能力・スキル開発を目的とした実証事業(3/5)
ヒューマンスキル実証研究における最近の動向（PDF）
... Motowidlo（1993）による「タスク・パフォーマンス」 と「文脈的パフォーマンス」という下位概念 14) である。 タスク・パフォーマンス（職務成果）は、ライン部門と スタッフ部門を問わず仕事を効率・効果的に遂行する行 動群である。文脈的パフォーマンスは、対人的支援（手 助けや協力など）や役割を超えた行動などの行動群であ る 13) ...
9
平成 30 年度 講習一覧 県立職業能力開発センター及び県立高等技術専門校では 働いている方を対象に 実務に役立つ短期間の技能講習を実施して 働く人のスキルアップを支援します このような方は ぜひ御活用ください 仕事のスキルを高めたい 新たに技術を身に付けたい 資格を取得したい 社員のスキルアップを
... ９/１（土） 3,800 22 春日部09 介護（口腔機能の維持とケア） 20 ９:00～16:00 ８/25（土） ９/１（土） 2,000 27 川口06 危険物取扱者（乙種第４類）試験準備講習 24 ９:00～16:00 ８/25（土） ９/１（土） ８（土） 3,000 25 川越05 介護支援専門員試験準備講習（受験直前対策） 30 ９:00～16:00 ８/28（火） ９/11（火） ...
18
< 参考資料 > 公益法人移行に係る事業リストについて分類した公益目的事業 1~5と収益目的事業 1~3の内訳リスト ( 公益目的事業 ) NO. 事業名事業予算額 ( イ ) 前年度予算額 ( ロ ) 増減 ( イ )-( ロ ) 事業番号公 1 14,900,000 14,500,
... ２みやざきゴルフマンスキャンペーン事業 １０月から１月を「みやざきゴルフマンスキャンペーン」と位置づけ、１１月に開催される男女二大プロトーナメント （ダンロップフェニックストーナメント・ＬＰＧＡツアーチャンピオンシップリコーカップ）の大会開催を通して、様々な ...
9
目次 1. 実証事業の概要 背景 目的 実証フィールド 参考 ~ 実証フィールドにおける医療 健康情報の連携に関する取り組み 実施体制 事業の推進体制
... HPKI とは、保健医療福祉分野の公開鍵基盤（Health Public Key Infrastructure） の略称で、厚生労働省が所管する医師を始めとする 24 種の医療分野の国家資格を証明 することができる仕組みを持っている。平成 21 年度に厚生労働省の医療情報ネットワ ーク基盤検討会において「保健医療福祉分野 PKI 認証局 認証用（人）証明書ポリシ」 ...
319
人工知能搭載英会話ロボットチャーピーを利用した日本人大学生の英語プレゼンテーションスキル向上のための実証的研究
... る。シャドーイングトレーニング前後の顔の表情運動の採録を協力者に練習前の唇を中心 とした顔の表情を録画した。その後 30 分程度のシャドーイングのトレーニングを行い、 ...
6
職業能力開発大学校学生の主要スキル・職業観の形成に関する研究（PDF）
... 註 ［註１］ 2013 年度から 2016 年度までの基盤研究・B（一般） 「大 学生の職業的資質形成の構造変容に関する比較縦断的研究」 （代表・寺田盛紀：前名古屋大学教授・現岡山理科大学教 授）で，日本，アメリカ，ドイツ，韓国の大学生の職業能 力と職業観の形成構造やその教育的要因を国際比較および 機関種（一般大学と職業系の大学の）比較を通じて明らか ...
10
「教員の指導力向上を目的とした授業案データベースの開発」
... 第 3 加速区間である 16 歩目（26.2±1.2m）付近では，体幹角度の急激な増加は終息しており（図 13），体幹が垂直 に近い安定した姿勢になる（Debaere et ...2013）．このような姿勢は，身体前面の筋（腸腰筋など）の張力を高めるこ とにつながり（Bosch & Klomp ...
29
1. 実証実験の概要 (1) 目的デジタル教材を使った授業を通して, 以下の3 点を検証しました 1 学力向上に関する効果 2 学習意欲に関する効果 3 効果的な指導方法 (2) 内容タブレット PC を使ったデジタル教材の実証実験期間 : 2016 年 5 月 ~2017 年 3 月対象 : 愛知
... 書き順に加えて「とめ」 「はね」 「はらい」も自動で判定され， 字形のアドバイスが表示されます。 先生一人では児童一人ひとりの漢字を細かく見てフィード バックするのには時間がかかりますが，デジ漢であれば一人 ひとりの漢字をその場で判定してすぐにフィードバックする ことができます。また，紙の教材では難しい書き順のフィード バックも，デジ漢を使うことで可能になります。デジ漢が先生 ...
19
実証研究の目的 東日本大震災の被災地域である福島県浜通り地域において 花き生産を中心とした農業経営の収益性向上に貢献するため 夏秋トルコギキョウと低温性花きのカンパニュラ メジューム ( 以下カンパニュラ ) を効率的に組合せた周年生産体系の現地実証を行い その成果を普及させることを目的としています
... ・福島県浜通り地方では、トルコギキョウを2月中旬に、本葉3対展開の大苗を定植する と、豊富な日照条件を活用して、保温のみの無加温で6月下旬から出荷でき、従来の 年内定植作型より在圃期間が3ヶ月短縮して、秋冬期に別品目の栽培が可能となる。 ...
