見た男女共同参画の現状
第２部２ 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 女性相談所、６カ所の地域県民局地域健康福祉部福祉総室・ 福祉こども総室、青森県男女共同参画センターの合計８カ所 で、配偶者暴力相談支援センターの業務として、電話や面接に よるＤＶ被害者からの相談に応じ、一時保護、情報提供等必要 な支援を行った。また、女性相談所に24時間フリーダイヤルで ...
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第２部３ 青森県男女共同参画センターの事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （２）その他事業 取組・事業名 内 容 備考 ・大学生のための将来設計セミナー 青森中央学院大学と共催で実施。就職活動を控えた大学生が現下の厳しい雇用環境等の社会の現状、 多様な生き方や価値観及びその底流にある男女共同参画の大切さについて学び、ライフステージの早い ...
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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （１） 男女共同参画に関する条例の制定状況 ･････････････････････････････････ 64 （２） 男女共同参画基本計画・女性活躍推進法に基づく推進計画の策定状況 ･････ 64 （３） 市町村議会議員の状況 ...
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第３部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... ３ 保護命令を発したときは、裁判所書記官は、速やかにその旨及びその内容を申立人の住所又は居所を管轄する警視総 監又は道府県警察本部長に通知するものとする。 ４ 保護命令を発した場合において、申立人が配偶者暴力相談支援センターの職員に対し相談し、又は援助若しくは保護 を求めた事実があり、かつ、申立書に当該事実に係る第 12 ...
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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... このような認識に立ち、ここに、私たちは男女共同参画社会の実現を目指すことを決意し、県、事業者及び県 民の取組を総合的かつ計画的に推進するため、この条例を制定する。 （目的） 第一条 この条例は、男女共同参画の推進について、基本理念を定め、並びに県、事業者及び県民の責務を明ら ...
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第２部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... (4) ストーカー対策事業（生活安全企画課） 警察では、平成 12 年の「ストーカー行為等の規制等に関する法律」の施行に伴い、被害者の平穏な生活を害し、 多大な不安をもたらすストーカー行為の相談受理体制の充実に努めている。 ストーカー事案は、相手方に不安を覚えさせるだけでなく、次第にその行為がエスカレートし、ひいては殺人、 ...
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第１部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 年（H4）の環境サミット以来、人口、開発、貧困など地球規模 の問題を考える上で、女性問題の解決がカギとなるという認識が広まってきた。 1995 年（H7）9 月、 「平等・開発・平和への行動」をテーマに、 「第 4 回世界女性会議」がアジアで初めて北京で開催され た。政府間会議には 190 か国の政府代表ら 17,000 ...
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第３部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 第 10 条 被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告 知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身 体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対する暴力（配偶者からの身体に対する暴力を ...
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平成30年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第7章
... ２．自治会長は，原則各年４月１日現在であるが，各地方自治体の事情により異なる場合がある。PTA会長（小中学校） は，平成28年までは各年９月現在，29年は12月現在。 ３．自治会長については，回答のあった地方公共団体のうち，男女別の人数を把握できた団体のみを集計。 ...
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平成28年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第3章
... 経済フォーラムが2015（平成27）年に発表し たジェンダー・ギャップ指数（ＧＧＩ）は， 測定可能な145か国中101位となっている。 ＧＧＩの順位はＨＤＩやＧＩＩの順位と比 べて著しく低くなっており，我が国は，寿命 や妊産婦死亡率といった健康分野や教育等， 人間開発の達成度では実績を上げているが， 政治・経済活動や意思決定に参加する機会に ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 第２回目審議することがあるのか，それとも全然違うことを考えていらっしゃ るのかという所を先に事務局よりお願いします。先に審議することかあるのか というところを事務局からお願いします。 事務局：平成27年度につきましては，現在の所，市長からの諮問の予定はない という状況でございます。来年度につきましては，市民意識調査。再来年につ ...
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第三次男女共同参画計画
... 基本施策 ワヸクヷラ フヷバランスの普及ヷ啓発 生活 調和 実現 社会 人 働 方 生 方 見直 課題 い 特 家 育児 女性 役割 男性 役割 い 固定的 性 役割 担 意識 変革 女性 就労 支援 再就職支援等女性 ワ 参 逭 男性 家 子 育 護 地域活動 参加等 男性 参 逭 向 意識 逭 ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 行動計画推進市民会議」四期・五期の提言を受け、意識調査の実施などによる市民 のみなさまのご意見を伺い策定しました。 この計画の目標とする、 女性も男性もお互いの人権を尊重しつつ、 責任も分かち 合い、 一人ひとりが能力や個性を十分に発揮し、 いきいきと暮らすことのできる男 ...
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第二次男女共同参画計画
... 第 十五条取 議員 掲 る者を 充 る 取取 取 官 長官 外 国 大臣 う ら 総理大臣 指定 る者取取 取 男女共 参 社会 形 優れ 識見を暼 る者 う ら 総理大臣 任 る者取取 取 前項第 号 議員 数 項 規定 る議員 総数 十 五曑満 あ ら い 取取 取 第 項第 号 議員 う 男女 い れ 方 議員 数 号 規定 る議員 総数 十 ...
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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） ■改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 ...
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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ
... ・女性が家事のみに従事してはいけないわけではないし、子どもが小さいうちは夫か妻 かどちらか子育てに向いている方がしっかり愛情をかけて家に居て（仕事はせず）面倒 を見るべきだと思う。物でなく精神的に満たしてあげるのが愛情だと考えるので自分の 子どもが何をしているのか、どこに居るのかわからない状態での参画はあり得ないと思 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 保育所や幼稚園に関する情報（場所、保育料など） 仕事と育児・介護の両立支援制度に関する情報 （内容、利用方法など） 放課後児童クラブ（子どもルーム）に関する情報 （場所、利用料など） 介護・家事の支援サービスに関する情報 （内容、利用方法など） 就職・再就職のための職業訓練に関する情報 （利用方法、相談先など） ワーク・ライフ・バランス推進、 ...
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基本目標I 男女共同参画意識の浸透
... 幼い頃からの教育が意識形成に与える影響は極めて大きく、男女共同参画の視点から見ても大 変重要です。また、子どもたちを育む家族の意識や家庭での役割分担の状況なども子どもの男女共 同参画意識に大きな影響を与えます。 市民意識調査によると、 ...
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男女共同参画プラン計画書本編
... すべての人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己の能力を自らの意思に基づいて発揮で き、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会の実現が重要な課題 となっています。 伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...
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平成18年版 男女共同参画白書
... 0 10 20 30 40 50 60 子育てと両立できるか不安 年齢制限があり，応募できるところが少ない 条件のあう職場が見つからない。仕方なく条件を落として探している 一緒に働く人達が，子育てしながら働くことに理解があるか不安 再就業に必要な資格や技術・技能がない 仕事についていけるか不安 子どもが小さいため，支援体制がないと断られてしまう 自分が何に向いているか分からない ...
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