育児を行う職員の深夜・時間外勤務の制限
( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
... 時刻を， 職員が育児又は介護を行うためのものとしてあらかじめ定められ た特定の時刻とする勤務時間の割振りによる勤務をいう。 第３項において 同じ。）をさせるものとする。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 妊娠中の女性社員への心配りや健康管理について啓発し、女 性が安心して子どもを産み、働ける職場づくりに取り組む 妊娠期間中も必要に応じて休暇が取得できる ...
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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... 県庁や県の出先機関（知事部局、教育委員会、公営企業等の各機関）、警察本部や警察署等で、育児短 時間勤務を行う職員の代替職員として短時間勤務をします。 ...
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育児短時間勤務
... Q&A を作成し た。また、営業部門が多いニチレイフーズでは、分社化に伴い衛生委員会を各事業所に 設けたことを利用し（支社長が委員長を務める）、委員会の中で長時間労働について話し 合うことになった。ある事業所の衛生委員会では、ある部署が自主的にモデルケースと なり、 17:30 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、 3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定され ます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... る の は 「 深 夜 （ 午 後 1 0 時 か ら 翌 日 の 午 前 ５ 時 ま で の 間 を い う 。 ） に お け る 」 と 、 前 項 中 「 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 す る ま で の 子 の あ る 職 員 が 市 の 規 則 で 定 め る と こ ろ に よ り 、 当 該 子 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... （時間外勤務代替休暇） 第10条 理事長は、地方独立行政法人さんむ医療センター職員給与規程（以下「給与規程」 という。）第22条第２項の規定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、当該時 ...
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目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
... ① 産前・産後休暇 産前・産後休暇 産前・産後休暇 産前・産後休暇 ア 妊娠４ヶ月以上で分べんする場合 サポート内容 分べん予定日前８週間目（多胎妊娠の場合にあっては１４週間目）に 当たる日から、産後の休暇は、分べんの日後８週間目にあたる日までの 間にそれぞれ必要と認める期間、休暇を取得することができます。 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 左欄に掲げる給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字 句とする。 第６条 による によるものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じ た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... 子の看護休暇は、病気やけがをした子の看護を行うためや、子に予防接種または健康診断を受け させるために利用することができます。 対象となる従業員 原則として、小学校就学前までの子を養育する全ての男女労働者（日々雇用者を除く。）が対象 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子職員にあっては、その子の当該 職員以外の親（当該子について民法（明治２９年法律第８９号）第８１７ 条の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... 第１項第３号の規定により当該子を委託されている同法第６条の４第２号に規定する養子縁組 里親（以下「養子縁組里親」という。）である者若しくは同条第１号に規定する養育里親であ る者（同法第27 条第４項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、養子縁組里親と して委託することができない者に限る。 ）を含む。 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 得ないと認められるとき。 必要と認められる期間 （３）職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血 幹細胞の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行 い、又は配偶者、父母、子（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... また、制度が利用できることを認識している確率について企業規模別に分析した結果、 従業員者数が 1 人～29 人および 30 人～99 人の企業については、大企業（1,000 人以上） と比較して、制度が利用できることを認識している確率が低いことが明らかとなった。さ らに、企業の規模が小さくなるにつれて、制度が利用できることを認識している確率が低 ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 生後１年に達しない子（職員勤務規程第５条第２項第一号において子に含まれるも のとされる者を含む。第五号イ及びハを除き、以下同じ。）を育てる非常勤職員が、 その子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合 ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... 回に限り、基準日において50歳を超え、51歳を超えていない職員については１回に限り、同項本文 の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、昇給させることができる。ただし、基準日に おいて53歳を超えていない職員のうち、昇給停止年齢に達した日の翌日からこの項の規定による昇 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （４） 育児休業をしている職員 ３ 寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯数の区分に応じ、世帯主である職員にあっては 1 万 200 円（国家公務員の寒冷地手当に関する法律（昭和 24 年法律第 200 号）別表に規定する地域に居住 する扶養親族のある職員にあっては 1 万 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... Copyright©2016 竹内社労士事務所,All rights reserved 12 （所定外労働の免除の請求） 第〇条 所定外労働の免除の請求をしようとする従業員は、 1 回につき、 1 ヶ月以上 1 年 以内の期間（以下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日 （以下 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... １ この規程は、平成 19 年６月 29 日から施行し、平成 19 年６月１日から適用する。 （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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