育成と新事業
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 新事業展開したことへの評価 ································································· 42 (8) 新事業展開の課題 ················································································ 47 (9) ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 能者の継続的な育成は新事業展開に欠くべかざる要素であることには変わりはない。 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 300 人未満の中小企業では、これらの項目に加え「情報収集力が不足」「自己資金が不足」 「販売先の開拓・確保が困難」の回答も他の規模よりも割合が高くなっている（図表 3-29）。 新規事業を展開する場合の課題は、新規事業を実際に展開している、もしくは検討してい る企業と、展開する予定もない企業で違いがみられた。新規事業展開の予定もない企業では、 ...
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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 職場の人間関係の改善 14 その他（具体的に： ７ 能力開発・教育訓練の実施 ） ８ キャリアカウンセリングの実施 15 とくに取り組みは行っていない ※チューター制度：新入社員に先輩社員がマンツーマンでついてＯＪＴなどを行う新人育成のための制度 ※メンター制度：上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度 ...
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新事業・サービスの創出プロセスと各プロセスに含まれるタスク
... 企業におけるIT融合人材の育成を評価する組織能力指標です。企業における IT融合人 材の育成・活用環境の整備度合いを評価できるように段階表現を用いて成熟度をモデ ル化 しています。 連絡会における検討結果や企業インタビュー、既存の成熟度モデルなどをインプットに 策定しました。 ...
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人材確保育成助成金交付要綱 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 第 条 前 条 規定 構成員 脱退 除 及び破産又 解散 以 脱退等 いう 残存構成員 適正 業務 履行 確保 困難 第 条第 項 規定 わ 残存構成員全員及び熊本市 承認を得 新 構成員を当該企業体 加入 前項 場合 い 新 加入 構成員 出資比率 原則 脱退等構成員 脱退等 前 ...
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まちの話題（ツツジ送迎バス運行、福祉のこころ育成事業、八方ヶ原新名物） 広報やいた 2015年7月1日号 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 交通安全⾃転⾞⼤会 市体育館で、塩谷町との共同で、小学生の「交通安 全子供自転車矢板地区大会」が行われました。この大 会では、自転車乗車時の安全確認や正しい乗り方等を 学ぶことを目的として、安全協会主催により開催されて いるものです。交差点での止まり方や、曲がる際の手信 号の確認のほか、細かいカーブの曲がり方や、デコボコ 道での走行などの技術を確認する内容も行われ、参加し た小学生は「この大会の経験を活かして、事故に遭わな ...
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府中市次世代育成支援行動計画事業の実施状況と評価等
... 評価 提案 青 健全育成協力店 い 昨 １ 更新 結果 ／．件 協力店舗 閉店 明 等 理由 目標 遉成 至 子 緊急避難 家 い 成０２ 途中 件以 協力件数 至 成０３ 協力依頼活動等 実施 結果 辞 者 引 越 協力者 多 結果 件 目標 遉成 至 関 団体 連携 地域 青 健全育成 社会環境 整備 ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... ７ 個人情報保護法 １ 法律の目的 この法律は、高度情報通信社会の進展に伴い個人情報の利用が著しく拡大していることに鑑み、個人 情報の適正な取扱いに関し、基本理念及び政府による基本方針の作成その他の個人情報の保護に関す る施策の基本となる事項を定め、国及び地方公共団体の責務等を明らかにするとともに、個人情報を 取り扱う事業者の遵守すべき義務等を定めることにより、個人情報の適正かつ効果的な活用が新たな ...
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大学生の就業力育成支援事業
... 整理番号 大学等名 設置形態 取組名称 1 室蘭工業大学 国立 自ら考え判断できる工学技術者の育成 2 小樽商科大学 国立 キャリアデザイン１０年支援プログラム 3 弘前大学 国立 地域企業との対話を通して培う企画提案力 4 岩手大学 国立 「３つの問い」で学びをナビする就業力育成 5 秋田大学 国立 就業力の育成に重点を置いた大学教育改革 6 山形大学 国立 ...
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農業団体育成事業補助金（しもふさ朝市組合）
... 補 助 金 名 農業団体育成事業補助金 担 当 課 経済部 農政課 実 施 主 体 しもふさ朝市組合 科 目 ・ 事 業 コ ー ド 事業 H30 予 算 額 162 千円 新 規 ・ 継 続 の 別 継続 H29 予 算 額 162 千円 補 助 ・ 単 独 の 別 市単 H28 決 算 額 162 千円 ...
