調査対象：従業員規模５人以上の全国の民間企業
調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
... 採用段階の質の低さの印象が強いためか、今後1年間（2018年）の中途採用活動の見通しは、 経験者採用に積極的計が9割弱 で、 未経験者採用に積極的（53.5%）より高い。（詳細：8・19p） ■中途採用募集は「求人サイト」が最も有効で、求人サイトを含めた求人広告費はやや増加傾向 中途採用で効果のあった手法は 「求人サイト」が53.0% ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 7 月期調査 ] ~6 ヶ月連続で改善し 持ち直しの動きがみられるも 製造業が低調であった小規模企業景況 ~ 2017 年 8 月 31 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 7 月
... ＜建 設 業＞ ◇… 公共工事や復興工事の発注量が増えるも、人手不足により受注機会の損失が発生している建設業 …◇ 建設業の業況 DI、採算 DI、資金繰り DI は先月と比べわずかに改善した。売上額 DI については大幅な改善 が見られた。地方自治体の公共工事の発注が出揃い始めたことや、今月上旬は福岡県と大分県を中心に、下旬 ...
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調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
... 社員の兼業・副業を「容認」、「推進」する理由 Q3-3. 兼業・副業を容認もしくは推進している理由や背景について教えてください。（複数回答可） 兼業・副業の容認・推進理由は「特に禁止する理由がない」が68.7％と最も高く、次いで「社員の収入 増につながる」が26.7％となっている。 ...
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体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... 2 の得点はすべて低く、派遣先が高齢者派遣の派遣労働者に感じる利点およ び派遣労働者を受け入れたがらない理由についても「特にない」、「理由がわからない」とい う回答が多かった。つまり高齢者派遣そのものに対する意識が低く、メリットを見出せない 状態であり、さらに高齢者派遣に対するノウハウがないことから事業展開に二の足を踏む傾 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 10 月期調査 ] ~ 消費税増税を見据え 停滞期感が漂う小規模企業景況 ~ 2018 年 1 月 16 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 10 月末調査方法 : 対象商工会経営
... (千葉県南房総市内房商工会) ・土木関連は災害復旧工事で手一杯であり、人的に余裕がない状態である。まだ、入札物件も数十本工事を残し ており工期延長が見込めないと各業者とも無理である。冬に向かい除雪対応もあり、ますます人手が不足していく。 (京都府京丹後市商工会) ・業況は順調に推移し売上資金繰りとも好転しているものの、慢性化する人手不足により受注段階で断っている。 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 営業利益は、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しており、行動できている」 において、「増加」が ...38.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しているが、 行動できていない」において、「増加」が ...37.3%、300 ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 今後の高速道路整備への期待 新東名全線開通とアクセス道路の 整備を 今後、高速道路の整備等で望むこと としては、企業、個人とも「新東名神 奈川県方面の開通」（企業：5 4 . 4 ％、 個人：5 7 . 8 ％）が最も多く、「新東名愛 知県方面の開通」（同48.2％、4 8 . 1 ％） がこれに続く（図表 1 1 ...
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2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式
... ※４ 平成２７年４月から給与制度の総合的見直しを実施 ※３ 平成１８年の特別給減額は、１８年１２月のみの一時的な措置のため、平成１９年度の勧告では特別給は４．４５月で改定見送り としている。 （実質０．０２５月増） （給料表水準の平均２％引下げ、高齢層職員が多く在職する高位号給は最大４％程度引下げ、地域間の給与配分の見直し、世 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ど、他 の業 種に比 べて 割合が 高い 17 。 従業 員規 模では、 「携帯電話・ PHS 」について、 300 人未満では 8 割を超えていて、 300 人以上よりもわずか ながら割合が高い傾向が見られる。また、 「ファックス」について、全体的に割合の水準は低 ...
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目次 背景 目的 大規模における調査課題とポイント 調査ポイントと想定結果 調査方法 調査対象 事例一覧 適用分野 非ウォーターフォール型開発の採用理由 想定結果と調査結果の比較 中大規模事例での工夫一覧 組織文化の傾向 従業員の活性度 調査ポイント以外で発見された課題 中大規模受託開発の現状とポイ
... 専門的役割別でチームを構成するのでなく、顧客役を含めたある機能を実現するために必要な 様々な職能を持つ人間がチームを組む。その結果チーム感が増す。 役割を超えた支援 [同] ビジネス企画者などボトルネックになりがちな作業を支援するための役割を設けて支援する。その 結果、ボトルネックが解消し、バックログの提供、受入レビューなど全体が円滑に進捗できる。 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ン の 労 働 力 人 口 の 減 少 を 支 え る こ と が で き る の か と い う 点 に つ い て は 、 ス ウ ェ ー デ ン 統 計 局 の 研 究 者 Åke Nilsson は 、 2008 年 以 後 に 予 想 さ れ る 退 職 人 口 の 大 幅 な 増 加 を 補 う に は 移 民 の ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事 上 能 力 を 高 た 今 後 事 幅 を 広 げ た 必 要 知 識・技 術・技 能 を 修 得 し た い そ う 思 う あ 程 度 そ う 思 う 合 計 ・ 81. ％ 事 専 門 性 を 高 た 必 要 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 を 修 得 し た い 同 ・ 8 .3％ 考 え い 回 答 者 多 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 別 集 計 し 研 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 ...
