退職時の特別昇給については，

■対象となる定期預金…自動継続の「スーパー定期」 、 「大口定期預金」 ■期間… １年 ■適用金利… 年１．１５％ （税引後 年０．９１６％） ◎当初お預け入れの満期日以降は本プランによる特別金利は適用されません。◎ご継続後は満期時点の店頭表示金利 を適用いたします。 ◎窓口のみの取扱いとさせていただきます。◎満期日前に解約される場合は、当行所定の中途解約 利率を適用いたします。◎自動継続・通帳式（総合口座含む）のみの取扱いとなります。 ◎総合口座にお預け入れの場合 は、満期日の到来をお知らせする「定期預金満期および中間利息お支払のご案内」は作成いたしません。◎期間中であっ ても、金利情勢、当行の事情等により、取扱いを変更・中止することがあります。変更・中止の場合は、店頭に掲示等を 行い個別に通知いたしませんのでご了承ください。 ◎当商品は預金保険の対象であり、同保険の範囲内で保護されます。 ◎店頭および当行ホームページに「スーパー定期」 、 「大口定期預金」の説明書をご用意しております。

２ 附則第五条第一項の規定により厚生年金保険の被保険者であった期間とみなされた旧適用法人共 済組合員期間を計算の基礎とする厚生年金保険法による年金たる保険給付の受給権を有することと なった者が前項の規定により返還額を返還した場合におけるその年分の当該厚生年金保険法による 年金たる保険給付に係る所得税法（昭和四十年法律第三十三号）第三十五条第二項第一号及び第四項 第二号に規定する公的年金等の収入金額については、その年中に支払われた当該厚生年金保険法によ る年金たる保険給付の額（以下この項において「保険給付支払額」という。）からその年中に返還し た返還額（当該返還額に係る附則第十六条第三項の規定により厚生年金保険の管掌者たる政府が支給 するものとされた年金たる給付又は附則第三十三条第一項に規定する特例年金給付（以下この項にお いて「特例年金給付等」という。）がその年中に支払われた場合には、当該返還額から当該特例年金 給付等の額（その額が当該返還額を超えるときは、当該返還額を限度とする。）を控除して得た額と する。以下この項において同じ。）を控除して得た額とする。この場合において、当該返還額が当該

企業の仕組と存続 （ 会計の新しい表現 16 ） 平成 24 年 4 月 25 日（水） 日頃から「企業とは何か」ということについて解答のない問を心の中でいく どもくり返している。企業とは利益をあげて継続して行くべきである。それで は利益とは何か。これまた心中の問のくり返しである。今のところ、自分なり に得ている解答は、利益とは収益と費用のシステム、即ち事業上の努力と効果 のシステムである。

者に対し期末手当を支給することが、業務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制 度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 ２ 理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下この条におい て「一時差止処分」という。）について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合に は、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する 場合において、 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関 し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに 反すると認めるときは、この限りでない。

３ 前２項の休日とは、勤務時間規程第７条第２項に規定する職員の休日その他公立大学法人埼 玉県立大学休日勤務手当に関する規程に定める日をいう。 （管理職員特別勤務手当） 第２０条 第８条に規定する指定管理職員又は学長の職にある職員が臨時又は緊急の必要その 他の業務の運営の必要により週休日又は国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号） に規定する休日若しくは１２月２９日から翌年の１月３日までの日（同法に規定する休日を除 く。）に勤務した場合（勤務時間規程第７条第１項の規定により代休日を指定されて当該職員 の休日の正規の勤務時間の全部を勤務した指定管理職員又は学長の職にある職員にあっては 当該職員の休日に代わる代休日に勤務した場合及び正規の勤務時間の全部が代休として指定 された日の正規の勤務時間外に勤務した場合）は、当該指定管理職員又は学長の職にある職員 には、管理職員特別勤務手当を支給する。

細書と特別徴収税額の通知書を送付いたしますので、各個人宛の通知書につきま 　　る額とともに納入してください。この方法を「一括徴収」といいます。 ら、２回目以降の月割額についても、７月から翌年の５月までに支払われる給料 ない場合を除いては、必ず一括徴収の方法で差し引いて納めることが法律で 　なお、すでに退職等のために交付できない場合は、「特別徴収に係る給与所得 　　い場合 者異動届出書」に添えてご返送ください。 　⇒未徴収税額は、納税者本人から新たな納付書で直接納めていただくこと

