評価制度・賃金制度、仕事
職員の働き甲斐やモチベーションを向上させ、いい仕事に結びつく賃金評価制度の開発 －仕事の変容と学生の「学びと成長」の視点から
... 目標管理制度は、個人の成績ばかりにとらわれチーム ワークによる仕事ができなくなるとか、職場の雰囲気が 悪くなるとか、目標達成水準を低く設定しがちであると いった批判がある。これらの批判については、調査した 3 大学や京都市役所では次のように対応していた。京都 市役所では、職場の目標について意見を出し合い（ 「職場 ミーティング」 ） 、全員がいずれかの目標にかかわること ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ロセスを過小評価しすぎた帰結である ( 44 ) 。こうして均等待遇原則の実現は棚上げにされたま ま、ハルツ改革以降、派遣労働者数が飛躍的に増加し、2007年時点で70万人を超え、社会保 険加入義務のある全就労者に占める派遣労働者の割合は2.4％に及んでいる ( 45 ) 。 部門別協約の拘束力が及ばないもうひとつの典型例が、EUのサービス提供の自由の枠組 ...
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メニュー 民間製品認証制度の概要 溶接管理プロセス評価の概要 製品 ( 溶接部 ) 等の評価の概要 民間製品認証制度活用の方法 民間製品認証制度活用の実績 2
... また、溶接安全管理審査にて民間製品認証について疑義が生じた場合、登録安全管理審査機関は国及び認定機関に連絡する仕組みを作る。 さらに当該事項について認定機関がどのように対応したか、国が定期的に確認を行う（実施要領において規定）。 ● 民間製品認証制度の活用は溶接事業者検査を代替するものではない。 ● 民間製品認証を活用する際、設置者は認証要件を理解した上で溶接事業者検査に係る要求事項を指示し確認する。 ...
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移転価格税制と関税評価制度の交錯
... 国際的な議論は，移転価格調整のうち実際に金銭等の授受によりなされる上方／ 下方の補償調整について関税評価制度上で考慮することが望ましいとする．我が国 の関税当局が公表した事前教示によれば，APA に伴うこのような補償調整につき， 上方／下方の補償調整を考慮する可能性があるが，必ずしも明確ではない．米国及 び韓国では，いくつかの要件を満たした場合に限定して移転価格調整を関税評価制 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... また、「有期契約労働者には一定の算定期間について保障される労働報酬若しくは その他の分割可能な金銭価値のある給付を、少なくとも算定期間に対するその雇用 期間の割合に応じて保障されなければならない。」（労働契約法 4条2項2文）、「特定 の労働条件が、当該事業所若しくは企業における労働契約の存続期間に依拠する 場合には、有期契約労働者について無期契約労働者と同一の期間が評価されなけ ...
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認証評価制度と国立大学法人評価制度における大学の改善・改革 －自己点検・評価の高度化と「大学評価文化」の定着を目指して
... 標機関の業務実績評価に係る実施要領」の「１−（２） 評価の視点」にある「①」の「国際的に存在感ある大 学等目指して教育研究活動等が積極的に展開されてい ること」を取り上げる。そうすると、機構による教育 研究評価の「水準分析項目と基本的な観点」に、「国 際的に存在感のある大学」を目指して国立大学法人が 外国大学のＡ学部あるいはＢ研究科と自大学の学部あ ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 成果主義賃金が成立するためには、仕事の裁量性の高いことが必要となる。 40歳 を過ぎれば、本人の意思によって業務への挑戦、拡大がかなり可能な状態になって いるはずである。 この時点においては、職能給６割、役割・業績給４割という比率で賃金体系を設 計してはどうだろうか。この時、日常の仕事のなかでチャレンジとか創造の機会に ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 継続雇用制度 定年後は嘱託社員として再雇用（基準有） ナチュラル株式会社は、昭和 58 年 4 月福岡 市東区にて森薬局として創業、郊外型医薬品、 生活用品小売店舗を九州・沖縄地区で、現在 178 店舗を展開している。医療環境の変化に 対し、病気の予防や体力づくりなど、健康管 理、維持まで含めた商品を安く提供するため、 250 坪から 300 坪の大型店展開や調剤薬局の 併設を行なっている。 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... 今回の調査結果から判断すれば、フランスにおける SMICに関連して裁判で争われる事例 において、明らかな最低賃金違反の例は確認できない。つまり、SMIC額を明らかに下回っ た支払いをするような企業経営者の違法性が問われることは、ほとんどないと判断できる。 違反が確認できるとすれば、労使合意に記される労働条件の解釈上の相違に起因しているも のと考えられる。つまり、残業時間を含めた場合の総労働時間を割り出した場合に、わずか ...
