Top PDF 賃金の格差

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 社内で実現されることが男女格差を減少させることは、短時間正規社員普及という条件のもとで可能であり、その条件なしには、元々男女格差の少ない非正規雇用者内での均等待遇が実現するだけなので、男女の賃金格差の是正には影響をほとんど及ぼさない。 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 必要基礎資料提供を基本的目的すあ男女間賃金格差関す検討を行う企業賃金制度関す実態を把握すが不可欠あいうま個々労働者賃金を決定す要素把握を調査中心項しそ男女間賃金格差をす要因し賃金制度そあいう ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」については、「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラインや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...

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学歴間の賃金格差は拡大しているのか

... OECD（2011）では、各国において拡大しており、グローバル化やスキル偏向的技術進歩などが格差の拡大を助長していると指摘した。近年のグローバル化と共に環境変化に対応可能な人材の育成が求められているが 2 、グローバル化に対して、専門教育を受けた者と ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学）要旨労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 国のような『有期契約労働者であることを理由とした合理的理由のない不利益取扱いの禁止』のような一般的な規定を法に置き、具体的な適用については個々に裁判所等が判断するという枠組みが一つの例となる。この枠組みを考える場合、我が国においては、近年、職務給的な要素を取り入れる動きも出てきているとはいえ、一般的には、諸外国のように職務ごとに ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 本稿が用いる推定式を説明しよう。(1)式は被説明変数が月収であり、説明変数は限定正社員ダミーである。正社員の処遇を決定する際には時間あたり賃金ではなく月収であることが一般的なので、最初に月収を被説明変数として用いる。ε は誤差項である。限定正社員ダミーのベースはいわゆる正社員であり、この係数を推定することにより、無限定正社員 ...

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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いという「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認されている（サーベイ論文として、Eberts and McMillen, 1999; Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であり、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在することを確認している。Kostiuk ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァックの研究に基づく図によると、多文化チームの共同作業は両刃の剣で成功するか失敗するかは「多文化能力(cross-cultural ...

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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... ン・データを利用して，それぞれ賃金関数を推定し，その間の性別平均賃金の変化を，係数の変化，属性の変化などの要因に分解する方法がある．堀 [1998]が 1986 年と 1994 年の，川口[2005]が 1990 年と 2000 年の「賃金構造 ...

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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... ９年から 15 ～ 19 年にかけて賃金格差はさらに拡大している。こうした現象が見られる理由の一つとして、コース別雇用管理制度の影響が考えられる。すなわち、女性が従事することが多い一般職は総合職よりも給与水準が低く、昇進や昇格の機会が少ない。そのため、一般職を採用する企業 ...

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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

... 　このような昇進の機会の差は賃金に大きく反映された。工員の部長以上の指揮命令権がある工員とその以下の等級の工員の定期昇給の金額がそれぞれ 70 銭と 50 銭で差があった。なお，毎月支払ったボーナスによって格差が広がった。工長には，定期昇給と同様に社員に準じて支給された。工員長には，基本給日給 ...

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第２章地域別最低賃金と賃金格差第３章まとめ資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 低賃金が他の分位の賃金格差に影響を与えているという事実は確認されなかった。一方、 Kambayashi et ...文の p.271 の Figure.5 の第 20 分位の図について本章の ...p.152 の図表 2-1 が ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... ③企業規模、労働時間の違いによる影響は小さい ④産業の違いによる影響は、男女間賃金格差を縮小する方向に作用している以上のように、男女間での職階の違いが男女間賃金格差の生成に大きく影響していることが言えるが、男性については、勤続 10 年以上 25 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... が平均賃金を低下させる程度が大きいものとなり，雇用者全体で見た規模間格差を縮小させた．また，大企業，中小企業ともに非正規雇用者の比率が高まっているが，そもそも非正規雇用者における規模間賃金格差は正規雇用者におけるそれよりも小さい．そのことは，図表 10 21 における雇用者全体の規模間格差が，図表 10 22 ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 最低賃金には大きな地域間格差が存在し、最低賃金が実質的に高い地域ほど、また、最低賃金が実質的に上昇するほど、企業収益に対して負の影響を持つ可能性がある。本節では、この点を企業データと都道府県別最低賃金のデータとを組み合わせて分析する。分析に使用する企業データは、「企業活動基本調査」（経済産業省）の 1998 ...

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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... 2 Ⅰ 研究の目的と背景近年の技術進歩により、技術で代替されやすいと考えられるルーチンタスクに従事する労働者が減少すると同時に、代替されにくいと考えられるノンルーチンタスクにおける雇用が高まっていることが指摘されている。また、増加するノンルーチンタスクの中でも、分析や交渉、判断などの業務処理が求められる抽象タスクには高賃金が払われる一方で、対人 ...

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同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... 同一労働同一賃金で正規・非正規間の格差を是正  日本の正規・非正規間の大きな賃金格差は、シングルマザーの貧困、未婚率の上昇・出生率の低下等、日本の将来の根幹に関わる問題。  ...

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