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平成 27 年度国際青年育成交流事業 ( 第 22 回 ) 概要 国際青年育成交流事業は 日本と諸外国の青年との交流を通じて青年相互の友好と理解を促進し 青年の国際 的視野を広げ 国際協調の精神のかん養と国際協力の実践力を向上させることにより 国際社会でリーダーシップを発揮できる青年を育成するととも
... 4） 事業への応募に際して、新たに健康診断を受ける場合には、「１～２か月間の長期にわたる海外渡航をする際の指示事項」の有無 及び、その具体的内容について記入すること。既存の健康診断の結果を提出する場合には、同内容が記載されていることを必ず しも求めるものではないが、内閣府の判断により、同内容について、医師の診断や診断書の提出を求める場合がある。 ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... データには、大きく分けて「プライマリー・データ」と「セカンダリー・データ」があります。「プライマリー・ データ」とは、調査したい目的に合わせて新たに収集するデータのことを指します。また、「セカンダ リー・データ」とは、既に存在するデータを指し、何らかの目的で収集されたデータのことを指します。 「プライマリー・データ」は、アンケートやインタビューといった「実査」のほかに、店舗の様子や買い物 ...
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IGES CDMプログラム 途上国における人材育成支援事業
... ① 政府の「新成長戦略」に「環境コンシェルジュ制度」が創設された。 ② うちエコ診断の知見が活用される。 ● 全国展開 ① 昨年度、ＪＣＣＣＡ（全国地球温暖化防止活動推進センター）事業 推奨モデルになった。 ...
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会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
... コミュニケーション能力の向上 ‒ 講師という職業は、コミュニケーションなしでは成り立ちません。 ‒ 毎日、受講者と会話をし、そこから研修の理解度・疑問点を的確に把 握することを日々重ねていくことで、コミュニケーションスキルの訓 練ができます。 ...
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目次ご挨拶 事業概要 事業の背景 東工大が目指す人材 : グローバル理工人育成コースの設置 グローバル理工人育成コース の特徴 :4 つのプログラム グローバル理工人育成コース の修了要件 コー
... にはグローバルに活躍するための能力や現在の仕事の紹介などについて紹介してもらうこ ととしている。平成 25 年度の第 1 回は「世界をつなぐ日本の技術」をテーマに、途上国 で展開する日本の適正技術を取り上げ、世界で活躍する様々な技術者が登壇した。平成 26 年度の第 2 回は「躍進するインドと日本」をテーマに、新興国インドの高等教育や日 ...
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府中市次世代育成支援行動計画事業の実施状況と評価等
... 区 分 策定時の目標 全13館で所蔵する資料を活用し、さらにインターネットやＣＤ－ＲＯＭなど新たな媒体も活用しつつ、子どもに読書の楽しみを知らせ、また、子どもの学びや知りたいとい う好奇心に対応できるように、資料の充実や図書館の使いやすさへの工夫に取り組んでいきます。また、きめ細かい読書相談やレファレンスサービスを行うとともに、子 ...
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人材の育成と活用 事務事業評価表 平成18年度行政評価 政策.22「新政策推進システム」｜葛飾区公式サイト
... 葛飾区職員研修所での研修の実施・特別区職員研修所での共同研修・民間研修への派遣、 職場研修及び自己啓発への支援を行う。 葛飾区が実施している研修事業の主なものとし ては、職層研修、特別研修、職場研修及び自己啓発支援がある。 葛飾区職員研修所で実 施する研修事務の一連の流れについては、年間を通じた職員研修実施計画に基づき、企画 ...
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放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準（案） 子ども・子育て支援新制度に係る各基準（案）｜野田市ホームページ
... 国 定 基準を踏まえ 市 条例を制定 ま ま 基準 い 国 定 従う 基準 参 基準 区分 従い定 必要 あ ま ． 放課後児童健全育成事業 放課後児童ク ブ 設備及び 営 関 基準 制定 係 野田市 基本的 考え方 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... どのタイミングで受験をするかについては様々な考え方があると思います。そうした受験の選択肢を増や していくこと、受験しやすい制度に変えていくこともちろん重要です。しかし、子育てや介護をしながらでも 十分係長の仕事や自分のチャレンジしてみたい仕事に就ける環境整備も同じように重要です。 先日行った職員意識調査では、「女性の登用において不平等だと思うこと」の回答に男女差が表れて ...
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