Top PDF 賃金におけるドイツ人との格差に

同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... 同一労働同一賃金で正規・非正規間の格差を是正  日本の正規・非正規間の大きな賃金格差は、シングルマザーの貧困、未婚率の上昇・出生率の低下等、日本の将来の根幹に関わる問題。  ...

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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... ータを用いた分析が行われてきており、これらは一般に集積の経済性の存在を明らかにしている（代表的な実証研究として Nakamura, 1985; Tabuchi, 1986）。また、筆者はサービス業の事業所レベルのデータを用いた分析により、サービス業において製造業よりもずっと大きな人口密度の経済効果があることを示した（Morikawa, ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... し採用や配置昇進い面あが多いしが企業関連す用人制度い調査項しま労使ップ層を対象し調査い男女間賃金格差要因や企業賃金処遇制度等が格差及ぼす影響格差解消向取組等い労使リ ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァッ ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 社員ダミーである。正社員の処遇を決定する際には時間あたり賃金ではなく月収であることが一般的なので、最初に月収を被説明変数として用いる。ε は誤差項である。限定正社員ダミーのベースはいわゆる正社員であり、この係数を推定することにより、無限定正社員 ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 21）との違いには，非正規雇用者の増加の影響が企業規模によって違うということがある．大企業（従業員規模 1,000 人以上），中小企業（同 10 99 人）ともに非正規雇用者の比率は上昇しているが，その上昇テンポは大企業の方が速い．97 年，02 年，07 年にお ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... al. の直接推定方法と Redding and Venables の二段階推定方法があるが、本研究では、後者の問題点を改善した推定法を提示する中で、先行研究ではできなかった地域産業連関構造を考慮したポテンシャル推定を試みた。具体的には、NEG で導かれた地域ポテンシャ ...

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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... 機会が少ない。そのため、一般職を採用する企業 における正規雇用者の女性の平均賃金は男性よりも低くなりやすく、勤務年数が長くなるほど賃金格差が拡大しやすい。また、勤続年数５年目以降に格差の拡大傾向が強まる背景には、学卒後から ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... 300 人以上の企業を中心とする約 35％の雇用を特徴づける労働市場は、正規雇用中心の労働市場で人的資本の賃金への見返りが大きく、直接的な男女賃金格差を生む傾向は比較的少ないが、同時に正規雇用者の勤 ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であり、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... プログラムなどの情報の収集、提供を行うことも重要である。さらにはポジティブ・アクションへの企業の取組を一層促進するため、具体的な目標設定のための支援等を通じて、企業が取り組みやすいように環境整備を図るべきである。この場合、ポジティブ・アクシ ...

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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... ン・データを利用して，それぞれ賃金関数を推定し，その間の性別平均賃金の変化を，係数の変化，属性の変化などの要因に分解する方法がある．堀 [1998]が 1986 年と 1994 年の，川口[2005]が 1990 年と 2000 年の「賃金構造 ...

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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 除かれるので、正規雇用の男女の機会を均等化すれば男女の賃金格差はより減少することが期待できる。結果は(計算方法は付録で説明)、男性 100 に対し女性が 67.6 で格差は ...社内で実現されることが男女格差を減少させることは、短時間正規社員普及という条件 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

... 　このような昇進の機会の差は賃金に大きく反映された。工員の部長以上の指揮命令権がある工員とその以下の等級の工員の定期昇給の金額がそれぞれ 70 銭と 50 銭で差があった。な ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 50 人以上かつ資本金 3,000 万円以上の企業である。毎年のサンプル企業数は約 2 万 5 千～約 3 万企業だが、その中には複数の都道府県に工場や支店を持つ「複数事業所」企業も多い。「複数事業所」企業が同一県内に全ての事業所を有するのか、異なる都道府県にまたがっ ...

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学歴間の賃金格差は拡大しているのか

... 歳層の格差縮小が顕著に見られる。「決まって支給する給与額」と「年間賞与その他特別給与額」を用いて考察した学歴間の賃金格差は、年齢層別に異なる傾向が見られたことに対して、明確な理由は本節で用いるデータからは得られない。推察できることは、バブル崩壊以降 ...

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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... 2 Ⅰ 研究の目的と背景近年の技術進歩により、技術で代替されやすいと考えられるルーチンタスクに従事する労働者が減少すると同時に、代替されにくいと考えられるノンルーチンタスクにおける雇用が高まっていることが指摘されている。また、増加するノンルーチンタスクの中でも、分 ...

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第２章地域別最低賃金と賃金格差第３章まとめ資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 低賃金が他の分位の賃金格差に影響を与えているという事実は確認されなかった。一方、 Kambayashi et ...）については、論文の p.271 の Figure.5 の第 20 分位の図について本章 ...

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