自己研鑽とワークライフバランス
RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に 比べて、より低い賃金で労働者を集めることができるはずである。こうした考え方は、Rosen ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... わが国では稲葉（2005）が結婚満足度と密接な負の関係にある結婚ディスト レスについて妻のディストレスに夫の家事参加や育児参加は影響せず大事なの は夫の妻への情緒的サポートであると結論している。一方木下（2004）は夫の 家事参加度は弱いが有意に妻の結婚満足度を高めると結論している。アメリカ においてもこの点については一貫した結果が得られないのだが（Shelton and John ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」の進展とその帰結としての「多様な制約正規社員」の 時代へのデザインに関して、次の4点が指摘できる。（1）＜正社員ルネサ ンス＞という視点から｢多様な正規社員」を検討した久本憲夫は、仕事と家 庭生活の両立、ワーク・ライフ・バランスの維持に悪戦苦闘する雇用労働 の現実を描いた。多数派になりつつある制約非正規社員を、制約正規社員 ...
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ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 異なる選好を持つグループに分かれており、この女性 の選好が、出生率の動向を予測する鍵となる。 仕事指向：未婚や子供を持たず継続就業することを希望。 双方指向：仕事と家庭の両方を希望。再就職タイプや子供を ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 休業制度を改正しつつも、一時的にでも強制的に男性の取得を促す政策も考えていかなければな らない。 3.4 大きすぎる子育ての経済的負担 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ してこの子育て費用は少子化の要因の一つとされており、家計の中で負担する子どもの教育費な ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 会や集合教育などを実施しており、2015 年度は 4,414 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 長 時 間 労 働 偏 し 恒 常 化 す 従 業 員 個 々 の ベ ル 業 務 の 効 率 化 難 し い 状 況 管理職の ッ とし 組 織的 対応 必要に す こうし 組 織的対応 行うに 長時間労働の発生状況 管 理職 日々 正確に把握し く必要 あ す し 長時間労働の発生 業務効率性の著し い低 等 問題の予 の察知及 適 入 指 導 マネ ャ の重要 役割 す ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... このことは一方で、女性の高学歴化を促進し、他方で、より能力の高い女性が非労働力化す ることの機会費用と高めた。その結果、この期間には以前より多くの能力の高い女性が労働 市場に参入し、おそらくその多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人 的投資を自分自身、そして企業もが行い、それが男女間賃金格差の縮小につながったと考え られる（ Mulligan and ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 企業経営者・人事労務担当者向け 「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！ ～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～ 女性の活躍には、仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）の推進が有効です。 ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ① 高市総務大臣挨拶 ② 世耕経産大臣挨拶 ③ 東京都副知事挨拶 ④ 経団連 情報通信委員会 遠藤委員長（ＮＥＣ会長）挨拶 16:30 地方のテレワーク拠点とのリモート・セッション 北海道北見市､福島県会津若松市､岐阜県郡上市、奈良県三郷町､和歌山県白浜町､徳島県神山町､佐賀県鳥栖市 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... わが国では稲葉（2005）が結婚満足度と密接な負の関係にある結婚ディスト レスについて妻のディストレスに夫の家事参加や育児参加は影響せず大事なの は夫の妻への情緒的サポートであると結論している。一方木下（2004）は夫の 家事参加度は弱いが有意に妻の結婚満足度を高めると結論している。アメリカ においてもこの点については一貫した結果が得られないのだが（Shelton and John ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... る（現在、下限を 24 時間とすることを検討中）。 LDM では、職業人生を、①開始、②大志、③（仕事と生活の）組合せ、④エキスパート、 ⑤着陸という 5 段階に分類し、それぞれの段階で直面する課題を整理した。この 5 段階は、 年齢・性別とは独立なコンセプトである。LDM の検討に当たって、当初は、子供のいる女 性や高齢者を対象に施策を検討していたが、最終的には、全従業員を対象にすべきという ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 首都圏に住む働く女性の 1 日を、Q1、Q2、Q3（6～7 ページ）の結果をもとに想定し、グラフにしてみると、 １日のうち、「通勤時間」（1 時間と想定）を含む「仕事」に関することに、とても長い時間を取られています。 『なるべく時間をかけたくないこと』（Q4-2、9 ページ）で「仕事」に関することが上位にあがっているのは、何 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 事に全面的な比重を置く、いわゆる男性的な働き方を標準とするシステムから、家庭 との両立を想定した女性の働き方を標準とするシステムへの移行が進みつつある。先 行しているスウェーデンの経験は、WLB の実現とは、社会と企業、そして家庭におけ る男女双方の解放 －「二重の解放」－（Klinth 2005, Ahlberg et ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 第一に、育児休業期間の所得は、雇用保険で４割補償されるものの、残りの６割が「所 得ロス」となる。男性は女性よりも「家計の主たる担い手」であるケースが多い。このた め、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 6.2 育児の現状 日中の育児の担い手 育児の現状を担い手という側面からみていこう。 平日の日中の育児の担い手について、「お子さんの 昼間の育児をおもにおこなっているのは、どなた ですか」という質問文で尋ね、選択肢から選んで もらった。「中学生以下の子がいる」という人のう ち、平日の日中の育児の担い手が「配偶者・パート ナー」は27.3%、「子の祖父母」（本人の父母、義父 母）は6.5%、「保育園・幼稚園」が32.5%、「学童保 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 的とした講演会・集合教育などの実施や外部セミナーへの参 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... とはある」も含めると、ほぼ全員が何らかの知識が あった。この２つについては前回もほぼ同様である。 「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活のバラ ンス）については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は４分の３以上が「知っている」と 回答しており、この８年間で認知度が大きく上昇し た。「男女共同参画社会基本法」についても「知っ ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 継続的訓練の期間を長期化できる。 7. 高齢労働者の早期引退を可能にする。 制度の評価、問題点 しかしながら一方で、この制度は職場のトラブルを引き起こす場合もある。制度利用者間 に生じる不均衡からトラブルに発生するケース等である。さらに労働者自身も、制度メニュ ーからの選択を要求される。例えば、貯蓄した時間を、短い自由時間に利用するか、職業訓 練の継続に利用するか、サバティカルに利用するか、早期引退のために利用するか――など ...
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