こ れ ら の 点 は 、 政 府 の 経 済 財 政 諮 問 会 議 労 働 市 場 制 度 改 革 専 門 調 査 会 ...
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( 休日の振替及び代休日の指定の手続 ) 第 7 条休日の振替及び代休日の指定は, 振替 代休日指定簿により行うものとする (1ヶ月以内の変形労働時間制) 第 8 条業務の都合上特別の形態によって勤務する必要のある事務職員については,1ヶ月以内の一定期間を平均し1 週間の労働時間が38 時間 45
... 態の変更後における勤務日ごとの労働時間の時間数を７時間45分とみなした場合の１週間当たりの労働 ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が 労働する時間でもなくて、彼自身の一般的生産力の取得、自 ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... えるときに貴重な検討材料を提供している 20) ．そのほか，事実発見として は玄田[2005]，小倉[2007]などが出版されたが，背後にある経済的なメカニ ズムについては依然として不明な点が多く残されているといえよう． ただし，サービス残業については比較的多くの議論が分かれた．わが国に おいては，2004 年ごろから労働基準監督署の立ち入り検査でいわゆるサー ...
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長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... 【違反条文】 労働基準法違反 第 32 条（労働時間）、第 32 条の２、第 35 条（休日）、第 119 条第１号（罰則）、第 121 条第１項（両罰規定） 長時間にわたる過重な労働を原因とする脳・心臓疾患または精神障害に関する労災請求が行われた事 ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 経営者の声 在宅勤務制度は導入しない 残業も深夜労働も禁止する 在宅勤務時は、 限られた時間しか働くことができない人の、就労機会の損失・不利益 •在宅勤務時に過重労働となるのは、「過剰労働・長時間労働となっても認められない」とテレワーク人口 ...
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例示ベースの弾性変形の実時間計算手法
... ら の 用 い た 有 限 要 素 法 に 比 べ る と 物 理 的 な 正 確 さ と い う 点 で は 劣 る が , 見 た 目 に は 十 分 自 然 な 挙 動 を 表 現 で き て お り, ま た 特 に ア ー テ ィ ス ト の 演 出 意 図 が 重 視 さ れ る 文 脈 に お い て は 見 た 目 以 上 の 物 理 的 な 正 確 さ は あ ま り 重 要 ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 移行させるとともに、労働時間規制の例外措置である適用除外や裁量制について、対象者 の範囲など労使協定で柔軟で定めながらも、使用者の恣意的運用を防ぐため行政官庁への 届け出を義務化させ、既存の制度を整理・統合化するべきである。 ...
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