資料３関連資料②
保健事業情報 保健事業関連資料 保健事業関連資料／会議資料｜国民健康保健中央会
... こ と について、 専門的なアド バイ スを丁寧に行う 。 ３ ． 住民に対し てあら ゆる機会を利用し た、 継続的な受診等の声かけを行う 。 ４ ． 健診等の必要性、 意義についてから だのメ カ ニズムを踏まえたわかり や すい説明を行う 。 ...
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修正1福井 ３９（掛江）ULDおよひ関連遺伝疾患_資料_final3 (2)
... 進行性ミオクローヌスてんかん ○ 概要 １．概要 ウンフェルリヒト・ルンドボルグ病（Unverricht-Lundborg 病：ULD）、ラフォラ病（Lafora 病）および良性成人 型家族性ミオクローヌスてんかん（benign adult familial myoclonus epilepsy：BAFME）は、進行性ミオクロー ヌスてんかん(progressive myoclonus epilepsy: ...
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（参考資料4）ガバナンス関連資料
... は、監査役は取締役会、経営者の了承を得る必要がある。 ②財務・コンプライアンス部門担当取締役が、内部監査 部門を直接指揮するのは、法令違反にはならないものの、 「悪しきプラクティス」とされるため、「不正解」である。 なぜなら、財務・コンプライアンス部門の内部監査に関し て、独立性・客観性を維持できなくなるからである。監査 結果に「手心」を加えるなど、内部監査が「馴れ合い」と ...
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資料３
... これまでも、環境関連講座や自然観察会等が開催され、環境の知識を有する住民は着実に増えていますが、 さらに地域の活動をけん引する研修や仕組みが必要といえます。また、こどもエコクラブは、自分の住む地 域の環境活動の取組を学ぶ大切な機会であるとともに、将来の環境リーダーとしての成長も期待されます。 このために、環境関連の講座等との連携を図りながら、地域の環境活動の担い手となるリーダーの養成に ...
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Microsoft PowerPoint - ●007 (1108) ②資料5【佐々木構成員資料】新人看護職員研修ガイドライン検討会資料
... ★Ⅰ ③業務上の報告・連絡・相談を適切に行う ★Ⅰ ①自己評価及び他者評価を踏まえた自己の学習課題… ★Ⅰ ①施設における医療安全管理体制について理解する ★Ⅰ ①施設内の医療情報に関する規定を理解する ★Ⅰ ①患者のニーズを身体・心理・社会的側面から把握する ★Ⅰ ③患者・家族が納得できる説明を行い、同意を得る ★Ⅰ ②施設内の消火設備の定位置と避難ルートを把握し… ...
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資料 ３
... 管理者 9 名 従業員 9 名 結果 問 設問（短縮） 評 1 1.意欲を引き出しキャリア形成に役立つ教育 3.8 ○+ 4.0 ◎+ -0.2 □ Ａ 2 2.若いうちから将来の進路を考えた人事管理 3.1 ○- 3.7 ◎ -0.6 □- Ａ 3 3.ｸﾞﾙｰﾌﾟや個人ごとに教育・訓練の目標が明確 4.1 ◎ 3.9 ◎ 0.2 ○+ Ａ 4 4.誰でも必要なときに必要な教育・訓練が受けられる 3.6 ○+ 3.3 ○+ 0.2 ...
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資料３－４ 諸外国における風力発電所に係る環境影響評価について（景観関連）
... 諸外国における風力発電所に係る環境影響評価について（景観関連） １．風力発電所に係る景観の環境影響評価についてのガイドライン等 （１）評価項目 環境省において、諸外国・地域ごとに、風力発電所に係る環境影響評価について、 その手法を規定したガイドライン等の策定状況や、環境影響評価を行った個別事例に 関する調査を行ったところ、ガイドライン等や個別事例を確認できたすべての国で景 観を評価項目としていた。 ...
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01資料②表紙（特養・SS）（介護報酬）
... ハ 栄養アセスメントを踏まえ、施設長の管理のもと、医師、管理栄養士、歯科医師、 看護職員、介護支援専門員その他の職種の者が共同して、入所者ごとに、栄養補給 に関する事項（栄養補給量、補給方法等）、栄養食事相談に関する事項（食事に関 する内容の説明等）、解決すべき事項に対し関連職種が共同して取り組むべき事項 等を記載した栄養ケア計画を作成すること。また、作成した栄養ケア計画について ...
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参考資料３（第１回検討会資料３）
... 式の適用等に係る考え方の整理・検討が必要と考えられる。 ② 省エネルギー改修事業（ESCO 事業）に係る契約、建築物の設計に関する契約 政府実行計画においては、建築物の建築等に当たって「環境配慮契約法の基本方 針に則り、設計者が、温室効果ガスの排出抑制技術やノウハウに秀でた者であるか どうかを考慮するなど、技術的能力の審査に基づく選定方法を採用し、環境への配 ...
