退職・休職・転勤等の場合
( 旅費の支給 ) 第 3 条役職員が出張し 又は赴任した場合には 当該役職員に対し 旅費を支給する 2 役職員が次の各号の一に該当する場合には 当該各号に掲げる者に対し旅費を支給する (1) 役職員が出張又は赴任のための内国旅行中に退任 退職 又は休職 ( 以下 退職等 という ) となった場合
... ２ 前項ただし書きの規定により通算した日数に１日未満の端数が生じたときは、これを１日と する。 （日当、宿泊料の減額） 第９条 旅行者が同一地域（第２条第２項に規定する地域区分による地域をいう。以下同じ。） に滞在する場合における日当及び宿泊料は、その地域に到着した日の翌日から起算して滞在日 ...
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とができる (1) 傷病によりその職に堪えず退職した場合若しくは死亡した場合又は予算の削減若しくは組織の改廃により配置転換が困難なため退職させられた場合 (2) 職員が勤続 10 年以上であって定年により退職した場合又は勤続 15 年以上であって職務上特に功労のあった者が退職した場合 (3) 前 2
... ３ 退職金の受給者（遺族を除く。以下この項から第５項までにおいて同じ。）が、当該退 職の日から６月以内に基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされた場合 （第１１条第１項第１号に該当する場合を含む。次項において同じ。 ）において、当該刑 事事件につき判決が確定することなく、かつ、第１３条第１項の規定による処分を受け ...
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( 退職手当の支払 ) 第 3 条この規程の規定による退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合又は労使協定に基づく場合を除き その全額を通貨で直接この規程の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない 2 退職手当は 職員等が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない
... ）に関する規程において、職員が理事長の要請に応じ、引き続いて当該法人 の役員となった場合に、職員としての勤続期間を当該法人の役員としての勤続期間に通 算することと定めている法人に限る。以下「他の独立行政法人等」という。 ）の役員（常 ...
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4 前 3 項の規定による在職期間のうち 休職 ( 業務上の傷病による休職及び次条第 1 項に規定する国等の機関の業務に従事させるための休職を除く ) 若しくは育児休業 介護休暇等に関する規程 ( 平成 18 年規程第 13 号 ) 第 3 条第 1 項の規定による育児休業又は停職により現実に職務を
... 職員が刑事事件に関し起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているも のに限り、刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第２ 項及び次条第２項において同じ。）をされた場合において、その判決の確定前に退職したときは、 ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... ６ 前項の規定は、第14条の規定により退職手当の額を計算する場合における勤続期間の計算について は、適用しない。 （国等の職員として在職した後引き続いて職員となった者の在職期間の計算） 第18条 ...
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1. 特別徴収税額通知書等について 2 P 2. 給与所得に係る特別徴収税額の納入の義務等について 2~5 P (1) 納入期限 (2) 納入場所 (3) 納入書の取り扱いと記入方法について 3. 届出が必要な場合について 6~7 P (1) 一括徴収の場合 (2) 一括徴収しない場合 (3) 転勤
... ただし、４年内の退職手当等の収入金額がその退職手当等についての退職所得控除額に満たなかったときは、その４年 ...
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退職後の諸給付等の手引
... 間」といいます。）の有無、有の場合は、その勤続期間及びその年数（１年未満の端数切上げ）を記載します。 の重複の有無、有に場合は、その重複期間及びその年数（１年未満の端数切上げ）を記載します。 ...
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公布された条例のあらまし 職員の退職手当に関する条例の一部改正について 1 条例の改正理由地方公務員等共済組合法及び地方独立行政法人法の一部改正に伴い 所要の改正を行う 2 条例の概要 (1) 自己の都合による退職等の場合の退職手当の基本額について定めた規定中 引用している地方公務員等共済組合法の条
... 立行政法人又は地方公社に使用される者となった場合 立行政法人又は地方公社に使用される者となった場合 に、地方公務員又は他の一般地方独立行政法人等職員 に、地方公務員又は他の一般地方独立行政法人等職員 としての勤続期間を当該一般地方独立行政法人又は地 としての勤続期間を当該一般地方独立行政法人又は地 ...
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休職・復職 の際のフロー
... ■デリバリ手段 ■矢印 マニュアル処理 書類を作成する際に、はじめから自身で記入する場合に使用する。 マニュアル処理 書類を作成する際に、他の書類やシステムの画面から転記する際に 使用する。 マニュアル処理 「帳票」または「伝票、一覧表などの紙媒体」を受領する場合に使用す る（データが保存されているFD等も含む）。 マニュアル処理 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... 第９条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条 の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその ...
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次の各号の一に該当する場合は 各号に至ったその日をもって退職とし スタッフの身分を失う (1) 契約期間が満了したとき (2) 自己の都合により退職を申し出て会社がそれを承認し 退職日に至ったとき 自己の都合により退職しようとする場合は 原則 14 日前までに会社に申し出をおこなわなければならない
... (5) 社会通念上特異な服装、化粧、髪型、毛染等で業務に就くこと。 (6) 相手の望まない性的言動により、他人に不利益を与えたり、就業環境を害すると判断される行為（セクシュ アルハラスメント）をすること。 (7) 雇用期間にかかわらず、スタッフが同一の派遣先事業所の同一の組織単位ごとの業務に継続して派遣就 業できる期間は 3 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... 「退職手当法」という。）に基づき支給されるべき退職手当（勤続 20 年以上の長期勤 続者についての、退職手当法附則第 21 項から第 23 項まで及び国家公務員等退職手当 法等の一部を改正する法律（昭和 48 年法律第 30 号）附則第５項から第７項までによ ...
