賃金及び賃金制度
第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... (1) 制度の歴史、経緯 「スミック（SMIC）」という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まり は 1950 年に遡る。この年の 2 月 11 日の法律（「団体協約および労働争議の解決手続きに関す る法律」）は賃金に関する自由交渉の原則を謳ったが、同時に、賃金は「業種間保証最低賃金 （Salaire minimum ...
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第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２章 ベルギーの最低賃金制度 第１節 最低賃金制度 １ 概要 ベルギーの最低賃金は、労使の団体が締結する団体協約に基づき設定されており、大きく 次の2種類がある。一つは、業種別の労使協議会（Commissions Paritaires） ( 1 ) における団体協 約 に 基 づ き 設 定 さ れ る 最 低 賃 金 で あ る 。 も う 一 つ は 、 平 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 第 1 に、最低賃金基準の調整に当たって、「長官の意思」が尊重されること、基準が不統 一であることが問題点として挙げられる。各地域で最低賃金基準を調整する際には通常、ま ず回帰分析を行うが、一部には、トップが審査を行う際、分析結果を見ず、最低賃金を「政 治的目標」として基準を急速・大幅に引き上げてみたり、「企業誘致目標」として、最低賃金 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －58－ 富山（5.40％）、鳥取（5.86％）、東京（6.17％）、徳島（6.87％）等で低くなっている。全国 計では 12.64％であり、多くの道府県で 10％を超えている。（地域別最低賃金額×1.1 未満の 割合）－（地域別最低賃金額未満率）を計算すると、沖縄（30.81 ポイント）、北海道（27.77 ポイント） 、青森（22.09 ポイント）、秋田（20.06 ポイント）、山口（19.93 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、Robert Rebhahn(University of Vienna)教授 ( 94 ) は、EUが今日まで拘束力ある基本的社 会権保障の提供に成功していない点を根源的問題として指摘しつつ、一連のECJ判決がスト 権を基本権利と容認していることを大きな前進と評価している。そのうえで、判決では自由 な団体交渉や団体行動が海外派遣指令の要件のもとで保障されるとの解釈を示しているが、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... Cass. soc., 16 September 2015, n°13-26778 市場環境の変化により、数人の労働者がある会社から別の会社に転籍をし、彼らの雇用契約が 転籍先に承継されたところ、承継された雇用契約には日曜に勤務した場合の特別手当とシフトプ レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... 今回の調査結果から判断すれば、フランスにおける SMICに関連して裁判で争われる事例 において、明らかな最低賃金違反の例は確認できない。つまり、SMIC額を明らかに下回っ た支払いをするような企業経営者の違法性が問われることは、ほとんどないと判断できる。 違反が確認できるとすれば、労使合意に記される労働条件の解釈上の相違に起因しているも のと考えられる。つまり、残業時間を含めた場合の総労働時間を割り出した場合に、わずか ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額 を支払わない場合には, 30万円以下の罰 金（労働基準法） 日本は2007年11月28日に改正最低賃金法が成立（2008年7月1日施行）。この改正により, 地 域別最低賃金決定の際考慮する労働者の生計費は, 生活保護に係る施策との整合性に配 慮すること, 労働協約拡張方式の廃止, 特定最低賃金の創設, 不払いに係わる罰金の引上 ...
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調査シリーズNo23 全文 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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調査シリーズNo28 全文 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 幹部職加給の改定 (1994年) 61 ３ 成績別定額制賞与制度の評価ランクの拡大 (1994年) 61 ４ 株価連動報酬制度の導入 (1998年) 61 ５ 新評価システム ｢コミュニケーション・プログラム｣ の導入 (1998年) 61 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1997年 目標管理評価制度 (技能系の職長) 48 1997年 職責をベースとした等級制度／レンジ制 (管理職) 49 1998年 職責をベースとした等級制度／Function 区分／レンジ制 (組合員) 49 1998年 業績連動賞与 (組合員) 51 ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4. 労働者が雇用関係に基づいて行った労働に対し第三者から報酬を受け取る場合に、その 報酬が労働契約に含まれるものである場合、第一、第二、第三項の適用においては使用 者から受け取ったものであると見なされる。 5. 労働者が雇用関係の基盤となる契約に定められた法的規制に従い、労働を行わない期間 に受け取る権利のある賃金は、第一、第二、第三項の適用においては、雇用関係におい ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 賃金体系をつくるとき、職務調査は絶対必要条件でしょうか？ 職務調査を、もっと簡単にする方法はありませんか？ 莽 職務調査は、現実に存在する「業務（＝１つのまとまり課業）」を、一 定の時限を区切って記録していくことである。現在の姿であり、あるべき 姿やこれからの理想としての姿を求めているのではない。あくまでも、現実の姿・ 事実・行為（これらが“仕事”というものになる）として記述することである。職 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 賃金制度 状況 ···················································· 57 第 章 女性社員 活躍促進 関連し 用 状況 ···························· 79 第 章 男女別賃金 状況 男女間賃金格差 関す 考察 ······················ 97 第Ⅱ－ 部 小規模企業調査 ...
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最低賃金と貧困対策
... 大竹文雄（大阪大学社会経済研究所） 要 旨 本稿では、最低賃金制度が貧困対策として有効か否かを、教科書的な労働市場のモデルと 最近の実証分析をもとに議論した。競争的な労働市場を前提とすれば、最低賃金制度は雇 用を減らすという悪影響を与えるか、全く影響を与えないかのどちらかであることがよく ...
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年功賃金・成果主義・賃金構造
... 大し，品質の良い製品さえ作れば売れる時代であった．したがって，よい製 品を作る高い能力を形成することに重点がおかれ，組織のなかで，技能形成 を促進し，能力が高いものが報われる「能力主義」の賃金制度（職能資格制 度）がうまく機能した．「供給重視の賃金制度」 （今野[1998]） である．しか し，1990 年代以降は，市場や企業をめぐる経営環境が大きく変わり，1980 ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... （表 1、表 2 このあたり） IV. 分析結果 IV－１ 潜在クラスの数 II-2 節で仮定した変数の影響の制約を置き、潜在クラス数についてのみ変えてデータに応 用したところ、表３の結果を得た。なお潜在クラス数が 1 というのは、潜在的に多様な賃金構造 はないという仮定をするモデルである。モデルのデータ適合度の相対的比較には、標本数が比較 的多いので、ロバストな結果だけを有意と考える BIC ...
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