補論 賃金格差に関する先行研究
産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... 年８月に公表した「男女間の賃金 格差解消のためのガイドライン」では、男女間の 賃金格差の要因を独自に分析しており、男女の 勤続年数と管理職比率（職階）に差異があること が主な要因であると指摘している。さらに、山口 （2014）は、ホワイトカラー正社員に限定すると 男女間で賃金格差が生じる要因として、「年齢、 学歴、勤続年数の人的資本３変数の男女差で男女 ...
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... 一方、我が国では、採用後の担当職務を決めないで採用し、幅広 く職務経験を積ませることにより人材育成を図る慣行が広くみられ る。そのような慣行を採用している企業では、職務配置は企業の裁 量に任されていることから、担当職務は自己選択で決まることが望 ましいとする職務給の前提条件が必ずしも満たされていない。 また、男女同一価値労働同一賃金原則は、ＩＬＯ第 100 号条約（同 ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... みが 格差 拡 大の一 つの 要因 であ る と結論 づけ てい る。 メ キシコ の最 低賃 金は 市 区 町村ご とに 、 、 の ランク が割 り当 てら れ 、 同 じ州 の中 でも 市町 村 によっ て最 低賃 金が 異なる とい う特 徴が あ る。 らは この 制 度的特 徴を 生か し、 州 より細 かい 単位 で時 間 を 通じて 一定 な観 測さ れ ない地 域間 の異 質性 を コント ロー ルす ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 必要 基礎資料 提供を基本的 目的 す あ 男女間賃金格差 関す 検討を 行う 企業 賃金制度 関す 実態を把握す が不可欠 あ いうま 個々 労働者 賃金を決定す 要素 把握 を調査 中心 項 し そ 男女間 賃金格差を す要因 し 賃金制度そ あ いう ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... これを見ると、最も頻度が大きい 3 大理由は、女性の活躍に対してポジティブな効果を与え、逆に 4 番目と 5 番目の理由は、限定正社員の賃金を下げ、後述するように正社員中の限定正社員割合は 女性の方が男性より高いことを考えると、女性への間接差別にもなり得ることを示す。だが、この 4 番と 5 番の理由を上げた企業は相対的に少ない。調査の元データが得られないので分からないが、1 ～3 ...
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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度
... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高い という「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によっ て確認されている（サーベイ論文として、Eberts and McMillen, 1999; Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2010）。集積の経済性をもたらすメカニズムとしては、伝統的に ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 表 6 のパネル a の分析結果を見ると、女性ダミーは無業で有意な正、その他で有意な負 となっており女性ほど無業が多くなっている。学歴ダミーを見ると、 「大学以上」は抽象タ スクに有意な正の結果となり、高学歴者ほど抽象タスクに従事するという先行研究と整合 的な結果になっている。 「推論テスト得点」も学歴と同様に、得点が高いほど抽象タスクに ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 2――社会保険料の帰着に関する先行研究の考察 社会保険料の帰着に関する先行研究は、ほとんどが社会保険料の事業主負担が雇用減少よりは労働 者の賃金減少に帰着しているという結果を出している。Brittain（1971）は国別データを用いて分析 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いとい う「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認さ れている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 積の経済性の存在を示している（Nakamura, 1985; Tabuchi, 1986; ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 重要な要素として我が国の企業に、正規雇用者の雇用保障と年功序列的昇進制度が 根強く残っているため、多くの部門、特に人事部門で、減点主義が横行することと関係 がある。実際の賃金制度は、年功だけでなく資格を加味する職能給であり、長期的には 実績・成果も昇進には影響し、減点主義というのは実績の評価についての特徴である。 具体的には減点主義とは、業績を人以上に上げなくても、ただみなと同じように無難に ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 本稿の構成は以下の通りである。次節において使用するデータと分析手法を記述し、第 3 節において分析結果を示す。最後に第 4 節において結論と政策的含意を述べる。 ２．データと分析手法 本稿が用いるデータは、経済産業研究所（RIETI）による Web アンケート調査「平成 26 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 「RIETI 多様な働 ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学） 要 旨 労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の 問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その 事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... （参考）高齢者の貧困の将来推計 資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ※諸前提については、結婚・出生・死亡・離婚等は平成18年の「日本の将来推計人口」、就業状態の遷移は平成21年の財政検証結果（年金局）に ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk (1990)は、米国のクロスセクション・データを使用して ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... Ⅰ．はじめに 植民地期朝鮮における最大規模の企業であった日本窒素肥料株式会社（以下，日本窒素） の雇用と賃金に関する研究は多数存在する。小林英夫（1967；1973）は，上級工員の日本人 と下級工員の朝鮮人という雇用構造の特徴を強調した。糟谷憲一（1975）は小林英夫の研究 ...
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大正大学研究紀要102号(201703) 016日下田 岳史「大学進学機会の地域格差に関する仮説生成型研究」
... 大正大學研究紀要 第一〇二輯 特に目を引くのが、東北の高校生の就職志望率の高さ、その裏返しとして の進学志望率の低さである。このことに関連して、東北の高校生の主観的な 階層帰属意識が有意に低いということも、注目されるべきだろう（表 15）。 大学に進学した方がより高い賃金を期待できるという認識が全国的に共有さ れていることは、既に述べた通りである。しかし、生徒の進路を水路付ける ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 投資家のガバナンスと女性の活躍 川口[2008]は，「企業のコーポレート・ ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」 （日本労働政策研究・研修機構， 2005 年） を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について 分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的 経営を強く要求される企業ほど女性を差別できないはずだ．たとえば，投資 ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 高校卒業者同士では，40 歳代以下では格差は拡大しているが大学・大学 院卒同士ほどではない．また，50 歳代では拡大していない． 14) 学歴間拡散についても分析している最近の先行研究として，Kanbayashi, Kawaguchi, and Yokoyama [2008] が あ る．そ こ で は，厚 生 労 働 省「賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査」の 個 票 デ ー タ ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 縄等は低賃金労働者の割合が他の都府県に比べかなり高い。これらの道県では、地域別最低 賃金額の近辺に多くの労働者が密集しているといえ、地域別最低賃金が賃金の下支え効果を 一定程度果たしていると考えられる。一方、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等 では、低賃金労働者の割合が他の道府県に比べて低い。これらの都県では、地域別最低賃金 ...
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経済変動と格差に関するモデル分析試論
... だが，経済学は市場の不完全性の具体的要因の特定方法として完全なものを 見出しているわけではない．経済学のテキストには，市場が機能せずに失敗し たり経済厚生が低下したりする原因がいくつか挙げられている．情報の非対称 性，外部性，不確実性等々である．しかし，現実の経済でそれらがどのような 現象として表れているかに関しては，理解が不十分な点が多々ある．その原因 としては，実証分析が不十分という理由よりも，不完全市場の理論が不完全だ ...
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