育児短時間勤務制度を設置
育児短時間勤務
... 人材の育成と活用を効果的に遂行するために、2006 年の 4 月に人事制度見直しを予定し ている。「職能資格制度」が一部残っていたところを、「職務」ではなく「期待役割」に 基づく「グレード」付けを行う制度に変更する。ツールは人事が用意するが、上司が部 ...
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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... ☆目標の「量」は労働時間に合わせて減らし、「質」は変えない。 ☆フルタイム正職員と同じ評価基準・要素を用いて評価する。 ☆昇進・昇格は、労働時間に関係なく、フルタイム正職員と同様に公正に決定する。 目標管理制度による評価の場合、目標の「量」は労働時間に合わせて減らし、「質」は変えないと いうのが原則です。ただし、短時間正職員制度の利用に伴い職務内容が変更された場合には、同じ ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... （3）介護休暇制度 … 介護の必要がある日について仕事を休める制度です。 （4）法定時間外労働の制限 … 残業時間に一定の制限を設ける制度です。 （5）深夜業の制限 … 深夜（午後10時〜午前５時）の就労を制限する制度です。 （6）転勤の配慮 … ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 働きやすい職場環境にすために、次のような取組みをしていますか？ セクシュアル・ハラスメントの正しい知識や防止策について 情報提供する セクシュアル・ハラスメント防止のための相談窓口がある （社内・社外を問わない） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ■ 職務に応じた待遇の確保（第６条） • 国は、雇用形態の異なる労働者についてもその待遇の相違が不合理なものとならないようにするため、事業主が行う 通常の労働者及び通 常の労働者以外の労働者の待遇に係る制度の共通化の推進 その他の必要な施策を講ずる。 • 政府は、派遣労働者の置かれている状況に鑑み、 派遣労働者について、 派遣元事業主及び派遣先に対し、派遣労働者の賃金の決定、教 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ２ 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して別表第２の教職員欄に掲げるものについて は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地 域手当の月額の合計額に職務段階等に応じて別表第２に掲げる教職員欄の教職員の区分に 応じて当該区分に対応する同表の割合欄に定める割合を乗じて得た額（給与規程第 13 条第 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
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(4) 育児部分休業者及び育児短時間勤務者への長期掛金免除標準報酬制への移行に伴い 廃止されます 9 月の実績までは掛金免除の対象となりますので 10 月の月例報告書を提出する際に 9 月分の実績証明書を提出し 10 月分の厚生年金保険料及び負担金から それぞれ 9 月分の長期掛金及び掛金相当部分の
... ①給与支給機関において納付すべき保険料額を算出する 標準報酬月額（厚年）の総額 × 保険料率（円未満切捨） ②組合員保険料を算出する 標準報酬月額（厚年） × 保険料率 ÷ ２（個人ごとに端数切捨て） ※厚生年金と端数処理の方法が異なります。 ...
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ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され
... 就業規則例： （育児休業再取得） １．育児休業に係る子の出生の日から起算して 8 週間を経過する日の翌日までの期間内に、従業員が当 該子を養育するためにした最初の申し出により育児休業をした場合は、当該育児休業を開始した日 ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 男性・女性 男性 ・ 女性 必要書類 時間外勤務・深夜勤務制限請求書 （出生届出済証明書等を添付） 〔⑱深夜の勤務の制限〕 ※ ２週間前までに必要書類を提出 制度の概要 職員は、小学校就学前の子を養育するため、午後10時から午前5時までの間における 勤務をしないことを請求することができます。 期間等 ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 ...
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3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定
... ① 公定価格 教育・保育に通常要する費用の額を勘案し、内閣総理大臣が定める基準により算定 【想定される単価設定の考え方】 ○施設規模別：施設規模が大きいほど低い設定 ← スケールメリットを反映 ○地 域 別：園の所在地域による。都市部ほど高い設定 ← 物価水準を反映 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ４．会社は深夜業制限請求書を受け取るにあたり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、深夜業制限請求書を提出した者（以下「請求者」という） は、出生後２週間以内に部門長に深夜業制限対象児出生届を提出しなければならない。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 むことになりますので、育児休業開始前に所属部局等の共済組合の担当にお知らせください ...
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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... その他の手当（扶養手当、通勤手当、住宅手当等）は、フルタイムの正社員と同額を支給する。 短時間正社員 に関する諸手当の取扱いについては、各々の手当の趣旨や支給基準を踏まえて検討します。短日勤務 の場合には、労働日数が支給基準となっている手当を労働日数に応じて減額するかどうか、検討する必要があります。 短時間正社員 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... ⑤ 育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して１年を経過してい ない職員（特別な事情がある場合を除きます。（後述）） (1) 承認の基準 （法第１２条第３項） 育児短時間勤務を希望する職員の処理できなくなる担当事務を処理 するための措置（事務分担の変更や職員の採用等）をすることが困難 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 社員は、 前項の言動、 または類似する形態の行為により、 他の従業員の有する具 体的職務遂行能力の発揮を阻害、ないしその恐れを発生させてはならない。 ③ 会社は、人事担当責任者を妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラス メントに関する相談、苦情処理担当者として任命し、職場における妊娠、出産、 ...
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