育児休業の開始者がいた割合が
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ２ 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して別表第２の教職員欄に掲げるものについて は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地 域手当の月額の合計額に職務段階等に応じて別表第２に掲げる教職員欄の教職員の区分に ...
17
職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 職員の福利厚生事業を推進するため、職員が会員となっている出雲市職員共済会へ補助 金を支出 運営経費の負担割合 事業主（市）：会員（職員）= 1：1 を原則とするが、慶弔給付 等直接的な給付に事業主負担分は充てないこととしている ...
6
Taro-◆220630育児休業規程.jtd
... している職員（以下「育児短時間勤務職員」という。） が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超えてし たもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日に おける正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達す るまでの間の勤務にあっては、第２４条に規定する勤 ...
13
育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... なるほど。例えば、7時間・8時間・9時間の日を組み合わせて総枠に収まるようにす るのですね。それでは、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する際に行う手続きはあ りますか？ 労使協定(※)または就業規則その他これに準ずるものに、①変形期間（1ヶ月以内） と変形期間の起算日、②変形期間中の各日および各週の所定労働時間を定めること ...
5
育児休業制度の実情と課題 (2) : 取得可能期間の延長だけが最善の策か
... 育児休業の取得率の男女のアンバランスにつ いては，既に指摘が多くされてきた。育児休業 法の改正の経過でも，休業給付率の引き上げは， とくに父親が育休取得した場合の経済損失感を ...
10
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ ...
5
職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 連続する6月の範囲で必要と認められる期間 妊娠満23週まで 4週間に1回 妊娠満24週から満35週まで 2週間に1回 妊娠36週から分娩まで 1週間に1回 産後1年まで その間に1回 いずれも医師の特別な指示があった場合はその回数 を限度として必要と認める時間 ...
6
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... イ 次のいずれにも該当する非常勤職員 (1) 任命権者を同じくする官職（以下「特定官職」という。）に引き続き在 職した期間が１年以上である非常勤職員 (2) その養育する子が１歳に達する日（以下「１歳到達日」という。）を超 えて特定官職に引き続き在職することが見込まれる非常勤職員（当該子の ...
6
下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に人事部労務課に育児休業対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条
... 第３条 育児休業をすることを希望する従業員は、 原則として育児休業を開始しようとする日（以 下「育児休業開始予定日」という。）の１か月 前（第２条第４項に基づく１歳を超える休業の 場合は、２週間前）までに育児休業申出書（社 ...
9
達日 ( 当該配偶者がする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の 1 歳 6か月到達日後である場合にあっては 当該末日とされた日 ) において地方等育児休業をしている場合 ⑵ 当該子の1 歳 6か月到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として人
... 「の命令、同法第22条」を「若しくは第15条の２第１項 の命令、同法第22条第１項」に、 「の命令、同法第38条各項」を「若しくは第23 条の２第１項の命令、同法第38条第１項から第４項まで」に、 「まで」を「まで 若しくは第39条の２第１項から第３項まで」に、 「第46条」を「第46条第１項」 に、 ...
10
業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ） が当該子を養育するためにした育児休業を除 く。 ）をしたことがある職員は、当該育児休業を開始した日に養育していた子（双子以上の場合 は同一の子とみなす。 ...
12
育児休業Ｑ＆Ａ
... Ｑ６ 育児短時間勤務の請求期間は？ Ａ６ 育児短時間勤務の請求は，１月以上１年以下の期間で行います。 Ｑ７ 育児短時間勤務の期間を延長することはできますか？ Ａ７ 養育する子が小学校就学の始期に達するまで期間を延長することができます。 ...
6
育児・介護休業規程
... １．小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（日雇職員を除く）は、負傷し、または疾病にかかった子の世話 をするために、当該子が１人の場合は１年間につき５日間、２人以上の場合は１年につき１０日間を限度として子の 看護のための休暇を取得することができる。 ...
7
育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 第３条（子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以 上の場合は１年間につき ...
27
改正育児・介護休業法への対応
... 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 休業を開始しようとする日（以下「休業開始予定日」という。）の1か ...
39
場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... ４ 育児休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間の計算に おいて、育児休業した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算する。 （育児休業職員の職務復帰後における号給の調整） 第８条 ...
8
育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 2 の改正規定（「第 52 条の 4 第 2 項」の下に「（第 52 条の 5 第 2 項において準用する場合を含む。）」を加える部分に限る。）、第 60 条第 1 項の改正規定 （「第 53 条、第 54 条」を「第 52 条の 6 から第 54 条まで」に改める部分に限る。）、同条第 2 項の改正規定（「第 52 条の 4 ...
25
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 権利行使のための条件整備（労働者への周知・啓発、管理職教育の徹底、 休業ないし勤務時間短縮中等の代替要員の配置、休業中の労働者への情 報提供、職場復帰のための研修（任意）、段階的職場復帰、職場復帰後 ...
6
育児・介護休業法の改正の概要
... ○ 勧告に従わない場合の公表制度 及び 報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料 を創設する。 ４ 実効性の確保 ○ 介護のための短期の休暇制度を創設する（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日）。 ３ ...
6