親が正規雇用で働ける支援強化
職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 年には非正規雇用 が拡大したことに伴い、出身階層を問わず非正規雇用到達率が上昇する。その結果、非正規雇用へ のなりやすさについて出身階層間の相対的な格差は縮小した。しかし 2005 年から 2015 年にかけ ...
19
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... いくつかの制度や施設について、正社員・正規職員と同じように利用できるかどうかを聞いたところ、『利用で きる（適用される）（計）』（「正社員・正規職員と同じ内容・基準で利用できる（適用される）」と「正社員・正規職員 と異なる内容・基準だが利用できる（適用される）」の合計）は、【休憩室】（90.2%）や【更衣室】（88.1%）、【通勤手 ...
22
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... Michie and Sheehan (2003)は、イギリス企業に行ったサーベイ・データを使い、企業規模 や産業などの企業属性をコントロールした上で、イノベーションの有無(1997-99)に対し、 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な ...
40
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 転職活動において、ハローワークに通うことの機会費用が高いことを表している。非正規 雇用から正社員への転換においては、労使ともにサーチコストを節約できるような枠組み が必要であり、職場の上司の推薦や家族や知人の紹介は、求人の内容や求職者の人物を保 証して、サーチコストの節約、マッチングの精度向上に資すると考えられる。例えば、仕 ...
44
第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非 正規 従業 員 正 社員 へ 登用 制 度 就 業規 則 定 い 否 過去 年 間 契約 社員 ト アル バイ ト 派遣社 員 正 社員 へ 登用し た実 績 あ 否 別 事業 所割 合 を 対 象事 業所 及び 当 該 事業所 属 す 企業 け 年 前 比較 し た現在 年 度見 込 売 上高 及び 経常 利 益 変 化 見た も あ 事業 所及 び 企業全 体 売上 高 変 化 図 表 － － 及び － － いず ...
48
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... イ 人材の最適配置のための職業能力評価制度の構築 ４．３億円（３．４億円） 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
8
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就業 形態 別従 業員 比 率 現状 .......... 第 節 調査 対象 事 業所 け 就 業形 態 別従業 員 増減 傾向 .................. 第 節 調査 対象 事 業所 け 非 正規 従 業員 正社 員登 用 実 態 .............. 第 節 わ ...
6
資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 及び非 正規 従業 員の 要 員数決 定の 際に もっ も重要 る基 準の 別 に 均 値 見た もの あ る 正 社員 及び 非正 規 従業員 のい ず につ い も、 もっ も 重要 決定基 準 前年 度の 利 益 及び売 上 ある 事業 所 、 全体 均 よ も 正社員 比率 低 く、 パ ート・ アル バイ ト比 率 高い また 、事 業計 画 に基づ く業 務量 重 要 決定 基準 あ る事 業 所 、契 約社 ...
229
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく ...
40
非正規雇用増加の背景とその政策対応
... 以上の働き方や分業，そして雇用慣行は，いわば労働供給と需要の問題で ある．非正規雇用者増加の背景にはもう 1 つ，わが国の労働市場機能の脆弱 性があったこともあげられよう． 労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大 きいが，それを緩和し，より少ないコストで労働供給と需要を結合させるこ ...
30
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... を就業形態間で比較したところ、正規雇用よりも非正規雇用や失業、非労働力でストレス が大きいことがわかった。しかし、年齢や所得などの個人属性や就業選択の内生性をコン トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 ...
29
RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 次に、構成比変化以外に、就業の深夜化を特定するための要因として採用した 3 変数 をみると、「正規雇用者の平均労働時間」の長時間化が、この時間帯の非正規の就業率 の増加を有意に説明していることがみてとれる。正規雇用者の平均労働時間は、1996 年時点で 8.85 時間であったが、その後 10 ...
18
HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 各社による職務給的賃金体系の導入があった が，これはすぐに頓挫してしまった。そして， それに替わって広く企業に普及したのが，職 能資格制度による職能給的な賃金体系であっ た。職能資格給とは，職務を遂行するために 必要な能力（職務遂行能力）に対して支払わ れる賃金のことである。この年齢に対してで はなく，職務遂行能力に対して賃金を支払う ...
10
70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 金 （2008） は，1984 ～ 2003 年における日本の 上場企業の財務諸表をパネル化し，社会保険料を 含む福利厚生費などの増加が企業の雇用に与える 影響を分析した｡ 分析には日本政策投資銀行と財 団法人日本経済研究所の『企業財務データバン ク』と日本経済新聞社の『FinancialQuest』，そ して東洋経済新報社の『会社四季報』をマッチン グさせてパネルデータを作成して使用している。 ...
20
日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 本稿の分析では、2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査（KHPS2009）、および仕 事と生活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用いる。KHPS は慶應義塾大学パネル データ設計・解析センターが、2004 年から 2009 年にかけて毎年１月末に実施した家計パネル調 査ある。KHPS は、層化 2 段無作為抽出によって、最初に （第 1 波） 日本全国を代表するように ...
29
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 力がないから仕事ができないのだ」等の発言を繰り返された ...
8
前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ために、重大な法違反に関して行政処分を行うなど厳格な指導監督を行う方針のもと行 政処分を行うほか、必要な指導及び助言を行っている（労働者派遣法第 48 条第１項、 施行規則第 55 ...
64
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対す る負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある。では、雇用形態により賃金や公的 社会保険制度の適用率はどのぐらい差があるのだろうか。今回は日韓における雇用形態別賃金や公的社会 ...
5
別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 5 への配置を行っていくことが困難となる（逆に、より難易度の高い職務を担当できるよう、 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら れて派遣労働者の賃金が下がり、派遣労働者・派遣元事業主双方にとって納得感がな ...
12
論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... 7） があるが，これは定年退職制度を禁 止するだけでなく，採用や解雇の際にも年齢を理 由とする差別を一切禁止するものである。ADEA による定年退職制度の違法化が高年齢者の就業へ 与えた影響をみた vonWachter （2002） は，従来 定年退職制度の対象であったと予測される 60 歳 代男性の就業率が上昇したという結果を示してい ...
10