育児休業の代替要員等の 業務
4 前 3 項の規定による在職期間のうち 休職 ( 業務上の傷病による休職及び次条第 1 項に規定する国等の機関の業務に従事させるための休職を除く ) 若しくは育児休業 介護休暇等に関する規程 ( 平成 18 年規程第 13 号 ) 第 3 条第 1 項の規定による育児休業又は停職により現実に職務を
... ４ 前３項の規定による在職期間のうち、休職（業務上の傷病による休職及び次条第１項に規定する 国等の機関の業務に従事させるための休職を除く。）若しくは育児休業・介護休暇等に関する規程 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... （目的） 第 1 条 この規程は，国立大学法人島根大学職員就業規則（平成 16 年島大規則第 7 号。以下「就業規則」 という。 ）第 77 条，国立大学法人島根大学契約職員就業規則（平成 16 年島大規則第 34 号。以下「契約 職員就業規則」という。 ）第 43 条及び国立大学法人島根大学病院診療職員就業規則（平成 20 年島大規則 第 86 号。以下「病院診療職員就業規則」という。 ）第 67 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 当社では、月の上旬は比較的業務が落ち着いていますが、月の下旬が繁忙期となっ ています。例えば、上旬は1日の所定労働時間を7時間にし、下旬を9時間に設定する ことも可能なのでしょうか？ 1ヶ月の法定労働時間の総枠に収まるように、各日の労働時間を設定することにな ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 「職場」とは、事業主が雇用する女性労働者が業務を遂行する場所を指し、当該女性労働者が通常就業している場所以外 の場所であっても、当該女性労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。 ⑶ 「労働者」とは、いわゆる正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇用労働者を含む ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 男性職員が育児休業を取得しない理由として、経済的な理由が多く挙げられたことをふまえて、人事課で育児休業を取得した際のモデルケース（共済組合における育児 休業手当金、共済掛け金の免除制度等）を提示している ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 2 の規定は前項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に ついて、同法第 40 条の規定は同項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に対する報酬 の供与について、同法第 50 条第 3 項及び第 4 項の規定はこの項において準用する同条第 2 項に規定 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 就業規則に短時間勤務制度が記載されていません。利用できないのでしょうか。 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... ２ 配偶者が職員と同じ日から又は職員より先に育児休業をしている場合、職員は、子が１ 歳２か月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計 が１年を限度として、育児休業をすることができる。 ３ ...
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任期付職員（育児休業代替） 採 用
... ㋟ 丸之内 ㈲くもづや作業服店 ５％引 228-4477 9時～18時 不定休 ㋠ 丸之内 松菱７階 お食事処 彦兵衛 お食事の方にコーヒー又はオレンジジュースプレゼント 228-1311 10時～19時 火曜＇不定休（ ㋡ 丸之内 松菱７階 旅行サロンＪＴＢ 宿泊をともなう２万円以上のご旅行をお申し込みの方に旅行に便利なトラベルポーチプレゼント＇１グルー プにつき１個とさせて頂きます（ ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... 条 育児休業をしている職員は， 職員としての身分を保有するが， 職務に従事しない。 （育児休業期間中の給与） 第 11 条 育児休業をしている期間については，給与を支給しない。 ２ 前項にかかわらず，育児休業期間中の６月１日又は 12 月１日において，当該日以前６ ...
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鞍手町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の新旧対照表
... 場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもの の一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員につ いて、同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族 た る 子 で 同 項 の規 定 によ る 届 出 に 係 るも の のう ち 特 定 期 間 にあ る 子で な か っ た ...
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改正育児・介護休業法等について
... 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 4 き方の見直しをもたらす事例も報告されている (武石, 2011)。 なお、育休の取得にとどまらず、男性の家事・育児参画の増加を規定する要因につい ては次のような仮説が検討されてきた。①相対的資源仮説（学歴差や所得差が少なくな るほど家事分担が平等化する）、②時間的制約仮説（時間的制約の少ない方が家事を行 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として １回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととな ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 会社は、所定外労働の免除の請求を受けるにあたり、各種証明書を求めること がある。 ③ 免除開始予定日の前日までに、請求にかかわる要介護状態にある対象家族の死 亡等により請求者が要介護状態にある対象家族の介護をしないこととなった場 合には、請求はされなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原 則として、 当該事由が発生した日に、 ...
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