育児休業制度（法第５条～第９条）
育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 二 第 1 条及び附則第 5 条の規定 公布の日から起算して 3 月を超えない範囲内において政令で定 める日 三 第 2 条のうち育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律目次の 改正規定（「第 8 章 紛争の解決（第 52 条の ...
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消防用機器等に関する認証制度の概要 平成 22 年 6 月現在 検定自主表示認定鑑定 根拠条文 消防法第 21 条の 2 ( マーク ) 消防法施行規則別表第三 消防法第 21 条の 16 の 2 ( マーク ) 消防法施行規則別表第四 消防法第 17 条の 3 の 2 消防法施行規則第 31 条の
... ○平成１６年度 指定検定機関制度から登録検定機関制度への移行 検定業務を従来の１区分から、特殊消防用設備等の性能評価を含め、４区分（性能 評価のほか、消火器具、警報器具、避難器具の区分）に業務を類型化し、各区分ごと に登録できるよう改正 ...
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4 前 3 項の規定による在職期間のうち 休職 ( 業務上の傷病による休職及び次条第 1 項に規定する国等の機関の業務に従事させるための休職を除く ) 若しくは育児休業 介護休暇等に関する規程 ( 平成 18 年規程第 13 号 ) 第 3 条第 1 項の規定による育児休業又は停職により現実に職務を
... 第12条 職員が刑事事件に関し起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているも のに限り、刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第２ 項及び次条第２項において同じ。）をされた場合において、その判決の確定前に退職したときは、 ...
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筑波大学大学院学則 目次第 1 章目的 ( 第 1 条 ) 第 2 章課程 課程等の目的 修業年限及び在学年限 教育研究活動等状況の公表 ( 第 2 条 第 7 条の3) 第 3 章学年 学期及び休業日 ( 第 8 条 - 第 10 条 ) 第 4 章入学等 ( 第 11 条 - 第 25 条 )
... （法科大学院の課程における在学期間の短縮） 第４４条の３ 研究科長は、第３９条第４項の規定により法科大学院に入学する前に修得した単 位（学校教育法第１０２条第１項の規定により入学資格を有した後、修得したものに限る。 ）を ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 得 条 件 に は 差 が な く 、 男 性 で あ っ て も 1 年 間 の 育 児 休 業 が 取 得 で き る 。と り わ け 、 2010 年 か ら は 、配 偶 者 が 専 業 主 婦（ 夫 ）で あ っ た り 、育 児 休 業 中 で あ っ た り し た 場 合 に 、 労 使 協 定 に よ っ て 労 働 者 本 人 か ら の 育 児 休 業 申 請 を 拒 め る 、 と い う 除 外 ...
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育児休業制度の概要
... 育児が困難になる具体的な状況を会社に説明し、配慮を求めましょう。 会社には、労働契約、就業規則等に基づく人事権があるため必ずしも希望 に沿った対応がされるとは限りませんが、通常の人事異動ルールでは説明が つかない転勤については育児休業等の取得を理由とする不利益取扱いとし て違法と判断される場合もあります。 ...
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職員の自己啓発等休業に関する要綱 第 1 条自己啓発等休業の承認関係 ( 条例第 2 条 ) 1 任命権者は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 26 条の5の趣旨を踏まえ できる限り承認するよう努めるものとする 2 職員の自己啓発等休業に関する条例 ( 平
... する休業の期間の範囲内とする。 第３条 大学等教育施設関係（条例第４条） 大学等課程の履修のための自己啓発等休業は、職務に従事したまま大学等の 課程を履修することが困難な職員について、職員の身分を保有したまま職務に 従事しないことを可能とする制度であるため、原則として勤務時間外や職務免 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... ２ 給与規程第２２条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のう ち、基準日以前６月以内の期間において、勤務した期間がある職員には、第５条第２項 の規定にかかわらず、その勤務期間に応じて当該基準日に係る勤勉手当を支給する。 ３ ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 51 Mitra Toossi and Teresa L. Morisi,Women In The Workforce Before, During, And After The Great Recession,U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS July 2017, ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や ...
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改正育児・介護休業法への対応
... 改正後 第××条 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護 第××条 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護 休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書を提出すること 休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書を提出すること ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 妊娠等に関するハラスメントの判断基準 ５ ⑴ 「業務上の必要性」の判断 部下が休業するとなると、上司としては業務の調整を行う必要があ ります。妊娠中に医師等から休業指示が出た場合のように、労働者の 体調を考慮してすぐに対応しなければならない休業についてまで、 「業務が回らないから」といった理由で上司が休業を妨げる場合はハ ...
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改正育児・介護休業法等について
... ①当該事業主に引き続き雇用された期間が過去１年以上あること、 ②子が１歳６ヶ月に達する日までの間に労働契約が満了し、かつ、契約の更新がないことが明らかでない者 とし取得要件を緩和する。 ○ 特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子その他これらに準ずるものについては 育児休業制度等の対象に追加する。 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、 又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさ せるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年 間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得する ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 二 入社１年未満の従業員 三 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以 上１年以内の期間について、制限を開始しようと する日及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限を開始しようとする日の １か月前までに、育児・介護のための時間外労働 制限申出書を人事担当者に提出するものとする。 ...
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目次 1. 手続き関係等 2 4. 集団規定関係 25 建築確認が必要な建築物について ( 法第 6 条 ) 敷地と道路 ( 法第 42~ 第 44 条 ) 建築 検査 定期報告制度 ( 法第 6 条 法第 12 条第 1 項 ) 接道義務 ( 法第 43 条 ) 定期報告制度 ( 法第 6 条 法
... ・太陽電池発電設備（電気事業法第2条第1項第16号に規定する電気工作物であるものに限る） ・風力発電設備（船舶安全法第2条第1項の規定の適用を受けるもの又は電気事業法第2条第1項第16号に規定する電気工作物であるものに限る） ※2 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... ２ 理事長は、育児休業の承認の請求について、その事由を確認する必要があると認めるときは、 当該請求をした職員に対して、証明書類の提出を求めることができる。 ３ 就業規程第２２条の２の育児休業の請求に対する承認（再承認、期間延長、再度の期間延長 を含む。以下同じ。 ...
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添付書類（イ）－３.pdf(ytes) セーフティネット保証制度（中小企業信用保険法第２条第５項第５号）について | 瀬戸市
... 欄 記載 指定業種 日本標準産業分類 細分類業種 業種 記載.[r] ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ただし、労使協定によって除外された以下の従業員からの子の看護休暇の申出は拒むことができる。 ①入社６ヶ月未満の従業員 ...
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