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証制度です。育児・介護休業制度の利用促進や女性

育児・介護休業法の改正の概要

育児・介護休業法の改正の概要

... 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに 子育て等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、 ...

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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

... 3　育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...

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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ち 、 介 護 者 自 身 の 選 択 を 重 視 し 、 介 護 の た め に 就 労 で き な い 介 護 者 に 対 す る 援 助 、 お よ び 就 労 希 望 ...

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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標

育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標

... 立に寄与することを通じて，これらの者の福祉 の増進を図り，あわせて経済及び社会の発展に 資することを目的とする」と述べられているだ けであって，「男女平等」という言葉は一言も ない。それにもかかわらず，「女性差別撤廃条 約」発効（1981年）という国際的動向の下，日 本の同条約批准（1985年）と「男女雇用機会均 ...

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介護休業制度の利用拡大に向けて

介護休業制度の利用拡大に向けて

... 留意すべきは、こうした介護役割の担い手が家族形態や就業形態によって変わることである。 女性においても、介護の担い手となる母親との同居であるとか、本人の就業形態によって、 主介護者とならないことがある。その一方で、男性においても、介護の担い手となる母や妻 ...

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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html ） ...

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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...

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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します

育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します

... 勤労者財産形成促進制度（財形制度）について ： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000105724.html 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）連絡先 ・北海道 011-709-2715 ・東 京 03-3512-1611 ・滋 賀 077-523-1190 ・香 川 087-811-8924 ・青 森 017-734-4211 ...

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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

... 第 6 章 勤務時間の短縮等の措置 第 12 条（育児短時間勤務） １．従業員で小学校就学の始期に達するまで（6 歳に達する日の属する日の属する年度の 3 月 31 日まで）の 子と同居し、養育する者は申し出ることによって、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時か ら午後 5 ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

... また、育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性の採用割合（事務系・ ...

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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...

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資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 親 の 育 児 休 業 取 得 率 父 親 休 業 paternity leave 以 外 の 育 児 休 業 の 取 得 率 。 指 標 の 算 出 方 法 は 国 に よ り 異 な る 。 最 後 の 3 つ は 、制 度 で は な く 実 態 に つ い て の 指 標 で あ る 。 「 は じ め に 」で 述 べ た 育 児 休 業 制 ...

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育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か

育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か

... での母親との生活だけに追いやる，長期に及ぶ 休業だけが最良の方策ではないはずだ。2015年 に制定された「女性の職業生活における活躍の 推進に関する法律」（10年の時限立法）に言う， 女性が「その個性と能力を十分に発揮して職業 生活において活躍すること」が忘れ去られては， ...

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育児介護休業法のあらまし表紙.indd

育児介護休業法のあらまし表紙.indd

... 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員 の方については、派遣元企業においても利用でき る制度が整備されています。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確 認しましょう。制度や措置を利用する場合には、 ...

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介護休業制度の利用拡大に向けて

介護休業制度の利用拡大に向けて

... ⑥ 要介護度が 2 以上の場合に経済不安は高い。 ⑦ 要介護者が介護施設に入居していると、居宅介護サービスを利用している場合や、介 護保険サービスを利用していない場合より、経済不安は高い。 ここでは、これらの要因を相互にコントロールした多変量解析により、介護による経済不 ...

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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 業 の 改 正 は 、 よ り 取 得 を 容 易 に す る 方 向 が 目 指 さ れ て お り 、 と り わ け 、 父 親 の 育 児 休 業 取 得 を 容 易 に す る と い う 目 的 は 、 厚 生 労 働 省 に よ る 案 内 パ ン フ レ ッ ト な ど で も 前 面 に 打 ち 出 さ れ て い る 。 実 際 、 制 度 上 は 、 男 性 女 性 の 取 ...

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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

... 降の計画期間においては、当該制度の導入は既に済んでいることから、当該制度 の導入を目標とすることはできません。ただし、 「制度の利用率を○％以上とす る」 など、制度の利用状況を目標とする場合は、同一の内容を再度定めても差し ...

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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

... ８　当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか ...

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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ ...

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家族介護を支える制度に関する研究ー介護手当、介護休業、地域包括ケアシステムを中心として

家族介護を支える制度に関する研究ー介護手当、介護休業、地域包括ケアシステムを中心として

... 介護手当には「施設と在宅との受益の公平性」及び「家族による在宅介護の 評価」の 2 点で重要な意義があるといえる。サービスの受け方として、施設と 在宅との二者択一であれば、軽度の介護度であれば在宅でも面倒がみられるが、 ...

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