複数労働市場（摩擦なし）
米労働市場は直近の回復基調に変化なし ～FRB出口政策への影響は限定的～
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中国内陸部における労働市場と過剰労働 ： 県（市）別データによる分析
... 均衡労働力を計算するために，農業労働力の限界労働生産性を計測しなければならない。 事実，一部の学者を除いて，多くの研究者は農業生産関数を計測し，計測した労働弾力性を 用いて労働限界生産性を計算している。多くの先行研究は，省別データを利用して全国農業 生産関数を計測し，そこから得た労働弾力性を用いて限界労働生産性を計算している。しか ...
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RIETI - 喫煙・肥満と労働市場成果
... ポイント（13.7％）、女性で 11.5 ポイント（12.1％）高いというかなり意外な数字である。男 性の場合、労働時間が約 4％長いことも関係しているが、賃金率で見ても約 9％高い。女性 は喫煙者の労働時間が長いことが強く影響しており、賃金率で比較すると非喫煙者と有意 差がない。禁煙者は、男性の場合、賃金、賃金率とも非喫煙者に比べて高いが、女性は非喫 ...
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RIETI - ミンサー型賃金関数の日本の労働市場への適用
... 労働時間が各個人で一定であるとすると労働所得は時間当たり賃金率に読み替えることが できるので、時間当たり賃金率の自然対数値は教育年数の線形関数となる。これが被説明 変数に自然対数をとる理論的な正当化である。 被説明変数に自然対数値をとるもう一つの正当化がデータに対しての当てはまりが良い ということである。時間当たり賃金率を説明しようとするとき、学校を卒業した後の On the Job Training や ...
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RIETI - 女性の労働市場・家計内分配と未婚化
... 性の家計内での交渉力は強化されており、未婚化の原因とは考えられない。 結婚のメリットについては、データで検証することは困難であり、未婚化にどの程度の影響を与えた かは分析することは困難である。たとえば、自動食器洗浄機や自動掃除機などの家電の普及によって、 共同生活のメリットが低下したと考えることはできるかもしれない。一方で、厚生労働省の出生動向調 査によれば、夫婦が生涯に持つ子供の数である完結出生数は、1970 年代から ...
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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... ただし、以上は年間収入の単純比較であり、個人特性や労働時間を考慮したものではない。 そこで、仕事からの年間収入（対数）を被説明変数とし、前節で説明した賃金関数を男女別 に推計した結果が表８である。本稿で使用したデータの週労働時間は離散変数なので時間 当たり賃金への換算は行わず、週労働時間ダミーを説明変数として用いている。職業資格の ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 1 つは解雇規制に関するものである。解雇とは企業からの一方的な労働契約の解消行為のこと を指す。まず解雇を行うにあたって、解雇の 30 日前に対象となる労働者に対し予告をしなけれ ばならない。もし 30 日より短い場合はその日数分について賃金を支払わなければならないとし ている（労働基準法第 20 条）。ただし、「天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続 ...
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RIETI - 産業集積と労働市場－リスクシェアリングを通じた集積効果
... 以上の結果より，労働プーリングが頑健に産業集積に有意，かつその他の変数に比べ て相対的にも大きな正の効果をもたらすことが示されたが，これらの結果は推定式の特 定化に依存している可能性がある．この点についてテストを行った結果が表 3 に示され ている．列(1)，(2)は労働プーリング指数について，自然対数を取ったものである．先 の分析と同様，サンプルサイズを保持するため，その他集積要因の制御変数として ...
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RIETI - 子育ての方法と労働市場の評価－日本における実証研究－
... 本稿の研究では、上記の研究で提示された問題に関連して、日本のデータを用い、子育ての方 法が子どもの将来に与える影響について、就業後の所得を代理変数として分析を進める。 我々は、子供時代の親との関係に関する16項目の質問の回答の主因子分析を行い、「関心」「共 感」「自立」の3つを因子として抽出した。その上で、自立教育の程度、愛情認知の程度、関心 の程度をもとにして、子育ての方法を、支援型、厳格型（タイガー）、迎合型、放任型、虐待型 ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回、北京、上海などの在職者に対する調査では、社会的ネットワークとウェブサイト は、ほぼすべての職業の労働者にとって就職の際に最も効果的な手段であることが分か った。ウェブサイトを利用して現在の職場の求人情報を獲得した従業員は 21.4％で、社 会的ネットワークの 27.8％に次いで２番目となっている。北京、石家荘の求職状況調査 によると、ウェブサイトは失業者が就職情報を入手する１つの重要な手段（北京 32.8％、 石家荘 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 上の(1)式のロバストネスをチェックするために、戦後の日本企業の人的資本管理規 範の代理変数も加えた推計を行った。標準的な労働市場参入時点とそれに伴う終身雇用 の習慣からどれだけ乖離しているかの代理変数として、企業の中途採用社員比率を利用 した 5 。その他に、8 通りの代理指標を、企業の年功賃金からの乖離として使用した。8 ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... から、時間的制約を取り除いた形で人的就労関係を把握すべきことが強調される。従来の 労働か請負かという二分的理解では、特定の時点の視点のみから労働か請負かが決定され るが、たとえば人的就労関係に含まれる独立請負契約者は、特定の相手方と関係を継続す るというよりも、一定の期間にわたって複数の相手方との関係を構築するのであって、特 ...
