若 年 正 社 員 に 期 待 す る 勤 続 期 間
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
... 法人（国、国際機関、地方公共団体、独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第四項 に規定する行政執行法人及び特定地方独立行政法人を除く。）をいう。以下同じ。）の地位に就いてい る者（退職手当通算予定職員であつた者であつて引き続いて退職手当通算法人の地位に就いている者 ...
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4. その 他 (1) 期 中 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ) 無 (2) 中 間 連 結 財 務 諸 表 作 成 に 係 る 会 計 処 理 の 原 則 手 続 表 示 方 法 等 の 変 更 ( 中 間
... 関する会計基準等） （自己株式及び準備金の額の減少等 に関する会計基準等の一部改正） 当中間連結会計期間より、「貸借 対照表の純資産の部の表示に関する 会計基準」（企業会計基準第５号 平成17年12月９日）及び「貸借対照 表の純資産の部の表示に関する会計 基準等の適用指針」（企業会計基準 適用指針第８号 平成17年12月９ 日）並びに改正後の「自己株式及び 準備金の額の減少等に関する会計基 ...
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件 および 告 知 の 方 法 を 当 社 の 裁 量 で 定 め 参 加 者 に 告 知 します 3.ポイント 付 与 の 時 期 は 付 与 対 象 となる 取 引 ごとに 当 社 が 定 める 一 定 の 行 為 また は 手 続 等 が 完 了 し 一 定 期 間 を 経 た 時 点 となり
... ID、パスワード等の機密保持および当該会 員 ID、パスワードを使用して行われたすべての行為に関しては参加者が責任を負う ものとします。当社は、ポイント利用時に入力された当該会員 ID、パスワード等が登 録情報と一致することを所定の方法により確認した場合には、当該会員 ID を保有す る参加者によるポイントの利用とみなし、第三者による不正使用であった場合であっ ...
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( 会 員 有 効 期 間 ) 第 4 条 会 員 規 約 第 9 条 ( 会 員 有 効 期 間 )に 規 定 する 期 間 は 2 年 間 とします ( 更 新 ) 第 5 条 会 員 規 約 第 10 条 ( 更 新 )に 規 定 する 期 間 は 2 年 間 とします 第 3 章 入 会 金
... 第１８条 会員は、紛失、盗難、汚損その他の事由により、会員カードを使用することができなくなった場合は、 速やかに当社に届け出るとともに、当社所定の会員カード再発行手続きを行わなければなりません。この場合 において、別に定める手数料を当社が定める方法にて、当社に納入しなければなりません。 ２ ...
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調 査 結 果 若 手 と 管 理 職 の 仕 事 に 対 する 意 識 や 価 値 観 の 違 いを 探 るべく 20~29 歳 で 役 職 を 持 たない 会 社 員 公 務 員 ( 若 手 )500 名 と30 歳 以 上 で 課 長 クラス 以 上 の 役 職 を 持 つ 会 社 員 公 務
... 続いて、平日に行うリフレッシュとして、NGだと思うものは何か聞いたところ、若手では、「休憩中にビールテイ スト飲料（ノンアルコールビール）を飲む」が3割半（34.6%）で最も高くなりました。清涼飲料という扱いであっても、 休憩時間中にビールテイスト飲料を飲むことは不適切だと感じている若手が多いようです。以下、2割台で「休憩 ...
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注 記 事 項 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ): 無 新 規 - 社 ( 社 名 ) 除 外 - 社 ( 社 名 ) (2) 四 半 期 連 結 財 務 諸
... 会計基準」という。）等を当第１四半期連結会計期間から適用し、支配が継続している場合の子会社に対する当 社の持分変動による差額を資本剰余金として計上するとともに、取得関連費用を発生した連結会計年度の費用と して計上する方法に変更しております。また、当第１四半期連結会計期間の期首以後実施される企業結合につい ...
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2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
... じて給与を減額するものであるが、山梨県職員の給与に関する規則（昭和３２年山梨県人事委 員会規則第７号）第４条及び山梨県警察職員の給与に関する規則（昭和３２年山梨県人事委員 会規則第９号）第４条の規定を準用する。また、各所属においての事務処理は「賃金カット通 知書」に「部分休業承認申請書の写し」を添付し、例月給与の入力締切日の前日までに警務部 ...
