行ったが、企業等の雇用に結びつかな
RIETI - 「企業パネルデータによる雇用効果分析～事業組織の変更と海外直接投資がその後の雇用に与える影響」
... 第２の特徴は、使用したデータにある。時間の経過とともに効果がどのように変化する かを検討するには、複数の同一企業を長期間にわたって追跡調査したパネルデータが必要 ...
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万者 ) 雇用の7 割を担い 付加価値の5 割を生み出す 中小企業の活力強化 が不可欠であり 中小企業の課題解決に資する強力な施策 を講じる必要がある 日本商工会議所は 様々な政策提言 要望活動を行っているが 中小企業 小規模事業者振興の担当部長である筆者は近年 中小企業 地域活性化施策に関する意見
... 中小企業等においては、2019年10月の消費税率引上げ・軽減税率導入対策と して、「レジ」と「記帳・会計」等における対応が迫られている。特に複数税率 （８％、10％）の対応は煩雑なため、ＩＴ活用が必要である。ＩＴ化が遅れてい ...
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雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
... わち、雇用の流動性に関する均衡のシフトが生じている可能性がある。長期的にみれば、こうし た均衡のシフトに伴って企業は行動を変えることになるが、短期的にみれば、迅速に均衡のシフ ...
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RIETI - 雇用保護は生産性を下げるのか－『企業活動基本調査』個票データを用いた分析
... 解雇規制が企業の生産性に影響を与える経路について、経済理論が示す仮説を整理し、その後、 企業の個票データを用いて日本の整理解雇規制が企業の生産性に与える影響を実証的に分析す ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 特定求職者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部を助成する もので、これらの者の雇用機会の増大を図ることを目的としています。 このうち、高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者を、公共職業安定所又は適正な運用を期す ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 受給できる事業主 雇用機会の増大が必要な地域等で求職者等を雇い入れることに伴い、 事業所を設置･整備あるいは創業した事業主の方への給付金 ...
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中小企業等グループ施設等復旧整備補助事業について 事業の内容 被災地域の中小企業等のグループが復興事業計画を作成し 地域経済 雇用に重要な役割を果たすものとして県から認定を受けた場合に 施設 設備の復旧 整備に対して国が 1/2 または 1/3 県が 1/4 または 1/6 を補助 申請 採択の結果
... 14 熊本都市圏小売・流通連合グル ープ 株式会社カリーﾉ 熊本県 熊本市 ﾌｨｯﾄﾈｽｸﾗﾌﾞ、ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄ、ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ店、 宝飾品販売、惣菜販売、レコード・CD 販売、寝具販売、ｺﾝﾋﾞﾆｴﾝｽｽﾄｱ、生活雑 貨販売 等 ...
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さらに 本稿では 人員削減のデメリット ( 従業員のモチベーションの低下と優秀な人材の流出 ) が 人的資源が重要な企業ほど大きくなるとの仮説を立て 人的資源が重要な企業と重要でない企業にサンプルを分別して 同じ分析を行った その結果 1) 人的資源が重要な企業ほど人員削減のアナウンスは株価に負の影
... 化 に あ た っ て 、 無 形 資 産 比 率 、 平 均 勤 続 年 数 、 人 件 費 比 率 の 数 値 は 、 そ の ま ま 使 用 す る の で は な く 、業 界 中 央 値 を 基 準 と す る 。な ぜ な ら 無 形 資 産 比 率 、平 均 勤 続 年 数 、人 件 費 比 率 の ...
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額部分 ( 老齢基礎年金 ) だけでなく 報酬比例部分 ( 老齢厚生年金 ) の支給開始年齢も段階的に 60 歳から 65 歳に引き上げられて年金無収入の期間が生じるため 企業に対し雇用の機会を与えるように義務付けたのです 雇用の方法としては 次の 3 つの選択肢がありました ( ア ) 定年年齢の
... 1 のように、「職種、 職階、等級、考課などにより異なる（一律 に減額しない）」が全企業規模で最も高い割 合となりました。ところが、これを「一律 に減額するかどうか」ということで分類し てみると、概ね半数以上の会社が何らかの ...
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目次 1. 持続的成長に必要な経済の革新 ベンチャー企業の動向と 問題 重要性を増したスタートアップ企業の育成 今後の展望と課題 1 2 結びに代えて RIM 217 Vol.17 No.67 49
... 計確立型）が活発になる、②経済発展に伴い 企業の雇用創出が増加し、起業活動が低下す る、③経済がさらに発展すると事業機会を生 かした起業（事業機会型）が増える傾向にあ る。このため、起業活動水準は発展段階（要 素主導型、効率主導型、イノベーション主導 ...
