連続して休暇を取得できる連続休暇制度を設ける
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆年次有給休暇とは別に、年5日のリフレッシュ休暇を導入しています。 今後の方向性について アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解がある一方、計画的付与制度の導入、 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にやる気がある」にあてはまると回答 した人の方も、あてはまらないと回答した人も有給休暇の取得率に大きな差はありません （図表６）。しかしながら休暇の取得のしやすさに対する満足度をみると、満足している ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... ワーク·ライフ·バランスの実現で社員と家族を大切にする 2010年からワーク·ライフ·バランスの実現に向けた3年間のプロジェクトに取り 組んでいます。その名のとおり、社員のリフレッシュが目的のため、休暇取得の目 的は一切問いません。年間5日、原則連続取得を奨励しています。計画的に仕事 ...
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4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出
... ●子育てを行う職員に週２日以上は，定時退庁の呼び掛けを行いましたか。 ●早出遅出勤務，部分休業，テレワークなどの請求があった場合に，職員が安心して制度が利 用できる環境づくりを行いましたか。 ●目標申告制度の目標として，所属職員のワーク・ライフ・バランスの推進に資する取組目標の 設定を行い，取り組みましたか。 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 誰もが被害者となりうる現代社会において、被害者が抱える問題は、「明日は我が身」であり、被害者が一日も早 く不幸を乗り越え、再び平穏な生活を取り戻せるような社会的支援システムの構築を目指し、「公益社団法人被害者 支援センターとちぎ」を設立し活動している。 ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... Ａ．いずれも可能です。（再取得のみ制約あり） 育児休業期間の延長 可能。「育児休業承認（期間延長）請求書」を提出してください。 なお、１度延長の承認を受けた者が、再度（２回目）の延長を請求しようとする場合は、「育児休業承 認（期間延長）請求書」の特別の事情の欄に、再度の延長が必要な事情を記入すること。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 休暇制度導入企業 建設業は土日に作業をせざるを得ないケースや天候に左右される現場など があり、週休2日制を導入しているとはいえ、休日出勤することもあります。 さらに、一つ現場が終わったら、また次の現場に異動するため、新しい現場 が始まると休みが取りにくくなるということもあります。そこで、新しい現 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3． 制度化されている特別な休暇（導入企業） 11 Ⅱ- 4． 特別な休暇制度を導入したきっかけ（導入企業） 14 Ⅱ- 5． 特別な休暇制度を導入する際に調整した内容（導入企業） 15 Ⅱ- 6． ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 育児休業制度等の周知及び子どもの出生時における男性教職員の休暇等の取得の推進について 妻の出産予定日前の８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と出産後８週間の期間（第１子の 産前期間は含まない）についても、夫は育児休業を取得することができます。 なお、このうち産後の期間に取得する育児休暇を「産後パパ育休」（子の出生の日から５７ ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 内閣府が平成21年度に行った「犯罪被害類型別継続調査」によると、平成19年度から３年間連 続して回答した犯罪被害者等のうち、その精神健康状態が重症精神障害相当とされる者の割合 は一般対象者の10倍近くになっており、犯罪被害が精神健康状態に及ぼす影響の大きさがうか がえる。また、主観的回復状況が悪化傾向にある犯罪被害者等は、加害者だけでなく、捜査・裁判 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁の事情聴取や、子どもの世 話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 求 られ いる 長時間労働 抑制や 次暼給休暇 取得 進 加え ピメンゾ゛゚休暇 モフヤックュ 休暇 裁 員休暇 犯罪被害者 被害回復 休暇 労働者 個々 事情 対応 事業所等 い 労使交浟 任意 設定 れる法定外 休暇制度 以 特 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 問１．特別 休暇制度 有無 全体 ある い 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪐㪇㪉 㪍㪎㪎 㪈㪍 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪍㪅㪍 㪋㪉㪅㪋 㪈㪅㪇 業 鉱業 採石業 㪌 㪊 㪉 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪍㪇㪅㪇 㪋㪇㪅㪇 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪍㪍 㪍㪌 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪇㪅㪇 㪋㪐㪅㪉 㪇㪅㪏 製造業 㪊㪋㪌 㪈㪐㪇 㪈㪌㪊 㪉 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪌㪅㪈 㪋㪋㪅㪊 㪇㪅㪍 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪍 㪊 㪄 水道業 ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... ちゃんを連れて来社する機会を設け、職場復帰時の疎外感 を軽減している。常時 5 ～ 6 名程が育児休業を取得してい るが、育休復帰率は 100％となっている。小学生の子ども が夏休みに職場を訪問する「子ども参観日」は社員のモチ ...
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3 年次休暇の計算例 (1) 昨年 4/1~12/31 までとして勤務 ( 年休取得なし ) = 前年からの繰越し 15 1 今年もとして下記の期間に任用された場合 ( 年次休暇 3 使用 ) < 年次休暇の付与数 > = ( 当初の ) + ( 更新後の
... ３ 一の年において、引き続いて任用期間が更新された者（任用期間終了後１月未満の期 間を空けて再度任用された場合で、前の任用期間内に、任命権者との間で次の任用の予 定が明らかであった者を含む。）の更新後又は再度の任用後における年次休暇の日数は、 更新前の任用期間又は再度の任用以前の任用期間を通算（１月未満の期間を空けて再度 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ② 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児 短時間勤務が失効した後、当該休職又は停職の期間が終了した場合 ③ 育児短時間勤務をしている職員が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害によ り当該育児短時間勤務に係る子を養育できない状態が相当期間にわたり継続すること ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... トではありませんでしたが、全員が取得を考えました し、大変良い制度になっていると感じています。 また、リフレッシュ休暇制度を創設してから、職場の 雰囲気が明るくなったという声が聞かれます。ある職 員は、「 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○手続き 「早出遅出勤務、深夜勤務・時間外勤務制限請求書」を所属長に 提出してください。 なお、育児又は介護等を行わないこととなった場合など、状況に 変更が生じ早出遅出勤務を要しないこととなったときは、「育児又 は介護の状況変更届」より、遅滞なく届け出る必要があります。ま ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 男性職員が育児休業を取得しない理由として、経済的な理由が多く挙げられたことをふまえて、人事課で育児休業を取得した際のモデルケース（共済組合における育児 休業手当金、共済掛け金の免除制度等）を提示している ...
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