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平成 29 年度 くらしの保障についてのアンケート 調査結果について Ⅰ. 調査の概要 1. 調査要領 調査対象 正 准組合員の世帯主 ( 世帯主に準ずる人 ) 調査地域 全国 100 地点 (100JA) 調査規模 4,000 世帯 (1JAあたり40 世帯を抽出 ) 調査方法 JA 職員による訪
... 老後の生活費の準備方法 預・貯金が７割を超える 老後の生活費の準備方法については、「預・貯金」（72.9％）の回答割合が７割を超えて最も高く、 これに「公的年金やみどり年金、農業者年金」（45.6％）、「個人年金共済・保険」（39.5％）、「勤め ...
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< 目次 > 第 1 章事業の概要 事業の目的 事業の概要 調査業務の概要 調査項目 調査方法 調査対象 中小企業 従業
... 「社員について」～「経営全般について」までの各項目について、経営上での重要度 の回答をまとめたものが以下のグラフである。 「財務について」においては「売上を伸ばしたい」 （92.6％）、「利益・財務体質を改善 したい」 （89.3％）、「経営全般について」の「信頼のある会社と思われたい」（88.0％） ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 3 月期調査 ] ~ 緩やかな回復の兆しが見えるも 資金需要は低迷し なおも弱い動きが続く小規模企業景況 ~ 2017 年 4 月 26 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 3 月
... 調査方法：対象商工会経営指導員による調査票への選択記入式 ＜産 業 全 体＞ ◇…緩やかな回復の兆しが見えるも、資金需要は低迷し、なおも弱い動きが続く小規模企業景況…◇ 3 月期の小規模企業景気動向調査は、産業全体の業況 DI（景気動向指数・前年同月比）は不変であった。 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... 171 の回答に対して、 「商品・サービスのアピールだけではなく、顧客の課題を聞き出すためのヒアリングを行 うロールプレイングも行っている」 、または「２人一組ではなく、３名以上で評価を行って いる」、「営業役・お客様役それぞれのシチュエーションの台本がある」、など、より真剣で ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 12 月期調査 ] ~ 建設業 サービス業が景況感を引き上げるも 小売業の力強さが欠ける小規模企業景況 ~ 2018 年 1 月 30 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 12 月
... ・小売・サービス業は地域で廃業する事業所が見受けられる。 地域全体的に見ると経済効果が不振である。 新規や事業転換により医療関係や福祉事業所の開業が見受けられている。 (神奈川県津久井商工会) ・当地区では、景況は改善の余地がなく、金融も借り換えが主流で設備といえば車輌入替程度。少子高齢化が進 み事業主も高齢化傾向が大きいため事業承継・廃業のセミナーを開催するも反応がなく、現状維持ができればと意 ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 これが入社後には、文系 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 12 月期調査 ] ~ 停滞感から一転 小幅に改善した小規模企業景況 ~ 2019 年 2 月 15 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 12 月末調査方法 : 対象商工会経営指導
... 業では、原材料の仕入価格が安定してきたことや年末年始に向けた受注が増えてきたことにより、売上増に期待が持て るとの声がある。また、新たな機械の導入により、生産性を向上させ売り上げをあげている企業があるとのコメントがあっ た。一方で、段ボールや石油由来のプラスチック容器、ビニール製品等の資材価格が高騰してきていることや、米中関 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 令和元年 5 月期調査 ] ~2 か月連続の回復から再び足踏み状態となった小規模企業景況 ~ 2019 年 7 月 11 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2019 年 5 月末調査方法 : 対象商工会経営指
... サービス業は業況 DI こそ先月と不変であったが、他３DI は先月から一転悪化、特に資金繰り DI はわずかに悪 化した。大型連休の特需消費を取り込めた観光サービス業種や気温上昇により発生した衣替え需要により洗濯業 では、売上を伸ばせたとの声が聞かれた。一方で、今回の大型連休を機に海外に出掛けるケースも珍しくなく、日 ...
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