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う )に その 者 の 勤 続 期 間 を 次 の 各 号 に 区 分 して 当 該 各 号 に 掲 げる 割 合 を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 とする 1 1 年 以 上 10 年 以 下 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の 年 以 上 15 年 以
... 法人情報通信研究機構パーマネント職員休職規程（０５規程第８３号）第２条第１号 に規定する業務傷病による休職及び通勤傷病による休職並びに就業規則第４２条第１ 項第３号の規定による休職を除く。）の期間のある月及び同規則第５７条第４号の規 定による出勤停止の期間のある月（現実に職務をとることを要する日のあった月を除 く。以下「休職月等」という。）のうち次項で定めるものを除く。）ごとに当該各月 ...
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はじめに これまでは 生 育 要 期 の 指 導 会 などに 参 加 し 時 期 別 の 栽 培 ポイントを 学 ん で 来 られたと 思 います しかし 一 年 間 を 通 じた 稲 作 を 学 ぶ 機 会 は 少 なかった のではないでしょうか? 本 書 は 今 までは 会 社 等 に 勤 務
... イ 緑化期 緑化期は、苗を光に慣らす時期で、白い芽（鞘葉） が割れて中から尖った緑の芽が出てきます。この尖っ た芽は、伸びると先端が開いて右図のような葉っぱを つけます。この時が緑化期開始時期であり、被覆資材 材のシルバーポリを除覆するタイミングです。出芽期 は、光の少ない状態で生育しているため、突然除覆し ...
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< 継 続 雇 用 制 度 全 般 > Q1. 当 社 は 現 在 の 継 続 雇 用 制 度 で 1 過 去 3 年 間 の 評 価 が 標 準 以 上 2 過 去 数 年 間 に 減 給 以 上 の 処 分 を 受 けていない 者 3 転 勤 出 向 などに 同 意 する 者 といった 基 準
... 雇用を求めたところ、使用者Ｙは、Ｘは従来の勤務状態からすると、誠実義務および職場規律 に問題があり、再雇用として通常勤務できる能力がないとしてこれを拒否した。Ｘは、本件再 雇用拒否は正当な理由を欠き無効であるとして、労働契約上の権利を有する地位にあることの 確認を求めた。裁判所は、再雇用拒否は再雇用就業規則の要件を満たすにもかかわらず、何ら ...
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振 られた 日 をいう 以 下 同 じ )が 引 き 続 き24 日 を 超 えないようにしなければなら ない 3 任 命 権 者 は 4 時 間 の 勤 務 時 間 の 割 り 振 り 変 更 を 行 う 場 合 には 第 1 項 に 規 定 する 期 間 内 にある 勤 務 日 の 始 業 の
... (1９) 職員が日本赤十字社が行う血液事業に協力する場合で、献血をするため勤務しな いことがやむを得ないと認められるとき その都度必要と認められる時間 (20) 職員が自発的に、かつ、報酬を得ないで次に掲げる社会に貢献する活動（専ら親 族に対する支援となる活動を除く。）を行う場合で、その勤務しないことが相当で あると認められるとき ...
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適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
... 所属長は，翌年度 における非常勤職 員の任用につい て，任用計画書を 作成し，別に定め る日までに総務課 長に提出する。 任免は地方機関等 を所管する本庁の 課長の内申に基づ き教育委員会が行 う。 ...
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イベント 概 要 正 式 名 称 : 発 見!てくてくきっぷ 旅 (はっけん!てくてくきっぷたび) 開 催 期 間 : 2016 年 10 月 8 日 ( 土 )~11 月 3 日 ( 木 祝 ) 27 日 間 主 催 : 発 見!てくてくきっぷ 旅 実 行 委 員 会 実 行 委 員 会 構 成
... づかなかった新旧「東京～日本橋界隈」の魅力を再発見できるのではないでしょうか。東京メトロでは来年（2017 年）、東洋初の 地下鉄開業（浅草～上野間）から 90 周年を迎えます。これからも駅から街中へ、沿線地域の皆様と一緒に駅周辺の魅力向上に 努めてまいります。 ...
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工 事 名 沢 口 浄 配 水 場 建 設 工 事 ( 浄 水 管 理 棟 ) 入 札 スケジュール 手 続 等 期 間 期 日 期 限 等 手 続 きの 方 法 等 平 成 24 年 5 月 8 日 ( 火 ) 正 午 から 1 設 計 図 書 等 の 閲 覧 貸 出 基 本 事 項 2のとおり
... ・適用する。 ※適用しない。 （１． ３． ３） ・図 示 ・工事補足説明事項 （１． ３． ５） 本工事に使用する建築材料等は設計図書に規定するもの又はこれらと同等の ものとする。なお、「評価名簿による」と特記されたものについては、建設 大臣官房官庁営繕部監修「建築材料設備機材等品質性能評価事業建築材料等 評価名簿（平成 年版）」によるほか、これらと同等のものとする。ただし、 ...