（給与所得に係る特別徴収義務者の指定） 第３２１条の４ 市町村は、前条の規定によって特別徴収の方法によって個人の市町村民税を徴収しようとする場合においては、当該年度の初 日において同条の納税義務者に対して給与の支払をする者のうち所得税法第１８３条の規定によって給与の支払をする際所得税 を徴収して納付する義務がある者を当該市町村の条例によって特別徴収義務者として指定し、これに徴収させなければならない。 この場合においては、当該市町村の長は、前条第１項本文の規定によって特別徴収の方法によって徴収すべき給与所得に係る所 得割額及び均等割額の合算額又はこれに同条第２項本文の規定によって特別徴収の方法に係る所得割額及び均等割額の合算額又 はこれに同条第２項本文の規定によって特別徴収に方法によって徴収することとなる給与所得以外の所得に係る所得割額を合算 した額を特別徴収の方法によって徴収する旨を当該特別徴収義務者及びこれを経由して当該納税義務者に通知しなければならな い。

市民税・県民税特別徴収の徴収期間は ６月から翌年の５月までの12か月 です。毎年 ５月中旬に特別徴収義務者あてに特別徴収税額決定通知書（特別徴収義務者用・納税義 務者用）と納入書、特別徴収のしおり（特別徴収の事務取扱についての説明や各種届出 用紙を綴じ込んだもの）が送付されます。このとき年間の市民税・県民税額と月割額を お知らせしますので、６月の給与から天引きを開始するための準備をしていただきます。

① 介護保険 ア．６５歳前から特別徴収の対象となる年金を受給していた者が、 ６５歳に到達した場合 イ．６５歳前に特別支給の老齢厚生年金又は特別支給の退職共済年金 を受給していた者が、６５歳到達により老齢基礎・厚生年金又は老 齢基礎・退職共済年金の裁定が行われた場合（特別支給の老齢厚生 年金又は特別支給の退職共済年金は失権）

所在地（住所）、名称（氏名）、法人番号（個人番号） ３ 連絡者（本届出について担当する方）について次の事項を記入します。 所属、氏名、電話番号 ※盛岡市より内容の確認等を行う場合の連絡先です。 特別徴収を行う給与所得者（納税義務者）について記入します １ 給与所得者（納税義務者）について次の事項を1月1日時点の内容を記入します。 氏名、生年月日、個人番号、住所 ※ 1月1日以降に婚姻等で姓が変わっている場合は新しい姓を（ ）内に記入します。 ２ 異動の事由を記入します。

12　年金待機者登録の手続の流れ… ………………………………………………… 39 13　年金に関する手続の流れ… ……………………………………………………… 42 （１）老齢厚生年金………………………………………………………………… 42 　　ア　老齢厚生年金（特別支給） ……………………………………………… 42 　　イ　老齢厚生年金（特別支給）の繰上げ支給… ………………………… 45 （２）障害厚生（共済）年金……………………………………………………… 46 （３）遺族厚生（共済）年金……………………………………………………… 47

２ 前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職（この規程の規定による退職手当を支給しないこ ととしている退職を除く。）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当 該期間中に研究所から退職手当の支給を受けたこと又は第18条第１項に規定する国等の職員として退 職したことにより退職手当（これに相当する給付を含む。）の支給を受けたことがある場合における これらの退職手当に係る退職の日以前の期間及び第17条第５項の規定により職員としての引き続いた 在職期間の全期間が切り捨てられたこと又は第19条の規定により退職手当の支給を受けなかったこと がある場合若しくは第21条第１項の規定により退職手当の全部を支給しないこととする処分を受けた ことにより退職手当の支給を受けなかったことがある場合における当該退職手当に係る退職の日以前 の期間を除く。）をいう。

(ｲ)私立学校教職員共済組合、農林漁業団体職員共済組合、厚生年金保険の加入期間 (ｳ)国民年金第３号被保険者期間 (ｴ)国民年金法・旧国民年金法に規定する保険料納付済期間・免除期間・合算対象期間 　・国民年金法合算対象期間→任意加入期間（学生期間・老齢又は退職年金受給期間・海外在住期間等） 　・旧国民年金法合算対象期間→任意加入期間（学生期間・被扶養配偶者期間・海外在住期間等）

－８－ ※市税の滞納や最近における納付・納入の遅延がある事業所については、特例を受けら れない場合があります。また、決定後においても同様の場合は、承認を取り消されるこ とがあります。なお、給不の支払いを受ける従業員が常時 10 人未満でなくなった場合 は届出が必要です。速やかに「市県民税特別徴収税額の納期の特例の要件を欠いた場合 の届出書」の提出をお願いします。