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治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... （http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000146556.html） 地域障害者 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構により各都道府県に１か所（そのほか支所５ か所）設置・運営されている地域障害者職業センターでは、専門職の「障害者職業カウンセ ラー」を配置し、障害者一人ひとりのニーズに応じて、職業評価、職業指導、職業準備訓練 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 月に経団連と日経連が統合し、新たな経済団体として日本経済団 ...
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行政評価制度の概要について
... ２ 行政評価制度の仕組み 行政評価制度とは、区の仕事が「誰のために」 、 「何を目的」としたものなのか、 「い つまでに実現する」のか目的・目標を明確にしながら、その仕事が「どれだけ区民の役 に立っているのか」等を区民の視点に立って評価し、結果を改革・改善につなげる仕組 みです。 ...
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日本の賃金制度の行方ー賃金形態の国際比較軸について—
... アメリカでは、1914 年のクレイトン法において「労働は商品ではない」と規 定され、1944 年にはＩＬＯのフィラデルフィア宣言で「労働は商品ではない」 という考え方が原則として確認されている。したがって、現実には、「労働は 商品である」と「労働は商品ではない」の対立構図が存在している（ように見 える）。このような事態に対して古林は次のような示唆的な文章を残している。 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... II 文献レビューと仮説 II-1 文献レビューと議論 労働生産性に関する筆者の以前の研究（山口 2011）では、観察される交絡要因により選択バイアスは 排除して、ワークライフバランス施策を総合的に行っている企業は、ほとんど何の施策もしていない 企業に比べ、時間当たりの生産性が高いとの結論を得た。また育児介護支援を中心に行っている企業 は企業の人為担当者がその施策につき職場の生産性を「高めている」 「どちらともいえない」 「高めて ...
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韓国のロースクール制度実施５年間の評価について
... 分自身を不安にすることを指す。たとえば、学生は卒業後大手法務法人に就職 できないことを恐れて苦しむ。また、他の学生と比べて、相対的に外国語能力 が低いことについて、特別法の知識が不足していることについて、年齢が上で あることについて、経歴がないことについて、体力が弱いことについて悩んで いる。これらの学生にある共通点は、「自分自身について知らないし、自分だ けの成功の基準がない」ことである。言い換えれば、「現実感覚」と「自分のビ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1997年 目標管理評価制度 (技能系の職長) 48 1997年 職責をベースとした等級制度／レンジ制 (管理職) 49 1998年 職責をベースとした等級制度／Function 区分／レンジ制 (組合員) 49 1998年 業績連動賞与 (組合員) 51 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 幹部職加給の改定 (1994年) 61 ３ 成績別定額制賞与制度の評価ランクの拡大 (1994年) 61 ４ 株価連動報酬制度の導入 (1998年) 61 ５ 新評価システム ｢コミュニケーション・プログラム｣ の導入 (1998年) 61 ...
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法定計量と適合性評価制度
... れる ことを確保する。ただし、適用される強制規格又は任意規格に適合しているかどうか について当該他の加盟国の適合性評価手続によって与えられる保証が自国の適合性 評価手続きによるものと 同等であると当該加盟国が認めることを条件 とする。 ・・・ ・・・特に、次の事項について、相互に満足すべき了解に達するため、 事前の協議が ...
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ISMS適合性評価制度の概要
... 国際相互承認（MLA）制度については、PACでは MLA適用範囲を拡大して、従来の品質/環境マネジ メントシステム、製 品 認 証に加え、新 規にISMS の MLAが発足した。IAFにおいても、MLA適用範囲に ISMSを含めることが決定しており、世界的にも多くの 認定・認証数の実績をもつJIPDECは、ISMSのMLA 運営に向けて様々な面から貢献していく考えである。 ...
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