育児休業制度の利用について ……… 117
育児休業制度の実情と課題 (2) : 取得可能期間の延長だけが最善の策か
... 自治体に普及させるため，この予約制を「保育 利用支援事業」に組み込んで17年度から予算化 した。だが，待機児童問題が厳然とある中で， 予約児が入所するまではその定員をあけておく 制度設計が可能だろうか。入所があるまでは 「一時保育」の受け入れ枠に回す（つまり，入 所後はその枠を減らす），あるいは「入所定員 の弾力化」 ７） によって可能となった定員オーバー ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 ...
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育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か
... 児等の両立支援策が充実した結果，その利用率 の高い女性のキャリアアップのタイミングが遅 れるため」という回答が浮上している。中野 （2014）は，育休復起後に，結局のところ走っ ていたのは「マミートラック」（母親向けの別 コース）だったのかと落胆し，耐えかねて離職 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... が多くなる。これより、主観的指標である役割と客観的指標である介護内容とが、きわめて 近い関係にあるといえよう。 従来も指摘されてきたが、女性や非正規雇用労働者が主たる介護者として仕事との重い両 立負担を負っている。なかでも女性は、男性に比べて圧倒的に介護を担っている。しかし、 留意すべきは、こうした介護役割の担い手が家族形態や就業形態によって変わることである。 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 社員は、 前項の言動、 または類似する形態の行為により、 他の従業員の有する具 体的職務遂行能力の発揮を阻害、ないしその恐れを発生させてはならない。 ③ 会社は、人事担当責任者を妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラス メントに関する相談、苦情処理担当者として任命し、職場における妊娠、出産、 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... ⑥ 要介護度が 2 以上の場合に経済不安は高い。 ⑦ 要介護者が介護施設に入居していると、居宅介護サービスを利用している場合や、介 護保険サービスを利用していない場合より、経済不安は高い。 ここでは、これらの要因を相互にコントロールした多変量解析により、介護による経済不 安の規定要因を明らかにしたい。分析方法は、ロジスティック回帰分析とする。表 6.5.1.に、 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、日雇従業員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる。 ３ 申出をしようとする者は、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとす る日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短時 間勤務申出書（社内様式12）により本部事務局に申し出なければならない。申出 書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 週間以内でない者 （４） １週間の所定労働日数が２日以下の者 （５） 所定労働時間の全部が深夜にある者 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以上６か月以内の期間について、深夜業の制限を開 始しようとする日および深夜業の制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の１ ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... （健康保険・厚生年金保険） の特例 ◆ 制度の概要 育児休業等を終了した（育児休業等終了日において３歳に満たない子を養育する場合に限ります） 後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がか ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 1 の 減少が重要な政策課題の一つとなっている。特に、女性の労働力人口比率に着目すると、 結婚や出産、子育てを機に、女性が退職することによって 20～30 歳代の女性の労働力人 口比率が低下する、いわゆる「Ｍ字カーブ問題 2 」がわが国において生じている。今後生 産年齢人口 3 ...
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資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と の 連 携 が 不 可 欠 で あ る と さ れ た 。 す な わ ち 、 雇 用 内 に 不 可 欠 の 要 素 は 、 各 企 業 に お い て 労 働 者 の 仕 事 と 介 護 の 両 立 バ ラ ン ス を 支 え る こ と 、 お よ び 、 そ の 好 例 を 社 会 に 広 め て い く こ と で あ り 、 雇 用 外 に お け る ...
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育児・介護休業法の改正の概要
... ○ 子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以上であれば年１０日）。 ○ 父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳） までの間に、１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ 育休プラス）。 ○ ...
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... 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員 の方については、派遣元企業においても利用でき る制度が整備されています。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確 認しましょう。制度や措置を利用する場合には、 必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことに ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 分析対象は、当期に 50 歳未満である既婚女性のうち、前期に雇用就業している者（派遣 社員を除く） 、尚且つ前期の時点で育児短時間勤務の申し出を企業が受ける条件を満たして おり 21 、前期・当期を通じて家族に介護が必要な者が居ない者である。派遣社員は、派遣元 ...
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... ２ 前条第２項から第９項までの規定は、所定勤務時間外の勤務制限に準用する。この場 合において、前条第２項、第３項、第４項および第６項中「免除措置」とあるのは、「勤 務制限」と、同条第２項、第７項および第８項中「免除期間」とあるのは「制限期間」 と、 同条第２項および第８項中「免除」とあるのは「制限」と、同条第２項、第４項、 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... に、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は 1 年間につき１０日を限度 として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の 1 年間とは、 ４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。ただし、労使協定によっ ...
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出産休暇・育児休業
... ・特定療養休暇とは、公務による傷病の場合と勤務時間の短縮措置を講じられ た場合等以外の私傷病（結核性疾患も含まれる）についての日数制限がある療 養休暇。連続して②（ ）日を超えることはできない。 ・③（ ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... なるほど。例えば、7時間・8時間・9時間の日を組み合わせて総枠に収まるようにす るのですね。それでは、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する際に行う手続きはあ りますか？ 労使協定(※)または就業規則その他これに準ずるものに、①変形期間（1ヶ月以内） と変形期間の起算日、②変形期間中の各日および各週の所定労働時間を定めること ...
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