育児・介護関連制度取得状況★
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 次の労働者は、使用者と過半数組合等とが労使協定を締結して定めることに よって、育児休業、介護休業、子の看護休暇の対象から除外することができま す（育児介護休業法第 6 条、第 12 条、第 16 条の 3）。 ただ、この労使協定によって育児・介護休業を取得できる労働者を制限する ...
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育児・介護休業規程
... １．小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（日雇職員を除く）は、負傷し、または疾病にかかった子の世話 をするために、当該子が１人の場合は１年間につき５日間、２人以上の場合は１年につき１０日間を限度として子の 看護のための休暇を取得することができる。 ２．要介護状態にある家族の介護その他の世話をする職員は、当該家族が１人の場合は１年間につき５日間、２人以上の ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... 記載された期間とする。ただし、同一家族について第 13 条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合 は、その適用を受けた初日の翌日から起算して３ヶ月を経過する日までを原則とする。 ２．介護休業を開始しようとする日の２週間前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行なうことができる。なお指 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでさらに、ドイツ、ポルトガル等、最近、父親の育児休業の取得率が伸びた国には、日 本 の パ パ ・ マ マ 育 休 プ ラ ス の よ う に ボ ー ナ ス 期 間 と し て 追 加 ・ 延 長 が で き る と い う 制 度 も あ り 、 パ パ ・ ク オ ー タ と こ れ ら の 違 い に つ い て も 、 混 乱 が 生 じ や す い 。 そ こ で 、 こ の 点 に つ い ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 週間以内でない者 （４） １週間の所定労働日数が２日以下の者 （５） 所定労働時間の全部が深夜にある者 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以上６か月以内の期間について、深夜業の制限を開 始しようとする日および深夜業の制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の１ か月前までに、育児のための深夜業制限請求書（様式９）を会社に 提出しなければならない。 ４ ...
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改正育児・介護休業法等について
... ①当該事業主に引き続き雇用された期間が過去１年以上あること、 ②子が１歳６ヶ月に達する日までの間に労働契約が満了し、かつ、契約の更新がないことが明らかでない者 とし取得要件を緩和する。 ○ 特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子その他これらに準ずるものについては 育児休業制度等の対象に追加する。 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ≪子の看護休暇について、法に基づき労使協定の締結により除外可能な者を除外する例≫ １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員 （日雇従業員を除く）は、負傷 し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断 を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... また、育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性の採用割合（事務系・ 営業系＋技術系）が減少することが明らかとなった（事務系・営業系における女性の採用 についても同様の傾向が明らかとなった。）。このことは、建設業、製造業、電気・ガス・ ...
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育児・介護休業法の改正の概要
... （母 産休） （３）労使協定による専業主婦（夫）取得除外規定の廃止 ○ 労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業 取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... 間の定めがない場合は、所定労働時間の２分の１を取得時間とする。 （家族介護休暇） 第１３条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする派遣社員（日々雇用され る者を除く）は、当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以 上の場合は 1 年間につき１０日を限度として、家族介護休暇を取得するこ ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ...
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Microsoft PowerPoint - 参考資料１ 介護保険制度を取り巻く状況等.pptx
... ○ 介護保険制度の被保険者は、①65歳以上の者（第１号被保険者）、②40～64歳の医療保険加入者 （第２号被保険者）となっている。 ○ 介護保険サービスは、65歳以上の者は原因を問わず要支援・要介護状態となったときに、40～64歳 の者は末期がんや関節リウマチ等の老化による病気が原因で要支援・要介護状態になった場合に、 ...
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介護保険制度の改正について （地域包括ケアシステムの構築関連）
... ○ 「認知症の人は、精神科病院や施設を利用せざるを得ない」という考え方を改め、｢認知症になっても本人の意思が尊重さ れ、できる限り住み慣れた地域のよい環境で暮らし続けることができる社会」の実現を目指す。 ○ この実現のため、新たな視点に立脚した施策の導入を積極的に進めることにより、これまでの「ケアの流れ」を変え、むしろ 逆の流れとする標準的な認知症ケアパス（状態に応じた適切なサービス提供の流れ）を構築することを、基本目標とする。 ○ ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 一 入社６か月未満の従業員 二 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 第４条（介護休暇） １ 要介護状態にある家族の介護その他の世話をす る従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○ 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が １人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合 は１年間につき 10 日を限度として、介護休暇を取 得することができる。この場合の１年間とは、４ ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回 した者であっても、同条第４項及び第５項に基づく休業の申出をすることがで ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 管理職の意識醸成を目的とした研修実施体制等が整備されていない 育児等への関わりに対する男性職員自身の意識付けが必要 給与が減額されるため、男性自身が育休取得に消極的 職場に迷惑をかけるという思いから、男性職員が育休等取得を諦めてしまう 育休を取得した男性職員の昇任・昇格が他の職員に比べて大きく遅れている その他 ...
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障害福祉サービス→介護保険サービス H30制度改正関連について／沖縄県
... ○報酬改定検討チームでは、介護保険事業所が障害福祉事業所としての指定を受ける場合の基準と、この事業所を障害児者が利用 した場合の障害報酬を検討するとあり、逆の場合は、社会保障審議会介護給付費分科会で検討するとあるが、これで、高齢者と障害 者の支援内容の違いをしっかりと押さえた検討ができるのか不安。障害福祉事業所が介護保険事業所として指定を受ける場合の基準 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 範囲の変更 育児休業等の制度が設けられている趣旨は、 雇用の継続を前提として一定期間、労働の義 務を免除することにあります。そのため、休 業前等にあらかじめ退職を申し出ている場合 や、一定の期間後に雇用が終了することが明 らかな場合には、そもそも育児休業等を取得 ...
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... 一 入社６か月未満の従業員 二 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 第４条（介護休暇） １ 要介護状態にある家族の介護その他の世話をす る従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○ 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が １人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合 は１年間につき 10 日を限度として、介護休暇を取 得することができる。この場合の１年間とは、４ ...
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