造するグローバル生活文化企業」に向けて
日本企業の国際競争力の強化に向けて －わが国の輸出入手続きならびにインフラ構造改革に向けての中長期展望－
... 考えられるが、わが国では、輸出貨物に関税は課徴されないため保税運送の要件は不要ではないか。現実 に、輸出関税の制度が存続する EU においても、内陸地点で許可を受けた輸出貨物を輸出港まで運送するに 際して保税管理は行われていない。また、先進諸国では、税関申告は 24 時間受理されるが臨時開庁制度は ...
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資料編(RC造) Autodesk Revit 構造設計向けトレーニング教材 | 自己学習教材 | BIM Design 資料編 RC造
... （oたと三じgしＹ 医（) RevじＹ UＸe三 G三oつた Jaたan 構造部会 著作 者 許可 複製 転載 第 者開示等 行 禁止. 資料[r] ...
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真の文化芸術立国実現に向けて.indd
... 策の実施を求めている。 文化芸術の担い手の観点からの改正も行われた。施策の具体的な実施における担い手の位置づけを示した ことの意義は大きい。重要なのが、文化芸術団体の役割を新たに規定し、国、地方公共団体、民間事業者、 学校教育における学校等との連携が明記されたことである。文化芸術団体には、今後、文化行政の施策立案 ...
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異文化コミュニケーション・エシックスに向けて ～脱文化相対主義の勧め～
... 異文化コミュニケーション・エシックスなる国際社会における倫理は、当然の如く、大 国の強権によって与えられるようなものであってはならず、諸文化による地道な交流の積 み重ねの中から、それに参加する者が作り上げていくものでなければならない。そしてこ ...
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秘密情報の保護ハンドブック ～企業価値向上に向けて～
... 概要 具体策 オープン・クローズ戦略の実践により、長期にわたり製品の競争力を確保 配線用遮断器などのいわゆる“ブレーカー”を開発・製造するメーカーで、地元ではブレーカーが社名の「テンパール」 の通称で呼ばれるほど親しまれている会社。1951年の創業当時から「会社の宝は技能と技術」とうたい、製品技 ...
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観光立国の実現に向けた文化行政の展開について 現在 文化芸術活動 文化財についての振興や保護 古いものを そのまま 保存するのみ 訪日外国人向けのエンターテイメントの不足 日本文化の戦略的な発信の不足 観光立国実現に向けた観光基盤の整備 強化 これから (1) 日本文化の PR がもっと必要 (2)
... 日本の都市を、世界最先端のメディア芸術を体感できる空間に 世界初のメディア芸術を創造・発信する劇場公演やナイトタイムエンターテインメントを通して、日本の都市の魅力と滞在満足度の向上やインバウンド増加に寄与。 【参考】新しい表現を世界に示す劇場公演。ライゾマティ クス・真鍋大度らが制作したパフォーマンス『フォスフェア』。 ...
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の経営を任せるに足る人材を育成する過程において 日本人派遣者に海外現地法人の経営を経験させることをどのように評価できるかについて考察する この課題に向けて 第 1に グローバルに活動する企業が海外に設立した現地法人の経営者の国籍について議論を整理する 第 2に 日本のグローバル企業が海外へ派遣してい
... キーワード：グローバル人材育成、国際人的資源管理、海外派遣、経営の現地化、海 外現地法人経営者の国籍、現地人社長、日本人社長、国際経営、経営のグローバル化 1.はじめに 経済産業省（ 2015）の調査によると、日本企業の最近の海外での活動状況として、 海外現地法人の売上高はリーマンショック以降持ち直し、 2013 年度には 242.6 兆円を ...
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日本の中小・ベンチャー企業のサービスモデル革新に向けて【別冊】
... なっている。このニーズ把握から修理品の環境デリバリーパックのビジネスモデルが生まれ、その後 事業化し、さらにはバーコードを使う環境対応物流システム、RFID を使う環境対応ソリューションへ とバージョンアップしてきている。 今回の新連携の対象事業の環境対応ソリューションでは、自社開発の環境負荷低減性の高い通い箱 ...
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秘密情報の保護ハンドブック ～企業価値向上に向けて～
... 概要 具体策 オープン・クローズ戦略の実践により、長期にわたり製品の競争力を確保 配線用遮断器などのいわゆる“ブレーカー”を開発・製造するメーカーで、地元ではブレーカーが社名の「テンパール」 の通称で呼ばれるほど親しまれている会社。1951年の創業当時から「会社の宝は技能と技術」とうたい、製品技 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 一例として，OslandandBird（2008）は，さま ざまな国際経験を通して，個人のメンタルマッ プを変革することにより，新しいグローバル リ ー ダ ー シ ッ プ 能 力 を 獲 得 す る TheGlobal Leadership Expertise Development（GLED） modelという構造的なアプローチを提案している。 ...
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第 1 章 試練を迎えるグローバル経済の現状と課題 第 図 / 中国の物価の推移 2020 SDR (4) 我が国との戦略的互恵関係の構築に向けて 1 環境 エネルギー分野で我が国企業に期待される活躍の場 (a) 科学的発展観の実践に向けて SCE 69
... を活用して協力に取り組んでいるところである。特 に、我が国企業の直接投資を促進するためにはインフ ラ不足の解消が重要である。インドのインフラ整備の ため、日印両政府は「デリー・ムンバイ間産業大動脈 構 想（Delhi-Mumbai Industrial Corridor（DMIC） ...
