育児等を行う方
男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 的に、会社からの勧めが最も大きなきっかけとなって育休を取得した場合には、家事・ 育児時間に影響がなく、担当数にはマイナスの影響を与えていた。ただし、会社からの 勧めがあっても、最終的に自ら希望したり、配偶者からの希望によって育休を取得した 人は、それらに回答している可能性が高いため、この結果の解釈には留意が必要である。 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 条第項」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を 行う労働者の福祉に関する法律第 52 条の 5 第 1 項」と、同法第 26 条中「当該委員会に係属してい る」とあるのは「当該調停員が取り扱つている」と、同法第 31 条第 3 項中「前項」とあるのは「育 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態にある家族を介護するために介護休業をした場合に、 一定の要件を満たすと介護休業給付の支給を受けることができます。 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上にわたり常時介護 （歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態。 ...
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貝塚市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例
... 1 貝塚市における障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領 （目的） 第１条 この要領（以下「対応要領」という。）は、障害を理由とする差別の解消の推進に 関する法律（平成 25 年法律第 65 号。以下「法」という。 ）第 10 条第 1 項の規定に基づ き、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針（平成 27 年 2 月 24 日閣議決 定。 ）に即して、法第 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ※3 Web会議 音声や映像、チャット等のコミュニケーション機能と、資料やデスクトップを共有するための機能とを 統合した、会議や共同作業を行うためのツール。インターネット等で、音声や動画のやり取りに加え、 デー タ（会議資料）等を共有できるもの。 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... なお、申出時にすでに退職して被保険者資格を喪失していた場合は、被保険者であった方本人が 直接年金事務所に申出をすることになります。 ◆ その他 厚生年金基金においては、代行部分の年金額の計算に際して厚生年金本体と同様に標準報酬月額 のみなし措置を受けることができます。加算部分の年金額の計算について、みなし措置を行うか否 ...
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鞍手町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の新旧対照表
... ４ 第１項又は第２項の規定により給料を支給する場合であって、前条第１項に規 定 す る 期 間 の 初日 か ら支 給 す る と き 以外 の とき 又 は そ の 期 間の 末 日ま で 支 給 す るとき以外のときは、その給料額は、その期間の現日数から地方独立行政法人く らて病院の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程（平成２５年規程第１２号。 ...
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鞍手町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の新旧対照表
... ６ 第１項に規定する職員としての引き続いた在職期間には、鞍手町職員が引き続い て職員となったときにおけるその者の鞍手町職員としての引き続いた在職期間を含 むものとする。ただし、過去においてこの規程の規定による退職手当に相当する給 与の支給を受けているときは、当該給与の計算の基礎となった在職期間（当該給与 の計算の基礎となるべき在職期間がその者が在職した一般地方独立行政法人等（第 ...
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9 ( ) 養育支援訪問事業 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うとともに 養育支援ヘル
... 番号 事業名 事業内容 平成29年度実績 評価 課題・今後の方向性 担当課 関連課 17 育児相談 身長・体重測定による乳幼児の発育・発達の確認及び希望 者に対する保育、栄養、授乳、歯科の相談を行うことで、子育 てに関する疑問や不安を軽減し、安心して子育てができるよう 支援します。相談内容によっては他の相談につなげたり、医 療機関や関係機関の紹介を行います。 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... なお、育児休業中の派遣社員が雇用契約を更新するに当たり、引き続き休業 を希望する場合には、更新された雇用契約期間の初日を育児休業開始予定日 として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。 ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 ...
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改正育児・介護休業法等について
... イ 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 該女性労働者に直接行わない言動も含む。）をいい、単なる自らの意思の表明を除く。以下同じ。）が頻繁に行われるなど制度 等の利用又は制度等の利用の請求等をしにくい職場風土や、(ⅱ)制度等の利用ができることの職場における周知が不十分で ...
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イ衣類の洗濯及び補修ウ居室等の清掃及び整理整頓エ生活必需品の買物オ郵便物の郵送等カその他必要な家事支援 (2) 育児支援ア授乳支援イおむつ交換ウ沐浴介助エ適切な育児環境の整備オ兄姉児の遊び相手カ子ども連れで行う買い物 散歩 健診等の付き添いキその他必要な育児支援 (3) 家事及び育児に関する相談対応
... 月のときは前年分の課税状況等を市民税課税台帳 等により確認できる場合は、証明書の提出を省略することができます。ただし、1～6 月末まで に申請する方は前年の 1 月 1 日現在、7～12 月末までに申請する方は申請する年の 1 月 1 日現 在において堺市に住民登録がない場合は、前住所地で課税証明書等の交付を受け、提出してく ...
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9 ( ) 養育支援訪問事業 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うとともに 養育支援ヘル
... 主に、産後の１か月健診を受けていない方を対象とし、血圧 測定や尿検査など産婦健康診査を実施し、異常が見られた方 は医療機関への受診勧奨を行った。 産後は、腰痛や気分の落ち込みなど、心身の不調を感じる ことも多いことから、新生児訪問や３～４か月児健診の際に相 談に応じていく。 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ネットワークの力を活用してお客様の働き方を変えていくために、全従業員が率先してテレワークに取り組み、ノ ウハウの共有を実現している。中小企業によるテレワーク導入のモデルとなることを目指して、BYOD（従業員の個人 保有のICT機器を業務に使用）対応、日常的なビジュアルコミュニケーション ※ の利用促進、従業員の個人携帯で会社 ...
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9 ( ) 養育支援訪問事業 10 産婦健康診査 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うと
... ＊ひよこサロン（離乳食スタート教室）受講者数 ２９４人 ◎ 離乳食の開始の仕方について、講義や調理実習を通し、知識 の普及を図った。 乳児健診時に教室の周知を図り、多くの方の参加を呼び掛け るとともに、参加者同士が交流できる場を提供したり、民生・ 児童委員の紹介を行うことで、地域におけるネットワークづくり に繋げていく。 ...
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育児支援を行うことが中心となる双子の祖母の生活
... A 県内の多胎サークル等と多胎妊娠を扱う医療機関に研究協力を依頼した。育児支援を行う双子の祖 母6名を対象に半構成的面接調査を行い，質的記述的に分析した。 結 果 カテゴリー【孫二人の育児の繁忙さ】は＜大人二人いても応えきれない二人の泣き＞＜自分の育児と ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...
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⑵ 蒲郡市が世帯主に対して支給する出産育児一時金の額を限度として 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領する旨及び出産育児一時金の額を超えた出産費用については 別途被保険者が医療機関等の窓口で支払う必要がある旨 ⑶ 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領した額の範囲で 蒲郡市から
... ２ 医療機関等は、妊婦健診などの際、医師の判断により異常分娩（分娩に係 る異常が発生し、鉗子娩出術、吸引娩出術、帝王切開術等の産科手術又は処 置が行われるものをいう。以下同じ。）のため入院、産科手術等が療養の給付 の対象となる可能性が高いと認められる場合にあってはあらかじめ、被保険 者が入院した後に療養の給付の対象となった場合にあっては退院時までに、 ...
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