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資料３
... 滑走路増設により発着回数が増加した場合、飛行場管制等業務に従事する人員、 及び関連する経費等の増加が見込まれる。 その他の維持補修費 滑走路増設により維持補修すべき滑走路総延長が増加することや航空機の発着 回数が増加すること等により、滑走路修繕費等の経費（管制業務、気象等業務以 外に関する維持補修費）の増加が見込まれる。 ...
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資料３ スポーツ推進関連事業の概要.xls
... 県下全ての子どもたちにチャンスを与え、スポーツ の潜在的な才能を見いだし、中学３年生まで育成、強 化することにより、適性のある競技でトップアスリー トを目指す一貫指導体制を構築し、将来、オリンピッ クをはじめとする国際大会で活躍する日本代表選手を 輩出する。 ...
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資料３
... 平成 21 年４月１日 文部科学大臣 塩谷 立 前文 海洋は、気候変動等の地球環境の変化に大きく関連 するなど、地球上のすべての生命の維持のために必要 不可欠なものである。また、近年、新たな海洋資源の 存在が明らかとなり、海洋は、資源問題の解決等にお いて、大きな可能性を秘めている。一方、四方を海に 囲まれた我が国において、海域における地震・火山噴 火や津波など、海洋由来の自然災害は大きな脅威であ ...
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（参考資料5）ガバナンス関連資料
... は、監査役は取締役会、経営者の了承を得る必要がある。 ②財務・コンプライアンス部門担当取締役が、内部監査 部門を直接指揮するのは、法令違反にはならないものの、 「悪しきプラクティス」とされるため、「不正解」である。 なぜなら、財務・コンプライアンス部門の内部監査に関し て、独立性・客観性を維持できなくなるからである。監査 結果に「手心」を加えるなど、内部監査が「馴れ合い」と ...
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関連資料３ 函館市中小企業振興審議会 | 函館市
... 第６条を削り，第７条を第６条とする。 ＜考え方＞ 条例の施行期日は，平成２２年４月１日を予定しています。 また，現行の函館市中小企業振興条例は廃止することとし，同条例で規 している具体的な施策（①高度化事業に対する助成，②技能者養成に対す る助成，③中小企業融資）については，この条例で規定せず，要綱で規定 することとします。 ...
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資料－３ 竹井専門委員提出資料
... （2）蟻害 シロアリ 床下全面、外部、建物内部の水まわり付近 内覧目視 各部屋の内観（漏水痕の有無） （2）蟻害 シロアリ 床下全面、外部、建物内部の水まわり付近 内覧目視 各部屋の内観（漏水痕の有無） （3）主要構造部の瑕疵 外壁 外壁全般（壁、柱、梁等）、バルコニー（仕上げ等の 割れ、欠損、剥がれ等） （2）蟻害 シロアリ 床下全面、外部、建物内部の水まわり付近 屋根裏 梁、柱、束、母屋、垂木 （3）給排水管からの漏水 ...
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【資料３】少子化モデル事業資料
... ⑥ 6歳未満の子どもを持つ男性の育 児・家事関連時間 67分／日 69分／日 国・県：「平成23年社会生活基本調査」（総務省） 1,765 1,840 国・県：「平成24年毎月勤労統計調査」 時間 時間 〔規模5人以上〕（厚生労働省） ② 9.9% 8.7% 国・県：「平成24年就業構造基本調査」（総務省） ...
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保健事業情報 保健事業関連資料 保健事業関連資料／会議資料｜国民健康保健中央会
... 住民、 行政(保健師を含む)、 在宅保健師の３ 者が協働し て重症化予防に取り 組む重要性がわかり まし た。 予防可能な病気で住民を倒れさ せない！死なせない！と の思いを強く し 、 平成６ 年度から 実施し ている家庭訪問事業を今後も 大切に行っ てまいり ます。 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料4-3】経済産業省② .ppt
... ・発生状況（ いつ、どこで、だれが、なにを、どうした、なぜ） ・消費者からの事故及び苦情申合せ内容に基づき、製品側からの検証 ・申し出製品の製造及び検査工程での異常発生の有無の調整 ・現時点における被害の状況及び被害者への対処状況 ・関連する問い合わせ、クレームの状況 ...
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Microsoft Word - 【資料2】140620_②参考資料集.doc
... 東京電力の事例 「防災業務計画」（抜粋）（平成１８年７月修正） （出所：電気事業連合会資料（第４回本ＷＧ資料（平成 26 年４月） ） ） ２－３６. 中央防災会議 防災基本計画（平成 26 年１月修正） ○非常本部等は，災害の程度，施設の重要度等を勘案の上，特に必要と認められる場合 には，関係省庁〔厚生労働省，経済産業省，総務省，国土交通省〕を経由して，ライフ ...
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資料６ チーム学校関連資料
... 本作業部会に関わる答申・報告等 （３）教員の評価や処遇等の在り方について ○ 国及び地方公共団体は、（中略）いわゆる人材確保法の初心に立ち返り教師の処遇 を確保する。真に頑張っている教師に報いることができるよう、優れた教師に対する顕彰 を行い、人事評価の結果を処遇等に反映するとともに、諸手当等の在り方を見直し、メリ ハリのある給与体系とするなどの改善を図る。（平成２６年７月３日 教育再生実行会議 ...
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