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( 退職手当の支払 ) 第 2 条の3 退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合を除き その全額を 現金で 直接この規則の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない ただし 別に定める確実な方法により支払う場合は この限りでない 2 この規則の規定による退職手当は 職員が退職した日か
... 号から第８号までの規定による休職、就業規則第４５条第２項第３号の規定による停 職、国立大学法人岩手大学職員育児休業等に関する規則（以下「育児休業等規則」と いう。）による育児休業及び育児短時間勤務、国立大学法人岩手大学職員介護休業等 に関する規則（以下「介護休業等規則」という。）による介護休業並びに国立大学法 ...
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図3 8日間 と定められています 3日以上病休 休職に占める精神障害の割合 その後も病気療養が必要な場 病休者(３０日以上 合には 休職手続きをとる必 休職者(１８０日以上 要があります 休職になると
... 病気休職中の職員から、試し出勤の希望を 受けると、主治医の意見を確認し、所属長と 試し出勤の受け入れと方法について協議しま す。その後、さらに本人を交えて面談し、具 体的な試し出勤のスケジュールを立てます。 通常は、週２～３回を２時間程度から行い ますが、職種や職場の状況、本人の希望等に ...
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Q6. 私 ( 被保険者 ) は11 月 30 日に退職しますが 調書を提出する必要がありますか? A 退職予定の場合は 調書の備考欄に 11 月 30 日退職 と記入し 添付書類と一緒に提出してください すでに退職されている場合は 備考欄に 月 日退職 と記入してください Q7. 被扶養者が学生の
... Ｑ３０．別居中の両親を扶養にしています。当初は同居していましたが、転勤により別居 となりました。別居となってから送金はしていません。転勤でも送金が必要でしょう か？ Ａ 両親が被保険者の配偶者・子供と同居していない（被保険者の本拠ではなく、両親だ けがその地で暮らす）場合、送金が必要です。たとえ転勤であっても、扶養を継続するの ...
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いて 次の各号の一に該当する場合は 理事長は 当該職員 ( 第 1 号に該当する場合において 当該職員が死亡したときは 当該退職手当の支払いを受ける権利を承継した者 ) に対し 前項に規定する事情及び同項各号に規定する退職をした場合の退職手当との権衡を勘案して 当該退職手当の全部又は一部を支給しない
... （退職手当の額） 第３条 次の各号に掲げる事由（以下「退職事由」という。）により退職した者に対す る退職手当の額は、その者の退職事由及び勤続期間に応じた別表に掲げる割合を退職し た日におけるその者の本給月額（職員給与規程（平１６規程第１３号）第１１条の２に ...
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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... 通常、従業員の退職金の計算の場合であれば、退職所得控除額について、この会社の計 算を基礎として計算することが可能です。所得税法施行令69条１項１号ハ但書に規定する 「その支払者がその退職手当等の支払金額の計算の基礎とする期間のうちに、当該前に支 ...
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第 1 章長期給付 ( 年金 ) 受給に必要な手続きについて 1 退職 ( 中途 定年 ) するとき使用する様式 : 退職届書 (P29 参照 ) 退職届書は 組合員が退職後 将来 年金を受け取るための大切な書類です 組合員が退職する場合は 退職時勤務先の所属機関の長の証明がされた 退職届書 (P2
... ※ 退職までの被保険者期間を加えて改定した結果は、｢年金額改定通知書｣によりお知らせいたします。 16 退職一時金の返還 ■ 一時金の返還が必要となる場合があります 昭和 54 年 12 月 31 日以前に公務員を退職した方で、退職一時金を受給し過去の期間の年金の掛 ...
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市民税 県民税について 1 特別徴収の義務 1 特別徴収のメリット 2 特別徴収の対象になる人 2 給与支払報告書の提出 3 特別徴収税額決定通知書の送付 5 納期と納入方法 6 税額の変更通知 7 退職 休職者の徴収方法 7 異動届などの提出 8 退職して一括徴収の場合 8 退職して普通徴収へ切替
... ７ 退職・休職者の徴収方法 ·················· ７ 異動届などの提出 ····················· ８ ●退職して一括徴収の場合 ················ ８ ●退職して普通徴収へ切替えの場合 ············ ９ ...
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2. 本適用指針は 退職給付会計基準が前提とする確定給付型の退職給付制度について 退職給付制度間の移行等により退職給付債務が増加又は減少した場合に適用される 用語の定義退職給付制度間の移行又は退職給付制度の改訂 3. 退職給付制度間の移行には 確定給付型の退職給付制度から他の確定給付型の退職給付制度
... 厚生年金基金制度や基金型確定給付企業年金制度を解散する場合、あるいは税制適格 退職年金制度や規約型確定給付企業年金制度を全部解除する場合には、すべての年金資 産を従業員に分配することとされている（ただし、厚生年金基金制度の解散における代 行部分に係る分を除く。 ）。一方、過去勤務期間分の給付減額を行う場合は、厚生年金基 ...
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