退職時の特別昇給については，
令和 2 年 1 月 6 日株式会社但馬銀行 たんぎん退職金特別金利定期預金 および たんぎん資産運用プラン ( 退職金コース ) の取扱開始について 株式会社但馬銀行 ( 頭取坪田奈津樹 ) は 令和 2 年 1 月 14 日 ( 火 ) から下記のとおり 退職金のお受取日から 1 年以内のお客さ
... ◎総合口座にお預け入れの場合 は、満期日の到来をお知らせする「定期預金満期および中間利息お支払のご案内」は作成いたしません。◎期間中であっ ても、金利情勢、当行の事情等により、取扱いを変更・中止することがあります。変更・中止の場合は、店頭に掲示等を 行い個別に通知いたしませんのでご了承ください。 ...
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退職一時金返還のご案内
... ２ 附則第五条第一項の規定により厚生年金保険の被保険者であった期間とみなされた旧適用法人共 済組合員期間を計算の基礎とする厚生年金保険法による年金たる保険給付の受給権を有することと なった者が前項の規定により返還額を返還した場合におけるその年分の当該厚生年金保険法による ...
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1. 退職一時金制度 2 従業員の退職に際して一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない ( 特定預金にする方法はある ) 3 従業員としては回収が不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従
... どもくり返している。企業とは利益をあげて継続して行くべきである。それで は利益とは何か。これまた心中の問のくり返しである。今のところ、自分なり に得ている解答は、利益とは収益と費用のシステム、即ち事業上の努力と効果 のシステムである。 ...
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3 職員の昇給は 1 月 1 日に 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて 行うものとする 4 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号級数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4 号給とすることを標準として別に定めるところにより決
... て「一時差止処分」という。）について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合に は、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する 場合において、 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関 ...
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8 職員の昇給は 予算の範囲内で行わなければならない 9 第 6 項から前項までに規定するもののほか 職員の昇給に関し必要な事項は 初任給 昇格 昇給等の基準に定める ( 給料の支給 ) 第 5 条給料は 毎月 1 回 その月の21 日に その月に支給すべき額の全額を支給する ただし その日が休日
... く。）に勤務した場合（勤務時間規程第７条第１項の規定により代休日を指定されて当該職員 の休日の正規の勤務時間の全部を勤務した指定管理職員又は学長の職にある職員にあっては 当該職員の休日に代わる代休日に勤務した場合及び正規の勤務時間の全部が代休として指定 ...
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目次 市民税 県民税の特別徴収について 1 退職所得に係る市民税 県民税の特別徴収について 2 特別徴収納入場所 3 市民税 県民税特別徴収納入書の記入の仕方 4 その他の様式集 (18 ページ以降 ) 順に表示 特別徴収税額の納期の特例承認申請書指定通知書 ( 宮城県外のゆうちょ銀行 郵便局で納入
... 細書と特別徴収税額の通知書を送付いたしますので、各個人宛の通知書につきま る額とともに納入してください。この方法を「一括徴収」といいます。 ら、２回目以降の月割額についても、７月から翌年の５月までに支払われる給料 ない場合を除いては、必ず一括徴収の方法で差し引いて納めることが法律で ...
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目 次 1. 特別徴収について 3 2. 特別徴収の根拠法令等 3 3. 特別徴収義務者の指定について 4 4. 特別徴収のしくみ 4 5. 特別徴収義務者に指定した際に送付する書類等 4 6. 特別徴収の事務処理 5 1 給与支払報告書の提出義務 5 2 給与支払報告書提出後に給与所得者が退職等し
... 得割額及び均等割額の合算額又はこれに同条第２項本文の規定によって特別徴収の方法に係る所得割額及び均等割額の合算額又 はこれに同条第２項本文の規定によって特別徴収に方法によって徴収することとなる給与所得以外の所得に係る所得割額を合算 ...