会計処理 退職給付制度の終了の会計処理 27. 退職給付会計基準は、退職給付制度が廃止された場合や退職給付制度に係る退職給付 債務に相当する額がすべて支払われた場合の会計処理について特段明示していないが、 このような場合には退職給付債務の消滅を認識することが適切と考えられる。また、未 認識過去勤務費用及び未認識数理計算上の差異についても、一時の費用としない理由 （退職給付会計基準第 67 項参照）は失われているものと考えられることから、その時 点で損益として認識すべきものと解される。本適用指針では、このような考え方を踏ま えて、退職給付制度間の移行等により退職給付債務が減少する退職給付制度の終了の会 計処理を示すこととした。

（１）退職金支給の有無 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ （２）退職金受給に必要な最低勤続年数 ・・・・・・・・・・・・・・６ （３）退職金の支給形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （４）退職一時金支払いのための準備形態 ・・・・・・・・・・・・・８ （５）社内準備の保全措置 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ （６）退職一時金の算定基礎額 ・・・・・・・・・・・・・・・・・１０ （７）退職一時金の勤続年数別の支給率 ・・・・・・・・・・・・・１１ （８）退職年金の支払準備形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・１２ （９）モデル退職金 ①全企業規模 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１３ ②企業規模別比較 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１４ ③業種別比較 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１５

１７ ～特別徴収義務者の皆様へお知らせとお願い～ １月１日以降の退職者の税額の一括徴収について 給与所得者が翌年１月１日から４月３０日までの間に退職等によって給 与の支払いを受けないこととなった場合で、その給与所得者に対して翌年の ５月３１日までの間に支払われる予定の給与又は退職手当等が、退職した翌 月以降に徴収されるべき月割額に相当する金額を超えるときは、未徴収税額 をその給与又は退職手当等から本人からの申し出によることなく一括徴収 しなければならないこととなっております。

年齢給（2001年調査＝中堅職層） ― ― 59.6 ― ― ― ― ― 年齢給（2001年調査＝一般職層） ― ― 73.2 ― ― ― ― ― 定昇制度 ― ― 89.0 87.3 ― ― ― 62.2 ― ― ― ― 55.2 職種別賃金制度 ― ― 19.2 16.0 16.2 14.9 21.1 12.3 19.7 19.9 18.5 ― 31.2 ストックオプション制度 2.9 5.1 7.6 12.6 22.7 27.8 25.1 ― ― ― ― ― ― 業績連動型賞与*3 ― ― 34.4 32.9 31.0 ― 40.6 59.7 ― ― ― ― ― 役員報酬・賞与への業績評価反映 ― ― ― ― ― ― 47.8 49.8 ― 40.2 43.4 49.4 50.0 委員会等設置（報酬委員会設置） ― ― ― ― ― ― ― 15.4 9.8 10.0 17.3 10.8 22.1 役員退職慰労金 ― ― ― ― ― ― ― 81.4 71.7 65.6 60.7 40.9 44.2 通年採用 ― 29.5 26.8 35.3 40.4 43.9 47.4 ― ― ― ― ― ― 職種別採用 35.3 34.0 37.2 ― 49.3 52.1 48.6 41.9 52.0 43.1 53.2 ― ― インターンシップ制度 ― 9.0 13.9 24.9 28.0 40.3 40.2 42.3 49.6 48.1 54.2 56.8 57.8 紹介予定型派遣 ― ― ― ― 14.5 17.8 30.7 ― 37.8 37.7 43.3 49.4 ― 早期退職優遇制度 48.7 49.2 ― ― 59.8 44.8 ― 45.1 51.6 46.5 50.9 44.9 39.0 役職定年制度 55.0 57.2 53.0 53.1 49.0 51.5 51.8 52.6 42.2 45.7 46.8 38.1 37.7 社内公募制（社内FA制度含む）*4 26.6 27.1 ― 36.0 30.4 36.3 31.2 41.4 30.7 40.5 41.5 39.6 社内ＦＡ制度 ― ― ― 3.0 5.6 9.2 8.3 10.2 8.3 7.5 12.5 23.4

支給率の上限となる勤続年数（社内準備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業であって、退職一時金の算定方式が、「退職時基本 給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年数別 支給率（＋定額）＋ポイント制」の企業のうち、支給率について勤続年数による上限が設定されている 企業は、退職理由が定年では 70.9％、自己都合では 71.0％、会社都合では 70.5％であった。

問題２ （230） 退職給付会計に関する次の各問に答えなさい。 問１ 各期の退職給付の発生額を見積もる方法としては、①勤務期間を基 準とする方法、②全勤務期間における給与総額に対する各期の給与額 の割合を基準とする方法及び、③退職給付の支給倍率を基準とする方 法がある。わが国の会計基準がいずれの方法を採用しているか、理由 を付して述べなさい。