自己啓発等休業の期間については、給与を支給しない
当を除く ) につき同法第 22 条第 1 項および同条第 2 項の規定の例により決定したものをいう 2 新たに教職員等の資格を取得した者の標準給与月額は, 資格を取得した日現在の給与の月額につき前項の例により決定する この場合において週その他月以外の一定期間により支給される給与については, その給
... その他月以外の一定期間により支給される給与については，その給与の額 をその支給される期間の総日数で除して得た額の３０倍に相当する額を給 与月額とするものとする。 ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... １ この規則は､平成１５年１月１日から施行する｡ただし､第１８条及び第２０条の改正 規定は、平成１５年４月１日から施行する。 （平成１５年３月に支給する期末手当に関する特例措置） ２ 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成１４年組合条例第４号。以下「改 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... （介護休業職員の期末手当等の支給） 第２９条 介護休業した在職期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の 計算において、除算しない。 ２ ...
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D-1-1 手続きは 傷病手当金は 病気休業中の健康保険加入者とその家族の生活を保障するための制度 で 被保険者が病気や業務外のけがのために働くことができず 事業主(会社)から給与 が受けられない場合に支給されます 手続き 傷病手当金の請求には 療養の事実についての担当医師の証明と 休業期間中の賃金
... 退職後で、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金等を受けている場合 支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金は支給されません。傷病 手当金の日額より少ないときは、その差額が支給されます。 入院に限らず、通院治療の 場合でも、支給されます。 ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... (6) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額及 び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 （職員給与規則第 42 条第４項において準用する職員給与規則第 39 条第４項の規定の適 ...
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4 遺族補償年金支給停止期間算定調書の作成遺族補償年金の支給停止期間の算定については 別紙 2の様式又はこれに準ずる様式による調書を作成し 算定過程等を明確にしておくこと 別紙 1 遺族補償年金前払一時金の支給事務に関する具体例 ( 第 1 次改正 全部 第 3 次改正 全部 第 6 次改正 全部)
... ○ 平成11年６月期が遺族補償年金の支給の停止が終了する支払期月となる。（規則附則第４条の８ 第２項に規定する「支給の停止が終了する月」は平成11年４月である。） (2) 規則附則第４条の５第１項本文の場合で、法第２条第４項から第８項までの規定により平均給与 ...
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職員の給与等の支給の基準
... ｂ 年金の月額および脱退一時金の額は、退職時の処遇区分等に応じて定めた 算定上の基準となる額（年金基礎額）に在職期間等に応じたそれぞれの支給 率を適用し、算出した額とする。ただし、退職年金の場合は、65歳に達する ...
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日本銀行における職員の給与等の支給の基準
... 退職手当は、退職一時金及び年金からなるものとする。 イ、支給の条件等 事務職員等が一定期間以上勤務した後、退職または在職中死亡したときは、退 職手当を支給する。ただし、就業規則に定める懲戒事由に該当する行為があり、 ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... 前項第２号に掲げる職員 支給単位期間につき、通勤距離（育児短時間勤務職員等 にあっては、通勤距離及び通勤回数）を考慮して38,300円の範囲内で別に定める額 (３) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで ...
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期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... て１日の勤務時間の一部について勤務しなかった日が９０日 を越える場合には、その勤務しなかった期間（９０日における 部分休業の時間数を含めた取得時間数を計算する）を除算する。 ...
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条の5 第 1 項に規定する短時間勤務の職を占める職員 以下同じ ) であった期間を除く 以下同じ ) キ自己啓発等休業職員ク配偶者同行休業職員 (2) 前記 1の (2) の職員のうち 次のいずれかに該当する者ア退職し 若しくは地方公務員法第 16 条第 1 号に該当して同法第 28 条第 4 項
... オ 非常勤職員（給与条例第42条の規定の適用を受ける職員。以下同じ。） カ 育児休業職員（地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下 「育児休業法」という。）第２条の規定により育児休業をしている職員。以下同じ。）の ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 額の合計額に，当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び本給に100分の25を乗じて得た額 を加算した額を基礎として，６月に支給する場合においては100分の150，12月に支給する場合 ...
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( 勤続年数 ) 第 7 条勤続年数は 入社した日から退職した日までの期間の年数をいい 1 年未満の端数が生じた場合は切り捨てる ただし 執行役員に就任した者については 執行役員就任期間を勤続年数に算入しない ( 基準給与 ) 第 8 条給付額算定の基準となる給与は 加入者の退職時または死亡時におけ
... 本制度を廃止したときは、年金受給権者に対して制度廃止後支給すべき年金 の現価額を限度とし、その割合に比例して信託財産を分配する。 ２．前項の分配を行った後なお残余がある場合は、加入者に対し残余の信託財産 ...
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( 別冊 ) 職員の給与等の支給の基準 日本放送協会は 放送法第 61 条の規定に基づき 日本放送協会の職員の給与および退職金 ( 以下 給与等 という ) の支給基準を 次のとおり定める 1 基本的な考え方 給与等の支給基準を定めるにあたっては 以下の点を基本的な考え方とする 職員の給与等は 各処
... ｂ 年金の月額および脱退一時金の額は、退職時の処遇区分等に応じて定めた 算定上の基準となる額（年金基礎額）に在職期間等に応じたそれぞれの支給 率を適用し、算出した額とする。ただし、退職年金の場合は、65歳に達する ...
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会社規程 PAGE 2 (c) 期俸制は 部長 及び嘱託に適用し 半期給与の1/7を毎月支給し 残りの1/7は 賞与支給日に支給する 但し 本人了解の上 6 分割支給も可能とする (d) 時給制は パート, アルバイトのみにに適用し 実勤務時間を基礎に契約条件通りに計算し支給する (e) 契約社員は
... （1）月給制度者及び期俸制度者は、欠勤、早退、及び私用外出をした場合も、原則として 減額しない。 但し、１ヶ月の給与支払期間のうち10日以上欠勤した場合は、欠勤した 日数で日割り計算した額を給与から減額する。 ...
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保育所に入所できないことを事由とする育児休業給付金の支給対象期間の延長に関する手続及び要件の周知（概要）
... 「確認書類」について「市町村が発行 した保育所の入所不承諾の通知書など当面保育所において保育が行われない事実を証明するこ とができる書類」と記載されている。この説明内容から、受給者及び事業主は、育児休業給付 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... しい支障が生じることとなったこととする。 ３ 前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。 （育児休業の期間中の休暇等の取扱い） 第５条 ...
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職員の自己啓発等休業に関する要綱 第 1 条自己啓発等休業の承認関係 ( 条例第 2 条 ) 1 任命権者は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 26 条の5の趣旨を踏まえ できる限り承認するよう努めるものとする 2 職員の自己啓発等休業に関する条例 ( 平
... 第１条 自己啓発等休業の承認関係（条例第２条） １ 任命権者は、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。） 第26条の５の趣旨を踏まえ、できる限り承認するよう努めるものとする。 ２ ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 労働安全衛生法に基づき安全衛生委員会を設置し、職場における職員の危険又は健康障害を防止するため の対策に関することを審議しています。また、職員の定期健康診断、生活習慣病健診などを実施するとともに健康 管理を行うため、産業医による健康相談を実施しています。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 支出予算の総額に占める国からの財政支出の割合 ０％ ③高い管理・専門職割合と判断・責任 当機構では農水産業協同組合の破綻処理を担うことから、突発的な緊急事 態に対応し、短期間のうちに、倒産法制の下で、その処理を終了させなけれ ばならず、高度な専門的知識に基づく正確な判断が必要とされ、迅速かつ責 ...
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