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(3) 勤 続 期 間 が 10 年 以 上 であって 定 年 により 退 職 したとき (4) 勤 続 期 間 が 15 年 以 上 であって 職 務 上 特 に 功 労 があった 者 が 退 職 したとき (5) 前 各 号 に 準 ずる 理 由 により 増 額 する 必 要 があると 理 事
... 15 年以上であって退職し、又は解職され又は死亡したと きは、第３条の規定により算出した額から加入員期間を勤続期間とみなして同条の規定 により算出した額（以下｢対象額｣という。）にその期間に応じ次の各号に掲げる割合を乗 じて得た額を減額する。この場合において、対象額算出の基礎となる本俸月額が基金の ...
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本 給 月 額 という )に,その 者 の 勤 続 期 間 を 次 の 各 号 に 区 分 して, 当 該 各 号 に 掲 げる 割 合 を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 とする ただし, 大 学 教 員 基 準 日 後 に 退 職 した 大 学 教 員 に 対 する 勤 続 期 間 は,そ
... イ その者に対する退職手当の基本額が前３条の規定により計算した額であるものとした場 合おける当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ 前項の「基礎在職期間」とは，その者に係る退職（この規程により退職手当を支給しないこ ととしている退職を除く。）の日以前の期間のうち，次の各号に掲げる在職期間に該当するも ...
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資 料 1 1. 保 険 料 納 付 済 期 間 とは 厚 生 年 金 保 険 や 共 済 年 金 に 加 入 していた20 歳 以 上 60 歳 未 満 の 期 間 国 民 年 金 に 加 入 し 保 険 料 を 納 めた 期 間 国 民 年 金 の 第 3 号 被 保 険 者 の 期 間 2.
... ○ 既に、年金を受給開始後に年金記録が訂正されている受給者の方 ・できる限り簡単に手続をしていただけるよう、あらかじめ必要な記載事 項を印字した用紙を順次発送いたします。 （平成１９年９月～） ・今すぐに手続をしていただくこともできます。その場合には、お近くの 社会保険事務所に、必要な書類をご提出（または郵送）していただきます ようお願いいたします。 ...
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図 表 若 手 中 堅 社 員 の 育 成 と 社 長 のリーダーシップ および 管 理 職 のマネジメント 力 との 相 関 社 長 のリーダーシップ 管 理 職 のマネジメント 力 能 力 向 上 相 関 なし 相 関 あり(r=.297, p<.0) 若 手 中 堅 社 員 期 待 通 りの
... 「社長のリーダーシップ」および「管理職のマネジメント力」と、若手・中堅社員の「能力向上」、「期待通りの成果」、「期待通りの成長」、「自 社への愛着（組織コミットメント）」の関係を見るために相関分析を行ったところ、社長に関して「社長のリーダーシップ」 と「若手・中堅社員 の自社への愛着」（r=.265, p<.01）、管理職に関して「管理職のマネジメント力」と若手・中堅社員の「能力向上」（r=.297, ...
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勉 手 当 ( 期 末 特 別 手 当 を 含 む ) 支 給 定 日 ごとにそれぞれ 積 立 額 を 指 定 し, 次 に 掲 げ る 日 のいずれか 一 つを 選 んで, 継 続 的 に 預 入 等 を 行 うものとする ただし,6 月 期 及 び12 月 期 期 末 勤 勉 手 当 支 給 定
... キ 本給支給定日及び６月期及び12月期期末勤勉手当支給定日 二 財形貯蓄等の契約を希望する教職員は，毎年８月20日から９月１日までの間に，総 務課人事係に申し出るものとする。この場合における預入等の開始日は，毎年10月本 給支給定日又は12月期期末勤勉手当支給定日とする。ただし，財形貯蓄にあっては， ...
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第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
... び勤労者に意見を陳述することができる機会を付与しなければならない。 （４）第3項による労働委員会の審理及びその他の是正手続等に関しては、第9条第4項及び 第11条から第15条までの規定を準用する。この場合、「是正申請をした日」は「通知を受 けた日」と、「棄却決定」は「差別的処遇がない旨の決定」と、「関係当事者」は「当該 使用者又は勤労者」と、「是正申請をした勤労者」は「当該勤労者」と読み替える。 ...
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