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市民税 県民税について 1 特別徴収の義務 1 特別徴収のメリット 2 特別徴収の対象になる人 2 給与支払報告書の提出 3 特別徴収税額決定通知書の送付 5 納期と納入方法 6 税額の変更通知 7 退職 休職者の徴収方法 7 異動届などの提出 8 退職して一括徴収の場合 8 退職して普通徴収へ切替
... 市民税・県民税特別徴収の徴収期間は ６月から翌年の５月までの12か月 です。毎年 ５月中旬に特別徴収義務者あてに特別徴収税額決定通知書（特別徴収義務者用・納税義 務者用）と納入書、特別徴収のしおり（特別徴収の事務取扱についての説明や各種届出 ...
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目次 特別徴収についての市町村事務の流れについて ( 概要 ) 2 I. 特別徴収の対象者 ( 特別徴収対象被保険者 ) 3 II. 特別徴収の対象とする年金 4 III. 特別徴収 年次処理 7 IV. 特別徴収 月次処理 9 V. 特別徴収 制度導入時 11 VI. 特別徴収 特別徴収結果 12
... ① 介護保険 ア．６５歳前から特別徴収の対象となる年金を受給していた者が、 ６５歳に到達した場合 イ．６５歳前に特別支給の老齢厚生年金又は特別支給の退職共済年金 を受給していた者が、６５歳到達により老齢基礎・厚生年金又は老 齢基礎・退職共済年金の裁定が行われた場合（特別支給の老齢厚生 ...
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特別徴収 こんなときは 提出書類ガイド 特別徴収の対象者 ( 従業員 ) について 退職することになった 特別徴収にかかる給与所得者異動届出書を提出します 様式 1 7 ページ 新たに入社した 特別徴収への切替依頼書を提出します 様式 2 9 ページ 退職金を支給して住民税を徴収した 退職所得にかか
... ※盛岡市より内容の確認等を行う場合の連絡先です。 特別徴収を行う給与所得者（納税義務者）について記入します １ 給与所得者（納税義務者）について次の事項を1月1日時点の内容を記入します。 氏名、生年月日、個人番号、住所 ※ 1月1日以降に婚姻等で姓が変わっている場合は新しい姓を（ ）内に記入します。 ２ ...
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退職に向けて 本書は 退職に向けて退職時及び退職後の事務手続を記載しました 退職後の状況 ( 家族構成 再就職の有無等 ) により個々の手続が異なりますので いつ どのような手続 をしなければならないのか 確認しながら行ってください また 共済組合から支給される年金の請求手続は 生年月日により手続時
... 12 年金待機者登録の手続の流れ… ………………………………………………… 39 13 年金に関する手続の流れ… ……………………………………………………… 42 （１）老齢厚生年金………………………………………………………………… 42 ア 老齢厚生年金（特別支給） ……………………………………………… 42 イ 老齢厚生年金（特別支給）の繰上げ支給… ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... ２ 前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職（この規程の規定による退職手当を支給しないこ ととしている退職を除く。）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当 ...
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年金支給開始年齢図 特別支給の ( 給料比例部分 ) 昭和 29 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 特別支給の退職共済年金 昭和 25 年 10 月 1 日生まれ以前 ~ 退職共済年金 経過的職域加算額 ( 旧職域部分 ) 退職等年金給付 ( 年金払い退職給付 ) 平成 27 年 9 月までの組合
... (ｲ)私立学校教職員共済組合、農林漁業団体職員共済組合、厚生年金保険の加入期間 (ｳ)国民年金第３号被保険者期間 (ｴ)国民年金法・旧国民年金法に規定する保険料納付済期間・免除期間・合算対象期間 ・国民年金法合算対象期間→任意加入期間（学生期間・老齢又は退職年金受給期間・海外在住期間等） ・旧国民年金法合算対象期間→任意加入期間（学生期間・被扶養配偶者期間・海外在住期間等） ...