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は 今 何をすべきかをハローワークからアドバイスを受けてみるなど 分からない点があればお気軽にご相談下さい (7) 質問 ハローワークを利用せず就職して その企業がおかしいと思った場合でもハローワークに相談して良いか 回答 ハローワークから紹介された企業で 求人票の雇用条件等が相違していた場合などあ
... あるか否か（会社に就業規則を見せる法律上の義務があるか否か）について の結論を一概に見い出すことは困難となります。このため、ご自身の内定の位 置付けが労働契約の成立として考えられている状況かどうかを確認してみるの ...
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品などの中間財とそれらを用いた製品を 拡大するアジア市場で販売し売上を増加させることが 日本企業の収益力強化に繋がるかどうかを企業の財務データを用いて検証した 上記の検証では パネルデータを用いて分析を行ったが データに二つの内生的な関係があると考えられる 一つは アジアでの売上と企業の利益率との内
... 仮説３：総売上高に占めるアジアでの売上高率増加と研究開発の強化は企業利益率 の向上に正の相乗効果がある。 ―＞ 成立する これらの結果から、日本の「機械器具 4 業種」では、アジア諸国との関係を強化 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 資料出所）雇用労働部ホームページ「雇用労働統計」より筆者作成 企業が非正規雇用労働者の雇用により、コストが削減できるもうひとつの理由は、非正規職は正規職に 比べて公的社会保険の適用例外ルールが適用されることが多いからである。つまり、日本と韓国における ...
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~ わかりやすい決算報告をめざして ~ 市ではさまざまな事業を行っています どのような事業を行うのか 資金調達はどうするか どのように支出するかを 歳入 歳出 という形でお金で表し とりまとめた計画が 予算書 です その予算に沿って事業を行った一年間の結果を報告したものが 決算書 です 決算書 には
... (2) 税等の未納状況：本来支払うべき税や各種使用料等を納めていないのは… ～目次～ (3) 都市計画税の収入額と充当事業 (4) 引上げ分の地方消費税交付金収入額と充てられる社会保障4経費その他社会保 障施策に要する経費 ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... B の中企業の雇用者の比率は，改正前 のコーホートでは 60 歳前後で 2％ポイント程度 下がっていたが，改正後のコーホートでははっき りした下落が確認できなくなっている。継続雇用 ...
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RIETI - 生産性が高いのはどのような企業か？－企業特性とTFP－
... TFP の水準及び伸び率は高い（非製造業、 特にサービス業で係数が大きい）が、企業固有効果を考慮すると情報ネットワー ク利用度を高めることが直ちに TFP の水準を高める（あるいは TFP の伸び率を 加速する）効果は確認できない。情報ネットワークの高度利用を行うような何ら かの企業特性 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表８ 月例給与は、定年時と比較しどの水準か ｄ．賞与は、６割の企業で支給あり 「支給は無い」と回答した企業は３６．１％でした。支給がある企業では「人事考課に応じた額を支 給」 （３０．６％）や「担当職務に応じて支給」 （１７．４％）といった成果や仕事内容によって評価す ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 2 の理念に基づき企業が自発的に障害者雇用に取り組むということは難しく， 助成金等の支援措置の必要性を指摘した．中島・中野・今田（2005）では，障害者雇用率制度や ...
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雇用促進税制に関する Q&A 雇用促進税制について Q1 雇用促進税制とはどのような制度か ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) Q2 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には その後 適用年度中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q3 雇用者の採用を複数回に分
... 般被保険者に該当する使用人を雇い入れた場合には、Q８-１で示した計算式 にあてはめると雇用増加割合が算出できないこととなりますが、適用年度に おいて雇用者数が５人以上（中小企業は２人以上）で、雇用増加割合以外の ...
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外国人留学生留学生の採用に関する企業調査 アンケート結果 <2014 年 10 月調査 > グローバル化が加速する中 優秀な外国人留学生の獲得をめぐり 各企業がしのぎを削る状況が生まれている 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っ
... 【Voice-1】―― 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について ○駐在事務所があるタイ人を採用。日本の本社で教育、実習体験、技術・技能の習得後、母国で活躍をしてほ しい。その後は、東南アジアに幅広く活動拠点を広げたい。 ...
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