10
目次 1. はじめに 本資料の目的 5. CSIRTのモデルと実装例 2.CSIRTにおける課題と解決の方向性 5.1.CSIRTモデルA 5.2.CSIRTモデルB 3. 対象とするCSIRTの役割と業務内容 5.3.CSIRTモデルC 4. 役割別任用前提スキルと追加教育スキル 6. おわりに
... モデルB ユーザ企業でIT系子会社、または情報セキュリティに関する専門部門を主体として 構築・運用されているCSIRTの一例 システムの維持管理は自組織で運用しているが、平常時の脆弱性診断やSOCの一 部、インシデント対応時のフォレンジックなど、自組織のコア事業以外の部分をアウト ...
55
「教員の指導力向上を目的とした授業案データベースの開発」
... 我々はこれまで、スポーツ選手の腰部障害予防対策としての体幹深部筋トレーニング時の体幹筋活動 を検証し、科学的根拠に基づいたトレーニング方法とするべく基礎的な研究を行ってきた。その結果から得 られた知見を基に日本水泳連盟医事委員会では競泳選手に対する様々な腰部障害予防対策を実施して い る。 当初 ...
17
携帯電話を用いた音声ガイドシステムの開発とその実証的研究
... 者 をNTTド コ モ 、au、Soft Bankの3キャリアとしたので、音声圧縮形式は、3GPP、 3GPP2、SMAFである。データ形式を除けば、キャリア 別 の ダ ウ ン ロ ー ド 用 プ ロ グ ラ ム は 必 要 と せ ず 同 じ XMLプ ログ ラ ム で 機 能 を果 ...
3
多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 研修機構（2012）によれば、約 5 割の企業が「多様な正社員」の雇用区分を導入しており、 そのうちの約 9 割が職種限定、約 4 割が勤務地限定、約 1～2 割が労働時間限定の区分を導 入している。多様な形態の導入の目的は、人材の確保と定着、ワーク・ライフ・バランス ...
25
合意形成能力の基礎を育む学級活動の実践 ―思考スキルを活用した話し合い活動を通して―
... 「生徒指導提要」（以下「提要」）（文部科学省、2010）では、「生徒指導とは、一人一人の児童生徒の 人格を尊重し、個性の伸長を図りながら、社会的資質や行動力を高めることを目指して行われる教育活 動である。」と定義している。生徒指導の定義からも、生徒指導は問題行動対応や非行対応に限定され ...
10
地域機能性素材を活用した食品開発促進システム 実証モデル事業
... １．目 的 四国健康康支援食品普及促進協議会会員に対する迅速かつ継続的な情報提供 ２．様 式 健康産業速報（ＦＡＸ通信）から上記目的に適する内容を数件リストアップし、編集 したうえで、電子メール（ＢＣＣ：）で本協議会会員へ配信 ３．発行時期 健康産業速報は週２回配信（通常、火曜と金曜）に配信されることから、本ニュー ...
16
高度熟達技能者の多元的コンダクト・スキルに関する検討 －技能五輪選手を対象とした実証研究－（PDF）
... 点で留めることが理想的である．そのため，追加の作業 を行い，加点が得られる可能性と，抑制できたはずの減 点が増える可能性がある場合，損失回避を優先するため， その作業を行わない選択肢を採用すると考えられる． 一方で，第三段階の選手は，減点や時間資源の損失回 避に加えて，完成度の高さを重視する．競技課題の完成 ...
10
RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 研修機構（2012）によれば、約 5 割の企業が「多様な正社員」の雇用区分を導入しており、 そのうちの約 9 割が職種限定、約 4 割が勤務地限定、約 1～2 割が労働時間限定の区分を導 入している。多様な形態の導入の目的は、人材の確保と定着、ワーク・ライフ・バランス ...
25
事業内職業能力開発計画
... （１）技術・および現場のわかる事務系社員、基本的な人事・経理のわかる技術系 社員、複数の工程をこなせる製造系社員の育成。 （２）コミュニケーション・スキルを標準化させ、学習し合える風土作り。 （３）※キャリアコンサルティングを定期的に行い、キャリアコンサルティングを 受けるために必要な費用は、会社が全額負担する。 ...
8
本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... 「OJTチェックシート」の作成・活用も有効です。これは、事業所の経営理念の下で「どのような知識・ 能力・技術を持った人材を求めているか」を複数のチェック項目で表したリストであり、訪問介護員がそ れを満たしているかどうかをサービス提供責任者等が評価（チェック）します。 ...
71
関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... 強化。労働時間の適正化に関する施策や情報をまとめ た「労働時間ハンドブック」により周知を徹底しています。 また、パソコンの使用時刻を確認できるシステムを活用 し、必要に応じて改善指導などの対策を講じています。 2009年からは年次有給休暇の取得率向上に向けて「計 ...
6