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DSpace at My University: 日本企業におけるグローバル人材の育成に関する一考察 ― 駐在経験の有無に着目して ―
... 日本企業では国際業務に本社へのコミットメントが強く求められる（白木，2008）。さら に、「高コンテクスト文化」 2 で発展してきたため、暗黙知の経営ノウハウや仕組みが多 く、海外展開においても、組織コンテクストをよく知る人材の媒介が重要である（古沢， ...
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「グローバル人材の育成に向けた提言」資料編
... 及び高校生を対象に、企業が理科離れ対策を中心とした教育支援活動を積極的 に推進することにより、将来、日本の産業を支える人づくりに貢献する。併せ て、若者が学校教育から社会に円滑に進むことができるよう、児童・生徒の職 業意識や職業観を育む。 ...
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真に価値あるグローバル企業グループを目指して コーポレートメッセージ サントリーグループは 酒類や清涼飲料を中心に幅広い事業をグローバルに展開する企業グループとして着実に成長を続けています その原動力は 創業以来 脈々 考える上でも重要な 資源 であり 何よりも優先して取り組むべきテーマです 水と生
... を創出する「ダイバーシティ経営」を人事の基本方針としています。現在のサントリーグループ にとっ て最も重要な課題は、新たな価値創造に挑戦する「人材育成」と従業員一人ひとりが 最大限に力を発揮する 、創造性あふれる「職場環境づくり」です。上司と従業員の定期的な ...
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東京工業大学グローバルリーダー教育院 ~ 広く産学官界にわたって世界を牽引するリーダーを目指そう ~ グローバルリーダー教育院 とは 科学技術や経済のグローバル化がますます進む 21 世紀にあって これらを持続可能な形で発展 させていくためには 自らが専門とする分野のみならず 自国の文化や他国の歴史
... グローバルリーダー教育課程に所属した学生は、在籍する専攻においてコースワークと論文研究 を行い専門分野の高度な知識と能力を身につけると同時に、科学技術系と人文社会系の２つの道場 にも所属して、専門知識を社会に展開するための能力を養います。各道場で実施する道場科目では、 ...
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SDGs を戦略や日々の業務に組み入れることはビジネスの視点からも意味があるだろう しかし 政府によって主導されるこれらのグローバルな目標の実現に対して 企業はそれを支援する準備ができているであろうか? ビジネスと持続可能な開発目標 (SDGs) SDGs 実現に向けて企業に何が求められているのか
... (SDGs) 企業が直接的なインパクト を与えられる分野として雇用 促進が挙げることに驚きはな いであろう。持続可能な労働 力の成長は企業にとっても社 会にとっても重要である。ま た SDGs の優先順位付けでは、 産業ごとに自らが属する産業 の利益と関連付ける傾向が見 られた。エネルギー・ユーティ リティ・鉱業の企業は、目標 7（誰もが使えるクリーンエネ ...
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国連グローバル コンパクトへの参画 当社グループは CSR 基本方針として 知の提供による社会貢献 人材育成に対する社会貢献 企業としての社会的責任の遂行 の三つを掲げていることに加え 企業の社会的責任の国際規格である ISO26000に配慮するなど CSRのグローバル スタンダードも意識して CS
... 本レポートは、2015年9月期の業績および今後の経営戦略に関する情報の提供を目的とするものであると同時に、CSRの視点から事業活動の実態を開示し、経営 の透明性の確保、社会的信頼度の向上を通じて企業価値の向上につなげるためのものです。こうした目的のもと、ステークホルダー（社会・お客さま・株主・社員 など）の皆さまとのコミュニケーションツールとして発行いたします。 ...
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「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～_損保ジャパン日本興亜
... 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 貧困問題 食料問題（飢餓・食料の安定確保） 福祉・介護、高齢化社会 教育問題（教育格差等） ジェンダー平等（女性活躍の促進） 安全な水と衛生の確保 エネルギー資源（枯渇・再生可能エネルギーの活用） 雇用問題（長時間労働等）・経済成長 インフラ整備・刷新 国内および国家間の不平等問題 都市の一極集中と地域活性化 大量生産・大量廃棄 気候変動・異常気象 ...
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組織学習とネットワーク観点に基づくグローバル企業の業績研究
... ３．企業の国際化経営モデル 以上の理論レビューを通して、適切な方法で 国際市場に進出した後、どのようにして企業 が、持続的な競争優位性を維持し、ハイレベル のリターンを獲得していくかということは、企 業国際化における直面するもう１つの課題であ る。これに対して、組織学習理論とネットワー ...
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C6203 0315 国境・地域を越えて事業展開する中小企業研究の1断片(II) : ボーン・グローバル企業という捉え方 : リアルプたちのアプローチ 利用統計を見る
... では，ボーン・グローバル企業はなぜ各国で普及し始めたのだろうか。 ｢ボーン・グローバル現象｣ 22) の引き金となっている要因は何なのだろうか。 そしてどのような産業分野に多く見られるのだろうか。 筆者が考えるに，今日ますます中小企業が国境・地域を越えて事業活動を ...
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