育児・介護休
育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ）の業務に ...
16
育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... もを養育する労働者に対して、勤務時間の短縮等の措置を講じなければならなくなった。 育児休業の制度化の一方で、高齢化の進展と家族介護の困難化を鑑みて、1995 年に介護 休業制度導入を努力義務化し、1999 年に義務化に切り換えた。これによって、育児休業と 介護休業を義務付ける育児・介護休業法が成った。 ...
22
育児・介護休業等に関する規則
... ２ 前項にかかわらず、本会は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行う ことができる。 ３ 職員は、育児・介護休業期間変更申出書(様式５)により事務局長に、育児休業開始予定日の１週間前ま でに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育児休業を終了しようとする日(以 ...
11
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... １．育児休業の期間は原則として、子が１歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間と する。 ２．育児休業を開始しようとする日の１ヶ月前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行なうことができる。なお指 ...
8
育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... oumu news R いよいよ改正育児・介護休業法の施行が来年1月に迫ってきました。今回の改正では、介護休 業の分割取得や、子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが、 その他にも育児休業や介護休業（以下、「育児休業等」という）を取得することのできる有期 ...
5
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、育児休業期間変更申出書（社内様式5）により本部事務局に、育児休 業開始予定日の1 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り ...
18
育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 育児・介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、育児休業中 ...
10
Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... 規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額 を支給する。 ２ 期末勤勉手当については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場 合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第９ 条及び第 10 条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する期末 ...
5
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の 介護休業終了予定日までの期間は通算９３日（異なる要介護状態について介護休業をしたことがある 場合または第１４条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合は、９３日からその日数を控除し た日数）の範囲を超えないことを原則とする。 ...
11
仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として 「育児・介護休業法」 があります。また、企業によっては法律を上回 る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して おきましょう！ ...
2
H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... 育児・介護休業法に関する厚生労働省ホームページ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/index.html 北海道 青 森 岩 手 宮 城 秋 田 山 形 福 島 茨 城 栃 木 群 馬 埼 玉 千 葉 東 京 神奈川 新 潟 富 山 石 川 福 井 山 梨 長 野 岐 阜 静 岡 愛 知 三 重 滋 賀 京 都 大 阪 兵 庫 奈 良 和歌山 ...
40
H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出 ...
40
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる 雇用環境の整備を目的とした改正育児・介護休業法が、平成 24 年 7 月 1 日か ...
6
育児・介護休業法の改正の概要
... ○ 勧告に従わない場合の公表制度 及び 報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料 を創設する。 ４ 実効性の確保 ○ 介護のための短期の休暇制度を創設する（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日）。 ３ 仕事と介護の両立支援 ...
6
改正育児・介護休業法への対応
... ニ）申出に係る子と同居している者であること。 （4）1週間の所定労働日数が2日以下の者 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 限開始予定日」という。）および制限を終了しようとする日を明らかに ...
39
( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを 一子とみなす。ただし、産後休業をしていない社員等が、子の出生日または出産予定日のいずれか ...
5
第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 児 休 業 の 改 正 は 、 よ り 取 得 を 容 易 に す る 方 向 が 目 指 さ れ て お り 、 と り わ け 、 父 親 の 育 児 休 業 取 得 を 容 易 に す る と い う 目 的 は 、 厚 生 労 働 省 に よ る 案 内 パ ン フ レ ッ ト な ど で も 前 面 に 打 ち 出 さ れ て い る 。 実 際 、 制 度 上 は 、 男 性 女 性 の 取 得 ...
17
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 休 暇 制 度 を 被 用 者 の 法 的 権 利 と し て 創 設 し た （ タ イ ム ・ オ フ 制 度 の 導 入 32 、 後 述 ） 。 翌 2000 年 に は 、 ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 向 上 キ ャ ン ペ ー ン が 敷 か れ 、 企 業 を 支 援 す る 基 金 も 設 立 さ れ た ...
29
業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第１６条 本部等職員就業規則第２８条第１項、附属病院職員就業規則第２８条第１項、附属学 校職員就業規則第２５条第１項、本部等非常勤職員就業規則第１０条第１項、附属病院非常勤 職員就業規則第１０条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第１０条第１項の規定による介 護休業ができる職員は、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期 間にわたり常時介護を必要とする状態（以下「要介護状態」という。 ...
12
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... （ 休 職 、 育 児 休 業 、 育 児 部 分 休 業 、 育 児 短 時 間 勤 務 、 介 護 休 業 、 自 己 啓 発 等 休 業 、 業 務 傷 病 休 業 、 通 勤 傷 病 休 業 、 停 職 、 欠 勤 等 の 事 由 に よ り 給 料 の 一 部 又 は 全 部 が 支 給 さ れ な か っ た 教 職 員 に つ ...
17