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もくじ 市県民税つ... 1 特別徴収義 特別徴収義者指定 対象となる 事処理流れ 事業所が行う事処理 特別徴収税額変更通知 退職所得係る市県民税特別徴収 ( 退職手当 各種届出書等例
... －８－ ※市税の滞納や最近における納付・納入の遅延がある事業所については、特例を受けら れない場合があります。また、決定後においても同様の場合は、承認を取り消されるこ とがあります。なお、給不の支払いを受ける従業員が常時 10 人未満でなくなった場合 ...
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2. 本適用指針は 退職給付会計基準が前提とする確定給付型の退職給付制度について 退職給付制度間の移行等により退職給付債務が増加又は減少した場合に適用される 用語の定義退職給付制度間の移行又は退職給付制度の改訂 3. 退職給付制度間の移行には 確定給付型の退職給付制度から他の確定給付型の退職給付制度
... 会計処理 退職給付制度の終了の会計処理 27. 退職給付会計基準は、退職給付制度が廃止された場合や退職給付制度に係る退職給付 債務に相当する額がすべて支払われた場合の会計処理について特段明示していないが、 ...
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目 次 ページ 1 調査の概要 1 2 調査の記入要領及び定義 3 3 調査結果の概要 (1) 退職金支給の有無 5 (2) 退職金受給に必要な最低年数 6 (3) 退職金の支給形態 7 (4) 退職一時金支払いのための準備形態 8 (5) 社内準備の保全措置 9 (6) 退職一時金の算定基礎額 1
... （１）退職金支給の有無 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ （２）退職金受給に必要な最低勤続年数 ・・・・・・・・・・・・・・６ （３）退職金の支給形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （４）退職一時金支払いのための準備形態 ・・・・・・・・・・・・・８ ...
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目 次 市民税 県民税の特別徴収について 1 退職所得に係る市民税 県民税の特別徴収について 2 特別徴収納入場所 3 市民税 県民税特別徴収納入書の記入の仕方 4 市民税 県民税の課税について 6 税制改正平成 28 年度から適用分 7 特別徴収義務者所在地 名称等変更届 10 特別徴収切替届出書
... １７ ～特別徴収義務者の皆様へお知らせとお願い～ １月１日以降の退職者の税額の一括徴収について 給与所得者が翌年１月１日から４月３０日までの間に退職等によって給 与の支払いを受けないこととなった場合で、その給与所得者に対して翌年の ...
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1 調査結果サマリー Ⅰ. 定昇など賃金制度の動向 ( p.1~5) 年齢や勤続に応じた定期昇給はないという企業は 約 4 割 (39.6%) 5000 人以上では約 6 割 (60.9%) 定期昇給の導入企業は 55.2%( 定年まで定期昇給がある 16.9% 一定年齢までは定期昇給がある 38.
... 年齢給（2001年調査＝中堅職層） ― ― 59.6 ― ― ― ― ― 年齢給（2001年調査＝一般職層） ― ― 73.2 ― ― ― ― ― 定昇制度 ― ― 89.0 87.3 ― ― ― 62.2 ― ― ― ― 55.2 職種別賃金制度 ― ― 19.2 16.0 16.2 14.9 21.1 12.3 19.7 19.9 18.5 ― 31.2 ストックオプション制度 2.9 5.1 7.6 12.6 22.7 27.8 ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 支給率の上限となる勤続年数（社内準備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業であって、退職一時金の算定方式が、「退職時基本 給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年数別 ...
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1. 退職一時金制度 2 退職一時金とは 従業員が退職する際に一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない 3 従業員としては不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従来は 1 退職一時金を毎
... （230） 退職給付会計に関する次の各問に答えなさい。 問１ 各期の退職給付の発生額を見積もる方法としては、①勤務期間を基 準とする方法、②全勤務期間における給与総額に対する各期の給与額 の割合を基準とする方法及び、③退職給付の支給倍率を基準とする方 ...
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