育児休業給付金について
育児休業給付、教育訓練給付及び就業促進手当の拡充並びに個別延長給付等の暫定措置の延長
... ４．改正案の概要及びその主な論点 改正案の内容は、（１）育児休業給付金について、男女が共に育児休業を取得していく ことを促進するため、休業開始後６か月の間の給付割合を引き上げること、（２）教育訓 練給付について、若者等の自発的な教育訓練の受講促進のため、専門的・実践的な教育訓 ...
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完 資料３ 育児休業給付について
... 特に中小企業・非正規については、育児休業の取得が難しい状況にある。これら中小企業・非正規を含め、育児休業 の取得促進など様々な取組を通じて、男女ともに仕事と子育ての両立支援を進めていくことが必要である。このため、 2014（平成26）年度までの時限立法であり、企業における仕事と子育ての両立支援を推進するための強力なツールの１ ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第11条の２第１項に 規定する事業主が職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したことその ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... １ この規程は、平成 19 年６月 29 日から施行し、平成 19 年６月１日から適用する。 （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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育児休業制度の概要
... 2 子が 1 歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること 3 子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないこ とが明らかでないこと ※「雇用関係の継続」や「契約更新の見込み」については、申出のあった時点で判明している 事情により判断し、明確に否定されるような事情がない限りは「見込みあり」と判断されます。 次の 1～３のいずれにも該当する場合は取得できます。 ...
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Taro-◆220630育児休業規程.jtd
... 第２１条第１項 支給する 支給する。ただし、公立大学法人滋賀県立大学職員育 児休業等規程第１７条の規定による育児短時間勤務を している職員（以下「育児短時間勤務職員」という。） が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてし たもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日に おける正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達す るまでの間の勤務にあっては、第２４条に規定する勤 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... （１）勤続１年未満の者 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の者 ３． 申出をしようとする派遣社員は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以 下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日（以下「免 除開始予定日」という）及び免除を終了しようとする日を明らかにして、 原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、「育児所定外労働免除申 ...
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出産休暇・育児休業
... 給与システムの給与報告（手当等情報）の休暇・出勤報告において開始年月日とコード【82 休暇（そ の他）90 日超え】を入力したことにより次月に相殺処理されます。但し３月分については年度末で あるため、４月に返納相殺処理ができず、相殺未処理扱いの明細書が作成されます。所属は返納理由 書（要添付書類）を作成し、本人が戻入します（この場合電算上は返納したものとして記憶されるた め特例計算結果報告は不要です）。 ...
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育児・介護休業規程
... ４．次のいずれにも該当する職員は子が１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。 なお、育児休業を開始しようとする日は、原則としてこの１歳の誕生日に限るものとする。 一 職員または配偶者が原則としてこの１歳の誕生日の前日に育児休業をしていること 二 ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... る労働者、勤続１年未満の労働者、保育できる状態にある同居の 家族がいる労働者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者、 所定労働時間のすべてが深夜にある労働者は対象外となります。 ◆ 所定労働時間の短縮措置等 （第23条第１項、第24条第１項） 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働 者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付 けられています。日々雇用される労働者と、１日の所定労働時間 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ① 育児休業対象者の 育児休業対象者の 育児休業対象者の 育児休業対象者の要件 要件 要件変更 要件 変更 変更 変更 改正前は、有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として、育児休業申し出時 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１年以内の期間について、短縮を開始しよう とする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として短縮開始予 定日の１か月前までに育児短時間勤務申出書(様式９)により理事長に申し出しな ければならない。申出書が提出されたときは、理事長は速やかに申出者に対し、 育児短時間勤務取扱通知書（様式１０）を交付する。その他適用のための手続等に ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... ２ 育児短時間勤務について Ｑ１ 育児短時間勤務とはどのような制度ですか？ Ａ１ 育児短時間勤務は，小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために，複 数ある勤務形態から選択し，希望する日及び時間帯に勤務することができる制度 です。この制度は職員の育児を支援し，育児と仕事の両立を図るため，平成20年 １月から新たに導入されました。 ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や 同僚にも何らかの影響を与えることがありま ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子 が１歳２か月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合 計が１年を限度として、育児休業をすることができる。 ３ 次のいずれにも該当する従業員は、子が１歳６か月に達するまでの間で必要な日数につい ...
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改正育児・介護休業法への対応
... ある者が第2号イ）からニ）までのいずれにも該当する者 育児休業の終了予定日） において本人または配偶者が育児休業中 3．子の1歳の誕生日の前日において本人または配偶者が育児休業 である従業員は、次の各号のいずれかの事情がある場合に限り、 中である従業員は、次の各号のいずれかの事情がある場合に限り、 子の1歳の誕生日 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員 の方については、派遣元企業においても利用でき る制度が整備されています。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確 認しましょう。制度や措置を利用する場合には、 必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことに より、上司や同僚にも何らかの影響を与えること ...
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Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc
... イ．常態として養育を行っている配偶者であって、１歳に達する日後の期間 について子の養育を行う予定であった者が死亡・負傷・疾病等・離婚等 により子を養育することができなくなった場合 ２ 前号にかかわらず、本会は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者 の福祉に関する法律（以下、「育児・介護休業法」という。）の定めるところにより ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... ４ 介護休業申出書が提出されたときは、県薬は速やかに当該介護休業申出書を提出した職 員に対し、介護休業取扱通知書を交付する。 （子の看護休暇） 第４条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷し、又は疾病にかかっ た当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就 業規程第 12 条に規定する年次休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、 ...
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