育児・介護のみ
育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として １回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととな ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... においては育児・介護休業法のみならず次世代法による子育て支援の強化が図られたことに 留意したい。次世代法の趣旨は少子化対策にあるが、仕事と育児の両立支援の拡充は女性の 就業継続支援にもなる。 そのような背景を踏まえて仕事と家庭の両立支援の拡充は女性活躍に資するといえるか、 データにもとづいて検討してみよう。はじめに次世代法の認定マークである「くるみん」取 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ４．会社は深夜業制限請求書を受け取るにあたり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、深夜業制限請求書を提出した者（以下「請求者」という） は、出生後２週間以内に部門長に深夜業制限対象児出生届を提出しなければならない。 ６．制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育または家族を介護しな ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ２ 前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間 を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から 当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して８週間を経過する日の翌 日までとする。 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... なお、育児休業中の派遣社員が雇用契約を更新するに当たり、引き続き休業 を希望する場合には、更新された雇用契約期間の初日を育児休業開始予定日 として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。 ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 限りとし、双子以上の場合も一子とみなす。ただし、産後休業をしていない ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ）の業務に ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 更 のみ で、本 稿 で論 じて いる休 業 期 間 や給 付 につい ての変 更 はまだ行 われていない 。ただし、厚 生 労 働 省 は、休 業 の最 大 期 間 を 1 年 半 から２ 年 に 延 長 する改 正 案 要 綱 を、 2017 年 1 月 5 日 付 で労 働 政 策 審 議 会 雇 用 均 等 分 科 会 に諮 問 している（厚 生 労 働 省 2017 ）。 LPRN は 、 EU 加 盟 国 の ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ No.106-1、No.106-2）、2014 年に企業調査「採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査」（JILPT 調査シ ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として ２回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、２回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととな ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... 規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額 を支給する。 ２ 期末勤勉手当については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場 合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第９ 条及び第 10 条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する期末 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則と して１回とし、特段の事情がある場合について会社がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申 し出ることができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこと ...
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育児・介護ガイド（表紙）.eps
... ■ 出産手当金…自分で社会保険をかけている女性のみ 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前 42 日目（多胎妊娠の 場合は 98 日目）から、出産の日の翌日以後 56 日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給さ ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... もを養育する労働者に対して、勤務時間の短縮等の措置を講じなければならなくなった。 育児休業の制度化の一方で、高齢化の進展と家族介護の困難化を鑑みて、1995 年に介護 休業制度導入を努力義務化し、1999 年に義務化に切り換えた。これによって、育児休業と 介護休業を義務付ける育児・介護休業法が成った。 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを 一子とみなす。ただし、産後休業をしていない社員等が、子の出生日または出産予定日のいずれか ...
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育児・介護休業規程
... ４．財団は『深夜業制限請求書』を受け取るにあたり、必要最小限の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、『深夜業制限請求書』を提出した者は出生後２週間以内に『深夜業制 限対象児出生届』を提出しなければならない。 ６．制限開始予定日の前日までに対象者の死亡等により『深夜業制限請求書』を提出した者（以下「請求者」という）が ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 読み替えて適用する場合を含む。）において同じ。）（当該育児休業終了予定日とされた日が当該 育児休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該育児休業に係る子の出生し た日から当該子の 1 歳到達日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生した日 以後当該労働者が労働基準法第 65 条第 1 項又は第 2 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ● 育児休業等期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除措置 ● 育児休業等終了後の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の改定 年金事務所又は厚生年金基金 ● 養育期間における、従前標準報酬月額みなし措置（厚生年金保険） お住まいの市区町村 ● 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 ...
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小規模多機能居宅介護運営規程 社会福祉法人愛知育児院
... （運営方針） 第３条 利用者が住み慣れた地域での居宅において自立した生活を継続することができるよう、地域 住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環 境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、 家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及 ...
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