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韓国経済の労働市場の現状と課題
... なケインズ経済学的なマクロ経済政策を展開すると共に，ミクロな細かい労働 市場への対応が必要不可欠であることはいうまでもないことである。しかし， 現在，日本政府が謳っているような，「同一労働・同一賃金」というヨーロッ パでは当然視されている考え方一つにしても，一夜にして実現できることでは ない。ヨーロッパ諸国では，第２次大戦後，実に数十年という長い時間を費や ...
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労働時間の市場均衡モデルとマーシャル弾性値の推計
... （5） 労働者と企業のあいだには一種のマッチングが行われていると考えることができる．例えば労働時間が長い産業の一例と して，道路 ･ 貨物産業があげられるが，ここには労働者と企業双方の選好がマッチングされていると考えることができる． この産業に属する労働者の選好は，時給一定のもとで，より長い労働時間を働きそしてより多くの賃金所得を得ようとす ...
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株式市場 米国株 景気 企業業績は依然として堅調 MSCI 米国 2, % 先月の回顧 貿易摩擦への懸念から下落米国株式市場は下落しました トランプ米大統領が鉄鋼やアルミニウムの輸入を制限する方針を表明したことから 世界的な貿易摩擦への懸念が高まり下落して始まりました その後 貿
... 4月の投資環境見通し 世界の株式、債券、為替、REIT市場 当資料のお取り扱いにおけるご注意 ■当資料は、ファンドの状況や関連する情報等をお知らせするために大和投資信託により作成されたものであり、勧誘を目的としたものではありません。■当資料は、 各種の信頼できると考えられる情報源から作成していますが、その正確性・完全性が保証されているものではありません。■当資料の中で記載されている内容、数値、 ...
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変化する労働市場と人材ビジネス
... 労働条件の改善などで,職場復帰が進めば人手不足は解消できるという見方もある. 日本でもアメリカ同様に過酷で長時間の労働を敬遠されるため,時間等の融通が利く 派遣看護師を活用すればその問題は解決に近づくはずである. また医師・看護師・介護福祉士などは過酷な労働の割に低賃金ということが人員不 足の大きな理由でもある.まずは医療報酬を上げるべきである.加えて日本は低医療費 ...
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RIETI - 大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－
... 指定校入試と一般公募入試の最大の違いは，後者の場合，各大学の出願条件を満たし， 高等学校の推薦が受けられれば誰でも出願でき，併願に制限がないことが多い点である． したがって，指定校入試では，一つの高等学校に対して推薦枠何名と決まっているのに対 して，一般公募入試では，一つの高等学校から受験できる人数に上限がないということに なる．選考方法としては，小論文や適性検査，面接，調査書などの書類審査を複数組み合 ...
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経済のグローバル化が90年代の労働市場に与えた影響
... 従業者数比率を採用している．分析の結果，国内の熟練労働シフトに対して とくにアジアとの垂直的な産業内貿易が正の影響を与えていることが示され た．また，Molnar [2007]は，OECD の STAN データベースを活用し て 1998 2003 年の製造業およびサービス業（合計 14 セクター）に関して， 海外の子会社の雇用が日本国内の雇用に与えた影響についての分析を行って ...
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．中国の公共職業紹介の発展 中国の公共職業紹介は、1950 年代初期から始まった。当時、旧中国が残した数百万人の失 業者問題を解決するため労働部は労働紹介所を開設し、公共職業紹介を始めた。この公共職 業紹介は、1970 年代末から 1980 年代初めにかけて発展した。当時、農村に下放 1 された知識 層の若者の多くが都市に戻ってくる中で求職率が建国以来の頂点に達し、都市部の失業率が 一挙に ...
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労働市場・雇用システム改革
... この改正により，基本手当の給付日数に変更が加えられた．図表 5 9 が変 更前の給付日数を，図表 5 10 が変更後の給付日数を示している．大きな変 更点は，離職の理由により給付日数に差を設けたことである．図表 5 10 に おける一般被保険者とは自己都合等による離職者を意味しており，この離職 者の給付日数は年齢にかかわらず，被保険者期間のみで決められている．そ の結果，最大で 120 日の給付日数が削減された．倒産・解雇による離職者 ...
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